Vagas para Recursos humanos

Empresa do segmento de tecnologia automotiva contrata Analista de Recursos Humanos para atuação com foco em Recrutamento e Seleção.

Principais atividades:

• Condução completa de processos seletivos, desde alinhamento de perfil até fechamento de vagas

• Divulgação de vagas e triagem de currículos

• Realização de entrevistas e aplicação de etapas de seleção

• Interface com gestores para alinhamento de demandas

• Acompanhamento de candidatos durante o processo

• Apoio e condução de processos de integração (onboarding)

• Atuação com vagas operacionais, administrativas e estratégicas

Contrata-se Analista de Recrutamento e Seleção Pleno para multinacional de grande porte, consolidada em seu segmento e com forte referência em qualidade, inovação, sustentabilidade, diversidade e segurança!

Missão: Analisar, implementar e monitorar os processos de Recrutamento e Seleção, de acordo com o desdobramento da estratégia e diretrizes da empresa, visando criar condições para a excelência nos processos de Atração e seleção de talentos.

Responsabilidades:

• Apoiar na gestão de consultorias e fornecedores nacionais e regionais;

• Executar o Processo de Recrutamento & Seleção para vagas de nível operacional e tático (Divulgação, Hunting, triagem de currículos e entrevistas por competência em Português e Inglês) com elaboração de pareceres;

• Dar suporte na gestão das consultorias terceiras em R&S, fazendo solicitações de abertura de vaga, alinhamento e controle de posições; validação e aprovação de faturamento, e controle orçamentário contratual;

• Auxiliar na gestão dos programas de atração e fomento (estágio, jovem aprendiz e trainee), garantindo que estejam aderentes às demandas por recursos humanos da LDC;

• Auxiliar na implementação de políticas, normas e diretrizes globais de Recrutamento e Seleção (R&S), assim como, assegurar que os processos de R&S ocorram de acordo com essas determinações;

• Participar da concepção e implementação de metodologias e projetos de captação de pessoas e de ampliação de visibilidade da empresa para o mercado de trabalho nacional e regional;

• Identificar e executar indicadores de performance (KPIs) necessários para a mensuração do sucesso global do processo de R&S, assim como monitorar e controlar os mesmos, gerando relatórios e análises que permitam a melhoria contínua do processo de R&S;

• Zelar pelo cumprimento do código de ética;

• Cumprir e fazer cumprir a legislação vigente, normas e regulamentos da empresa;

• Zelar pelos bens e recursos da empresa;

• Executar suas atribuições sob orientação limitada e eventual;

• Desenvolver outras atribuições correlacionadas a critério de seu superior imediato e conforme necessidade da área / empresa.

Benefícios:

• Vale alimentação e refeição no local;

• Convênio médico e odontológico;

• Transporte fretado sem desconto;

• Convênio farmácia;

• GymPass;

• Previdência privada;

• Seguro de vida;

• Orientação emocional, social, financeira, jurídica e apoio a incidentes;

• Descontos educacionais;

• Desconto em clubes e parques aquáticos;

• PLR.

Estamos em busca de um(a) Auxiliar de RH / Departamento Pessoal para apoiar nas rotinas administrativas relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas e contribuindo para a organização dos processos internos.

Principais responsabilidades:

• Auxiliar nos processos de admissão e demissão de colaboradores

• Organizar e manter atualizados os arquivos e documentos dos funcionários

• Apoiar no controle de ponto eletrônico e banco de horas

• Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas

• Auxiliar na gestão de férias, afastamentos e licenças

• Apoiar ações de recrutamento e seleção (quando necessário)

• Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e políticas internas

Benefícios: Ajuda de custo | Vale refeição | Cartão-farmácia (após período de experiência) | Cesta básica

O Auxiliar de Departamento Pessoal (DP) é responsável por executar rotinas administrativas relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o correto processamento de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Atua no apoio às atividades de admissão, folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e desligamentos.

Desenvolver e implementar iniciativas alinhadas aos valores e a missão da empresa.

Monitorar a aderência à cultura organizacional e propor ações corretivas quando necessário.

Implementar e executar os processos de avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e bem-estar.

Dar suporte à área de gestão da empresa.

Garantir o cumprimento de normas, políticas internas e procedimentos, analisando dados, indicadores e informações para apoiar a tomada de decisão.

Propor melhorias em processos, rotinas e controles.

Apoiar projetos da área, cumprindo prazos e padrões de qualidade.

Interagir com áreas internas e, quando necessário, com fornecedores ou clientes.

Competências técnicas:

Experiência prévia na função: recrutamento e seleção, legislação trabalhista.

Capacidade de análise de dados, indicadores e planos de ação.

Competências Comportamentais

Análise crítica e visão sistêmica

Organização e gestão de prioridades

Comunicação clara e objetiva

Trabalho em equipe

Abertura para feedback e aprendizado contínuo

Aderência à cultura e valores da empresa

· Conduzir os programas de treinamentos e aperfeiçoamentos dos colaboradores para todas as áreas da empresa, elaborando orçamentos para treinamento externo, bem como cronogramas de programações;

· Conduzir programas de educação corporativa da companhia, voltada para treinamentos técnicos operacionais, oferecendo cursos de curta, média ou longa duração;

· Participar, desenvolver projetos e processos e manter as rotinas que envolvem educação corporativa, treinamento, desenvolvimento, avaliação de performance, clima, cultura e demais projetos da área;

· Prestar atendimento aos colaboradores e gestores para esclarecimento de dúvidas, alinhamento de projetos e preparação para uso das ferramentas internas;

· Levantar necessidades de treinamentos junto aos gestores, visando fornecer subsídios para a elaboração dos programas de treinamento e suporte na criação e implantação das trilhas de desenvolvimento;

· Realizar o controle e acompanhamento das avaliações referente ao período de experiência dos novos colaboradores;

· Conduzir o processo de onboarding e gerenciar as trilhas de aprendizagens em cada área da organização.

Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária;

Prestar suporte aos profissionais e gestores em dúvidas relacionadas a folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, férias, admissões, rescisões, e demais rotinas de DP;

Administrar e controlar processos de folha de pagamento, encargos sociais, benefícios, afastamentos;

Executar e acompanhar processos administrativos;

Organizar e manter atualizados os arquivos físicos e digitais;

Controlar e acompanhar férias, afastamentos e obrigações acessórias;

Apoiar processos de auditoria;

Prestar suporte a profissionais e gestores.

Você domina as rotinas de DP, tem facilidade com tecnologia e busca um próximo passo na carreira para atuar com projetos e consultoria?

Nossa cliente, uma referência no ecossistema de softwares para gestão de pessoas, busca um profissional de nível Pleno para a unidade de Belo Horizonte (Região Metropolitana). O desafio é transformar conhecimento técnico em soluções eficientes para grandes clientes.

🎯 O seu diferencial nesta função

Diferente de uma rotina fechada de DP, aqui você terá uma atuação ponta a ponta. Você será o braço direito do cliente no diagnóstico, parametrização e entrega final dos módulos do software, garantindo que a tecnologia reflita com precisão as regras de negócio.

✅ O que buscamos:

• Experiência Técnica: Sólida vivência em rotinas de administração de pessoal, com foco em Folha de Pagamento, Admissão Digital e/ou Benefícios.

• Visão Sistêmica: Capacidade de entender o processo de DP como um todo (perfil generalista) para garantir a segurança nas parametrizações.

• Maturidade para Projetos: Facilidade para lidar com cenários de alta complexidade e grandes desafios de implantação.

• Familiaridade Tecnológica: Já ter participado (mesmo que como usuário chave) de implantações ou migrações de sistemas de gestão (ERP/HR Techs).

• Perfil Consultivo: Boa comunicação para conduzir reuniões e treinar usuários finais.

Gerenciar e executar as atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas. Suas responsabilidades abrangem desde a admissão até a rescisão contratual, incluindo folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, férias, e envio de obrigações.

* Treinamento & Desenvolvimento: Estruturar e acompanhar trilhas de integração e treinamento técnico por função; apoiar líderes de unidade em feedbacks, PDIs e avaliações de desempenho.

* Gestão de Indicadores: Construir e monitorar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, taxa de ocupação, clima, engajamento e retenção), agindo de forma preditiva.

* Cultura & Clima: Executar e fortalecer os rituais de cultura da Lifebox, mitigando conflitos nas unidades.

* Departamento Pessoal: Garantir total conformidade trabalhista com foco em CLT, controle de ponto, documentação e rescisões.

* Presença na Operação: Atuar de forma próxima ao negócio, estando presente nas unidades e não apenas no escritório.

Cargo: Analista de Departamento

Atividades: Compra e gestão de benefícios;
• Apoio no fechamento da folha de pagamento;
• Interface com financeiro;
• Atendimento às demandas do setor

Executar processos de recrutamento e seleção;

Realizar integração de novos colaboradores;

Controlar benefícios e folha de ponto;

Apoiar nos processos de admissão, demissão e movimentações internas;

Organizar treinamentos e ações de desenvolvimento;

Acompanhar avaliações de desempenho;

Garantir o cumprimento das políticas de RH e legislação trabalhista;

Apoiar a área de Departamento Pessoal e comunicação interna.

Você domina as rotinas de DP, tem facilidade com tecnologia e busca um próximo passo na carreira para atuar com projetos e consultoria?

Nossa cliente, uma referência no ecossistema de softwares para gestão de pessoas, busca um profissional de nível Pleno para a unidade de São Paulo (Região Metropolitana). O desafio é transformar conhecimento técnico em soluções eficientes para grandes clientes.

🎯 O seu diferencial nesta função

Diferente de uma rotina fechada de DP, aqui você terá uma atuação ponta a ponta. Você será o braço direito do cliente no diagnóstico, parametrização e entrega final dos módulos do software, garantindo que a tecnologia reflita com precisão as regras de negócio.

✅ O que buscamos:

• Experiência Técnica: Sólida vivência em rotinas de administração de pessoal, com foco em Folha de Pagamento, Admissão Digital e/ou Benefícios.

• Visão Sistêmica: Capacidade de entender o processo de DP como um todo (perfil generalista) para garantir a segurança nas parametrizações.

• Maturidade para Projetos: Facilidade para lidar com cenários de alta complexidade e grandes desafios de implantação.

• Familiaridade Tecnológica: Já ter participado (mesmo que como usuário chave) de implantações ou migrações de sistemas de gestão (ERP/HR Techs).

• Perfil Consultivo: Boa comunicação para conduzir reuniões e treinar usuários finais.

Analista de departamento pessoal de indústria

. Realizar processos de admissões, demissões, controle de ponto, férias, folha de pagamento, encargos trabalhistas e beneficios.

. Atender colaboradores

. Atuar garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, normas internas e prazos.

. Apoiar as rotinas do setor em ambiente industrial

• Necessário conhecimento em Recrutamento e Seleção (R&S),

• condução de entrevistas,

• triagem e análise de currículos

• integração de colaboradores

EXPERIENCIA SÓLIDA COMO ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL ,TER EXPERIENCIA COM FOLHA E BENEFÍCIOS .

é responsável pela gestão dos processos administrativos de recursos humanos, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e o correto vínculo entre empresa e colaboradores.

De forma resumida, ele atua com:

• Admissão e demissão de colaboradores

• Folha de pagamento, encargos e benefícios

• Controle de ponto, férias e afastamentos

• Obrigações legais (eSocial, FGTS, INSS, RAIS, DIRF, entre outras)

• Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas

• 
  Desenvolver e implementar estratégias de capacitação técnica e comercial, garantindo que a equipe esteja preparada para impulsionar vendas e posicionar os produtos de forma consultiva.

•  Realizar LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento).
  

• Desenvolver conteúdos técnicos sobre formulações, ativos e diferenciais dos produtos.
  

•  Criar trilhas de aprendizagem para lançamentos e campanhas sazonais.
  

•  Aplicar treinamentos presenciais.

•  Avaliar eficácia através de indicadores de performance comercial.

•  Apoiar líderes comerciais no desenvolvimento da equipe.

Faça parte do nosso banco de talentos da ABRH. Essa é uma oportunidade que vai ser encaminhada para nossos associados que precisarem de candidatos nesse perfil.


Auxiliar de RH

• Alinhamento de Vaga: Entender profundamente com o gestor da área quais as necessidades técnicas e comportamentais para a posição.

• Divulgação: Publicar as vagas em canais estratégicos (sites, redes sociais, indicações) para atrair os candidatos ideais

  Triagem de Currículos: Filtrar os perfis com base nos requisitos da vaga, analisando experiências e qualificações.

• Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas (comportamentais, técnicas) e aplicar testes (psicológicos, situacionais) para avaliar os candidatos.

• Gestão de Processos: Gerenciar o funil de candidatos, dar feedback aos participantes e acompanhar os indicadores de recrutamento (tempo de contratação, custo, etc.).

• Employer Branding: Atuar no fortalecimento da marca empregadora para atrair talentos, especialmente com estratégias digitais.

• Integração (Onboarding): Em algumas empresas, auxiliar na recepção e integração dos novos colaboradores. 

Vaga para Vila Brasilia - Aparecida de Goiânia
Loja sofisticada e Alto Padrão

Principais Responsabilidades:

Departamento Pessoal (DP):

• Apoiar no processo de admissão (coleta e conferência de documentos, cadastro no sistema, agendamento de exames admissionais).

• Realizar o controle de ponto eletrônico (lançamentos, ajustes e fechamentos mensais).

• Apoiar nos processos de férias, afastamentos e desligamentos.

Recursos Humanos (RH):

• Apoiar o processo de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas).

• Contribuir para a integração de novos colaboradores.

• Apoiar ações internas de clima, endomarketing e comunicação interna.

• Auxiliar no levantamento de necessidades de treinamento e na logística das capacitações.

• Manter atualizados os indicadores de RH e apoiar relatórios de gestão.

• Atualização do software de Gestão de Rh diariamente