Empresa do segmento de tecnologia automotiva contrata Analista de Recursos Humanos para atuação com foco em Recrutamento e Seleção.

Principais atividades:

• Condução completa de processos seletivos, desde alinhamento de perfil até fechamento de vagas

• Divulgação de vagas e triagem de currículos

• Realização de entrevistas e aplicação de etapas de seleção

• Interface com gestores para alinhamento de demandas

• Acompanhamento de candidatos durante o processo

• Apoio e condução de processos de integração (onboarding)

• Atuação com vagas operacionais, administrativas e estratégicas

Você domina as rotinas de DP, tem facilidade com tecnologia e busca um próximo passo na carreira para atuar com projetos e consultoria?

Nossa cliente, uma referência no ecossistema de softwares para gestão de pessoas, busca um profissional de nível Pleno para a unidade de São Paulo (Região Metropolitana). O desafio é transformar conhecimento técnico em soluções eficientes para grandes clientes.

🎯 O seu diferencial nesta função

Diferente de uma rotina fechada de DP, aqui você terá uma atuação ponta a ponta. Você será o braço direito do cliente no diagnóstico, parametrização e entrega final dos módulos do software, garantindo que a tecnologia reflita com precisão as regras de negócio.

✅ O que buscamos:

• Experiência Técnica: Sólida vivência em rotinas de administração de pessoal, com foco em Folha de Pagamento, Admissão Digital e/ou Benefícios.

• Visão Sistêmica: Capacidade de entender o processo de DP como um todo (perfil generalista) para garantir a segurança nas parametrizações.

• Maturidade para Projetos: Facilidade para lidar com cenários de alta complexidade e grandes desafios de implantação.

• Familiaridade Tecnológica: Já ter participado (mesmo que como usuário chave) de implantações ou migrações de sistemas de gestão (ERP/HR Techs).

• Perfil Consultivo: Boa comunicação para conduzir reuniões e treinar usuários finais.

Objetivo do Cargo

Planejar, coordenar e gerenciar as estratégias e processos de Recursos Humanos da organização, assegurando a atração, desenvolvimento, retenção e engajamento de talentos, alinhados aos objetivos estratégicos do negócio e à legislação vigente.

Principais Responsabilidades

Gestão Estratégica de RH

• Desenvolver e implementar políticas e programas de Recursos Humanos.

• Alinhar as estratégias de RH aos objetivos organizacionais.

• Atuar como parceiro estratégico da liderança na gestão de pessoas.

• Conduzir projetos de transformação organizacional e gestão da mudança.

Recrutamento e Seleção

• Supervisionar os processos de atração e seleção de talentos.

• Definir estratégias para fortalecimento da marca empregadora.

• Garantir a qualidade e agilidade das contratações.

Treinamento e Desenvolvimento

• Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento.

• Gerenciar programas de treinamento, liderança e sucessão.

• Promover iniciativas de desenvolvimento organizacional.

Gestão de Desempenho e Carreira

• Estruturar e acompanhar processos de avaliação de desempenho.

• Desenvolver políticas de carreira, sucessão e retenção de talentos.

• Apoiar gestores na gestão do desempenho de suas equipes.

Clima Organizacional e Cultura

• Promover ações de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.

• Monitorar indicadores de clima organizacional.

• Desenvolver programas de reconhecimento e valorização dos colaboradores.

Administração de Pessoal e Compliance

• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.

• Supervisionar processos de folha de pagamento, benefícios e relações trabalhistas.

• Gerenciar auditorias e controles relacionados à área de RH.

Gestão de Indicadores

• Monitorar e analisar indicadores de RH.

• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações para a diretoria.

• Propor ações de melhoria contínua com base em dados e métricas.

Você domina as rotinas de DP, tem facilidade com tecnologia e busca um próximo passo na carreira para atuar com projetos e consultoria?

Nossa cliente, uma referência no ecossistema de softwares para gestão de pessoas, busca um profissional de nível Pleno para a unidade de Belo Horizonte (Região Metropolitana). O desafio é transformar conhecimento técnico em soluções eficientes para grandes clientes.

🎯 O seu diferencial nesta função

Diferente de uma rotina fechada de DP, aqui você terá uma atuação ponta a ponta. Você será o braço direito do cliente no diagnóstico, parametrização e entrega final dos módulos do software, garantindo que a tecnologia reflita com precisão as regras de negócio.

✅ O que buscamos:

• Experiência Técnica: Sólida vivência em rotinas de administração de pessoal, com foco em Folha de Pagamento, Admissão Digital e/ou Benefícios.

• Visão Sistêmica: Capacidade de entender o processo de DP como um todo (perfil generalista) para garantir a segurança nas parametrizações.

• Maturidade para Projetos: Facilidade para lidar com cenários de alta complexidade e grandes desafios de implantação.

• Familiaridade Tecnológica: Já ter participado (mesmo que como usuário chave) de implantações ou migrações de sistemas de gestão (ERP/HR Techs).

• Perfil Consultivo: Boa comunicação para conduzir reuniões e treinar usuários finais.

Executar processos de recrutamento e seleção;

Realizar integração de novos colaboradores;

Controlar benefícios e folha de ponto;

Apoiar nos processos de admissão, demissão e movimentações internas;

Organizar treinamentos e ações de desenvolvimento;

Acompanhar avaliações de desempenho;

Garantir o cumprimento das políticas de RH e legislação trabalhista;

Apoiar a área de Departamento Pessoal e comunicação interna.

Objetivo do Cargo

Atuar nos processos de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, além de garantir a conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção.

• Realizar triagem de currículos e entrevistas.

• Apoiar programas de treinamento e desenvolvimento.

• Administrar processos de integração (onboarding) de novos colaboradores.

• Acompanhar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento.

• Elaborar relatórios e indicadores de RH (KPIs).

• Apoiar ações de clima organizacional e engajamento.

• Prestar suporte aos gestores e colaboradores em assuntos relacionados a RH.

• Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista.

• Auxiliar na gestão de benefícios, folha de pagamento e controle de documentação, quando aplicável.

Competências Comportamentais

• Comunicação eficaz.

• Organização e atenção aos detalhes.

• Capacidade analítica.

• Relacionamento interpessoal.

• Proatividade.

• Ética e confidencialidade.

• Orientação para resultados.

Indicadores de Desempenho (KPIs)

• Tempo médio de contratação.

• Taxa de retenção de colaboradores.

• Índice de satisfação dos colaboradores.

• Percentual de conclusão de treinamentos.

• Taxa de turnover.

• Cumprimento de prazos dos processos de RH.

• Alinhamento de Vaga: Entender profundamente com o gestor da área quais as necessidades técnicas e comportamentais para a posição.

• Divulgação: Publicar as vagas em canais estratégicos (sites, redes sociais, indicações) para atrair os candidatos ideais

  Triagem de Currículos: Filtrar os perfis com base nos requisitos da vaga, analisando experiências e qualificações.

• Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas (comportamentais, técnicas) e aplicar testes (psicológicos, situacionais) para avaliar os candidatos.

• Gestão de Processos: Gerenciar o funil de candidatos, dar feedback aos participantes e acompanhar os indicadores de recrutamento (tempo de contratação, custo, etc.).

• Employer Branding: Atuar no fortalecimento da marca empregadora para atrair talentos, especialmente com estratégias digitais.

• Integração (Onboarding): Em algumas empresas, auxiliar na recepção e integração dos novos colaboradores. 

Empresa de grande porte está contratando: Analista Generalista de RH

Atividades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (vagas operacionais, administrativas e estratégicas).

• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, organização de treinamentos e trilhas de desenvolvimento.

• Acompanhar metas e avaliações de desempenho.

• Apoiar rotinas de RH e processos admissionais.

• Organizar eventos internos e ações de endomarketing.

• Orientar lideranças quanto a processos, prazos e diretrizes de RH.

• Apoiar processos administrativos da área e interface com áreas corporativas.

• Implantação, parametrização e suporte do sistema;

• Cadastros e configurações gerais (empresas e colaboradores);

• Gestão de rotinas trabalhistas (afastamentos, férias e rescisões);

• Apuração de encargos e impostos + envio de obrigações acessórias;

• Orientação completa das rotinas de Departamento Pessoal.

Objetivo do Cargo

Definir e liderar a estratégia global de Gestão de Pessoas da organização, garantindo o alinhamento entre capital humano e objetivos de negócio. Responsável por impulsionar a cultura organizacional, desenvolver lideranças, fortalecer a experiência do colaborador e assegurar a sustentabilidade da empresa por meio da atração, retenção e desenvolvimento de talentos.

Principais Responsabilidades

Estratégia de Pessoas e Cultura

• Desenvolver e implementar a estratégia corporativa de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da empresa.

• Promover uma cultura organizacional forte, inclusiva e orientada para resultados.

• Atuar como membro do Comitê Executivo, contribuindo para decisões estratégicas do negócio.

• Liderar iniciativas de transformação organizacional e gestão da mudança.

Liderança Organizacional

• Assessorar a alta liderança em temas relacionados à gestão de pessoas, sucessão e desenvolvimento organizacional.

• Desenvolver programas de fortalecimento da liderança e alta performance.

• Garantir a existência de pipelines de talentos para posições críticas.

Gestão de Talentos

• Definir políticas de atração, seleção, desenvolvimento e retenção de talentos.

• Liderar programas de sucessão, gestão de desempenho e desenvolvimento de carreira.

• Promover iniciativas de diversidade, equidade e inclusão.

Remuneração e Benefícios

• Definir estratégias de remuneração fixa, variável e incentivos de longo prazo.

• Garantir competitividade salarial e alinhamento com o mercado.

• Supervisionar políticas de benefícios e reconhecimento.

Relações Trabalhistas e Governança

• Garantir conformidade com legislação trabalhista, normas regulatórias e políticas corporativas.

• Gerenciar riscos trabalhistas e estratégias de relações sindicais.

• Assegurar boas práticas de governança, ética e compliance.

People Analytics e Indicadores

• Estabelecer métricas e indicadores estratégicos de capital humano.

• Utilizar análises de dados para apoiar decisões organizacionais.

• Apresentar resultados e recomendações ao Conselho de Administração e à Diretoria Executiva.

Experiência do Colaborador

• Desenvolver estratégias para fortalecer o engajamento, a satisfação e a produtividade dos colaboradores.

• Promover iniciativas voltadas ao bem-estar, saúde e qualidade de vida no trabalho.

• Garantir uma experiência positiva ao longo de toda a jornada do colaborador.

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diferentes áreas e unidades. Realizar triagem de currículos, entrevistas por competência e aplicação de testes. Elaborar pareceres técnicos e apoiar gestores na tomada de decisão. Gerenciar vagas em plataformas de recrutamento e acompanhar indicadores de R&S. Atuar com hunting e atração de talentos para posições estratégicas. Organizar agendas de entrevistas e acompanhar o fluxo dos processos seletivos. Garantir atualização de informações e movimentações no sistema de recrutamento. Fornecer feedbacks aos candidatos, promovendo uma experiência positiva. Apoiar ações de employer branding e fortalecimento da marca empregadora.

Cargo: Analista de Departamento

Atividades: Compra e gestão de benefícios;
• Apoio no fechamento da folha de pagamento;
• Interface com financeiro;
• Atendimento às demandas do setor

· Conduzir os programas de treinamentos e aperfeiçoamentos dos colaboradores para todas as áreas da empresa, elaborando orçamentos para treinamento externo, bem como cronogramas de programações;

· Conduzir programas de educação corporativa da companhia, voltada para treinamentos técnicos operacionais, oferecendo cursos de curta, média ou longa duração;

· Participar, desenvolver projetos e processos e manter as rotinas que envolvem educação corporativa, treinamento, desenvolvimento, avaliação de performance, clima, cultura e demais projetos da área;

· Prestar atendimento aos colaboradores e gestores para esclarecimento de dúvidas, alinhamento de projetos e preparação para uso das ferramentas internas;

· Levantar necessidades de treinamentos junto aos gestores, visando fornecer subsídios para a elaboração dos programas de treinamento e suporte na criação e implantação das trilhas de desenvolvimento;

· Realizar o controle e acompanhamento das avaliações referente ao período de experiência dos novos colaboradores;

· Conduzir o processo de onboarding e gerenciar as trilhas de aprendizagens em cada área da organização.

· Realizar processos de recrutamento e seleção de pessoal, utilizando métodos e técnicas de avaliação (divulgações, entrevistas, testes, provas situacionais, dinâmica de grupo, dentre outros);

· Alinhar necessidades de abertura de vagas com o gestor, divulgar vagas, triar currículos, agendar entrevistas, realizar entrevistas, atender às dúvidas de colaboradores e demais atividades pertinentes a área;

· Desenvolver e/ou aplicar estratégias de talent acquisition no processo de atração e seleção talentos, de acordo com o perfil esperado pela empresa;

· Dar suporte à gerência, coordenação e equipes nos projetos de recrutamento e seleção e no uso dos sistemas da área.

• Necessário conhecimento em Recrutamento e Seleção (R&S),

• condução de entrevistas,

• triagem e análise de currículos

• integração de colaboradores

Vaga para trabalhar em empresa da área hospitalar

. Realizar o fechamento da folha de pagamento

. Executar admissões, demissões, férias e encargos trabalhistas

. Realizar envios para o e-social e DCTFweb

. Conferir tributos e obrigações acessórias (INSS, FGTS e IRRF)

. Garantir o cumprimento das rotinas e obrigações do departamento pessoal

Vaga para Vila Brasilia - Aparecida de Goiânia
Loja sofisticada e Alto Padrão

Principais Responsabilidades:

Departamento Pessoal (DP):

• Apoiar no processo de admissão (coleta e conferência de documentos, cadastro no sistema, agendamento de exames admissionais).

• Realizar o controle de ponto eletrônico (lançamentos, ajustes e fechamentos mensais).

• Apoiar nos processos de férias, afastamentos e desligamentos.

Recursos Humanos (RH):

• Apoiar o processo de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas).

• Contribuir para a integração de novos colaboradores.

• Apoiar ações internas de clima, endomarketing e comunicação interna.

• Auxiliar no levantamento de necessidades de treinamento e na logística das capacitações.

• Manter atualizados os indicadores de RH e apoiar relatórios de gestão.

• Atualização do software de Gestão de Rh diariamente

• 
  Desenvolver e implementar estratégias de capacitação técnica e comercial, garantindo que a equipe esteja preparada para impulsionar vendas e posicionar os produtos de forma consultiva.

•  Realizar LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento).
  

• Desenvolver conteúdos técnicos sobre formulações, ativos e diferenciais dos produtos.
  

•  Criar trilhas de aprendizagem para lançamentos e campanhas sazonais.
  

•  Aplicar treinamentos presenciais.

•  Avaliar eficácia através de indicadores de performance comercial.

•  Apoiar líderes comerciais no desenvolvimento da equipe.

Faça parte do nosso banco de talentos da ABRH. Essa é uma oportunidade que vai ser encaminhada para nossos associados que precisarem de candidatos nesse perfil.

Vaga para analistas de RH.

Principais atividades:
Triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
Apoio nos processos de admissão e demissão;
Controle de documentos e arquivos de colaboradores;
Atendimento aos colaboradores;
Auxílio no controle de ponto;
Suporte às rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.