Vagas para Recursos humanos

Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária;

Prestar suporte aos profissionais e gestores em dúvidas relacionadas a folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, férias, admissões, rescisões, e demais rotinas de DP;

Administrar e controlar processos de folha de pagamento, encargos sociais, benefícios, afastamentos;

Executar e acompanhar processos administrativos;

Organizar e manter atualizados os arquivos físicos e digitais;

Controlar e acompanhar férias, afastamentos e obrigações acessórias;

Apoiar processos de auditoria;

Prestar suporte a profissionais e gestores.

Executar processos de recrutamento e seleção;

Realizar integração de novos colaboradores;

Controlar benefícios e folha de ponto;

Apoiar nos processos de admissão, demissão e movimentações internas;

Organizar treinamentos e ações de desenvolvimento;

Acompanhar avaliações de desempenho;

Garantir o cumprimento das políticas de RH e legislação trabalhista;

Apoiar a área de Departamento Pessoal e comunicação interna.

Benefícios: Ajuda de custo | Vale refeição | Cartão-farmácia (após período de experiência) | Cesta básica

O Auxiliar de Departamento Pessoal (DP) é responsável por executar rotinas administrativas relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o correto processamento de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Atua no apoio às atividades de admissão, folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e desligamentos.

• 
  Desenvolver e implementar estratégias de capacitação técnica e comercial, garantindo que a equipe esteja preparada para impulsionar vendas e posicionar os produtos de forma consultiva.

•  Realizar LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento).
  

• Desenvolver conteúdos técnicos sobre formulações, ativos e diferenciais dos produtos.
  

•  Criar trilhas de aprendizagem para lançamentos e campanhas sazonais.
  

•  Aplicar treinamentos presenciais.

•  Avaliar eficácia através de indicadores de performance comercial.

•  Apoiar líderes comerciais no desenvolvimento da equipe.

Você domina as rotinas de DP, tem facilidade com tecnologia e busca um próximo passo na carreira para atuar com projetos e consultoria?

Nossa cliente, uma referência no ecossistema de softwares para gestão de pessoas, busca um profissional de nível Pleno para a unidade de São Paulo (Região Metropolitana). O desafio é transformar conhecimento técnico em soluções eficientes para grandes clientes.

🎯 O seu diferencial nesta função

Diferente de uma rotina fechada de DP, aqui você terá uma atuação ponta a ponta. Você será o braço direito do cliente no diagnóstico, parametrização e entrega final dos módulos do software, garantindo que a tecnologia reflita com precisão as regras de negócio.

✅ O que buscamos:

• Experiência Técnica: Sólida vivência em rotinas de administração de pessoal, com foco em Folha de Pagamento, Admissão Digital e/ou Benefícios.

• Visão Sistêmica: Capacidade de entender o processo de DP como um todo (perfil generalista) para garantir a segurança nas parametrizações.

• Maturidade para Projetos: Facilidade para lidar com cenários de alta complexidade e grandes desafios de implantação.

• Familiaridade Tecnológica: Já ter participado (mesmo que como usuário chave) de implantações ou migrações de sistemas de gestão (ERP/HR Techs).

• Perfil Consultivo: Boa comunicação para conduzir reuniões e treinar usuários finais.

EXPERIENCIA SÓLIDA COMO ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL ,TER EXPERIENCIA COM FOLHA E BENEFÍCIOS .

é responsável pela gestão dos processos administrativos de recursos humanos, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e o correto vínculo entre empresa e colaboradores.

De forma resumida, ele atua com:

• Admissão e demissão de colaboradores

• Folha de pagamento, encargos e benefícios

• Controle de ponto, férias e afastamentos

• Obrigações legais (eSocial, FGTS, INSS, RAIS, DIRF, entre outras)

• Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas

Gerenciar e executar as atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas. Suas responsabilidades abrangem desde a admissão até a rescisão contratual, incluindo folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, férias, e envio de obrigações.

Processar admissões e rescisões com agilidade no sistema Protheus; Executar o fechamento mensal da folha de pagamento; Gerenciar férias, 13º salário e obrigações acessórias como eSocial, FGTS e INSS; Controlar ponto eletrônico, afastamentos e estabilidades de forma proativa; Emitir e monitorar CAT e atender fiscalizações trabalhistas com expertise; Apoiar auditorias internas e externas.

Faça parte do nosso banco de talentos da ABRH. Essa é uma oportunidade que vai ser encaminhada para nossos associados que precisarem de candidatos nesse perfil.

Vaga para analistas de RH.

Você domina as rotinas de DP, tem facilidade com tecnologia e busca um próximo passo na carreira para atuar com projetos e consultoria?

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Diferente de uma rotina fechada de DP, aqui você terá uma atuação ponta a ponta. Você será o braço direito do cliente no diagnóstico, parametrização e entrega final dos módulos do software, garantindo que a tecnologia reflita com precisão as regras de negócio.

✅ O que buscamos:

• Experiência Técnica: Sólida vivência em rotinas de administração de pessoal, com foco em Folha de Pagamento, Admissão Digital e/ou Benefícios.

• Visão Sistêmica: Capacidade de entender o processo de DP como um todo (perfil generalista) para garantir a segurança nas parametrizações.

• Maturidade para Projetos: Facilidade para lidar com cenários de alta complexidade e grandes desafios de implantação.

• Familiaridade Tecnológica: Já ter participado (mesmo que como usuário chave) de implantações ou migrações de sistemas de gestão (ERP/HR Techs).

• Perfil Consultivo: Boa comunicação para conduzir reuniões e treinar usuários finais.

Faça parte do nosso banco de talentos da ABRH. Essa é uma oportunidade que vai ser encaminhada para nossos associados que precisarem de candidatos nesse perfil.


Gerente de RH no Banco de talentos da ABRH Goiás

01 Vaga para Supervisor(a) de RH para trabalhar na empresa Hotel Castello Inn Goiânia.
Local de trabalho: Avenida Castelo Branco Nº1.713 - Goiânia.

Horário de Segunda a sexta-feira das 08:00 - 18:00hs.
Contratação PJ : R$6.000,00.
Alimentação no local.

Atividades:
* Gestão das rotinas de Departamento Pessoal

* Condução de processos de Recrutamento e Seleção

* Aplicação de treinamentos comportamentais

* Integração de novos colaboradores

* Desenvolvimento e retenção de talentos

* Atuação com programas de Avaliação de Desempenho

01 Vaga para Coordenador(a) de RH/DP Sênior

Local de trabalho : Goiânia
De segunda a sexta-feira das 08:00 as 18:00hs

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (operacional ao estratégico)

* Estruturar cargos, perfis e critérios de contratação

* Apoiar líderes em feedbacks, gestão de conflitos e equipe

* Organizar e padronizar processos e rotinas de RH

* Acompanhar indicadores de RH

* Apoiar integração, treinamento e desenvolvimento de colaboradores

* Atuar em interface com DP, contabilidade, SST e jurídico

* Estruturar e fortalecer o RH

* Atuação estratégica com impacto direto na cultura e gestão da empresa

* Aplicação e análise de testes DISC

Faça parte do nosso banco de talentos da ABRH. Essa é uma oportunidade que vai ser encaminhada para nossos associados que precisarem de candidatos nesse perfil.


Auxiliar de RH

Desenvolver e implementar iniciativas alinhadas aos valores e a missão da empresa.

Monitorar a aderência à cultura organizacional e propor ações corretivas quando necessário.

Implementar e executar os processos de avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e bem-estar.

Dar suporte à área de gestão da empresa.

Garantir o cumprimento de normas, políticas internas e procedimentos, analisando dados, indicadores e informações para apoiar a tomada de decisão.

Propor melhorias em processos, rotinas e controles.

Apoiar projetos da área, cumprindo prazos e padrões de qualidade.

Interagir com áreas internas e, quando necessário, com fornecedores ou clientes.

Competências técnicas:

Experiência prévia na função: recrutamento e seleção, legislação trabalhista.

Capacidade de análise de dados, indicadores e planos de ação.

Competências Comportamentais

Análise crítica e visão sistêmica

Organização e gestão de prioridades

Comunicação clara e objetiva

Trabalho em equipe

Abertura para feedback e aprendizado contínuo

Aderência à cultura e valores da empresa

• Alinhamento de Vaga: Entender profundamente com o gestor da área quais as necessidades técnicas e comportamentais para a posição.

• Divulgação: Publicar as vagas em canais estratégicos (sites, redes sociais, indicações) para atrair os candidatos ideais

  Triagem de Currículos: Filtrar os perfis com base nos requisitos da vaga, analisando experiências e qualificações.

• Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas (comportamentais, técnicas) e aplicar testes (psicológicos, situacionais) para avaliar os candidatos.

• Gestão de Processos: Gerenciar o funil de candidatos, dar feedback aos participantes e acompanhar os indicadores de recrutamento (tempo de contratação, custo, etc.).

• Employer Branding: Atuar no fortalecimento da marca empregadora para atrair talentos, especialmente com estratégias digitais.

• Integração (Onboarding): Em algumas empresas, auxiliar na recepção e integração dos novos colaboradores. 

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diferentes áreas e unidades. Realizar triagem de currículos, entrevistas por competência e aplicação de testes. Elaborar pareceres técnicos e apoiar gestores na tomada de decisão. Gerenciar vagas em plataformas de recrutamento e acompanhar indicadores de R&S. Atuar com hunting e atração de talentos para posições estratégicas. Organizar agendas de entrevistas e acompanhar o fluxo dos processos seletivos. Garantir atualização de informações e movimentações no sistema de recrutamento. Fornecer feedbacks aos candidatos, promovendo uma experiência positiva. Apoiar ações de employer branding e fortalecimento da marca empregadora.

• Conduzir processos completos de Recrutamento & Seleção
• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores
• Atuar com entrevistas por competências e avaliação de fit cultural
• Apoiar líderes na tomada de decisão e estratégia de contratação
• Estruturar e acompanhar indicadores de R&S
• Garantir uma excelente experiência ao candidato
• Apoiar ações de employer branding e atração de talentos
• Conduzir processos seletivos estratégicos e posições críticas

• R&S de vagas em geral;

• Entrevistas online e presenciais;

• Aplicação e correção de testes psicológicos.

• Conduzir processos completos de Recrutamento & Seleção
• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores
• Atuar com entrevistas por competências e avaliação de fit cultural
• Apoiar líderes na tomada de decisão e estratégia de contratação
• Estruturar e acompanhar indicadores de R&S
• Garantir uma excelente experiência ao candidato
• Apoiar ações de employer branding e atração de talentos
• Conduzir processos seletivos estratégicos e posições críticas