Vagas para Recursos humanos

Gerenciar o processo completo de folha de pagamento;

• Assegurar o cumprimento das normas trabalhistas e tributárias (INSS, FGTS, IRRF, etc.)

• Elaborar e analisar relatórios de custos e benefícios

• Atuar como ponto de contato com escritórios de contabilidade e órgãos governamentais

• Implementar melhorias contínuas nos processos de DP, buscando redução de erros e otimização de tempo

• Gestão completa do processo seletivo – Desde a abertura da vaga, triagem de currículos, entrevistas até a contratação e avaliação do período de experiência.

• Condução de entrevistas por competência – Criação e aplicação de roteiros estruturados alinhados ao perfil técnico e comportamental da vaga.

• Busca ativa e atração de talentos – Utilização de ferramentas internas e externas (ATS, LinkedIn etc.) e estratégias direcionadas para atrair candidatos com fit técnico e cultural.

• Acompanhamento de indicadores de R&S – Análise de métricas e KPIs para embasar decisões estratégicas e otimizar os processos.

• Suporte geral ao departamento – Colaboração em outras demandas relacionadas à área de Recrutamento e Seleção.

🚀 ESTÁGIO EM PSICOLOGIA

Quer iniciar sua trajetória em Recursos Humanos e desenvolver experiência prática em Recrutamento & Seleção?
Essa oportunidade é para você! ✨

🎯 Principais Atividades:

✔ Elaboração de materiais para divulgação de vagas;
✔ Divulgação de vagas em sites e plataformas de emprego;
✔ Triagem de currículos;
✔ Agendamento de entrevistas;
✔ Suporte às rotinas e demandas de Gestão de Pessoas.;

Estruturar processos e governança

Elevar o nível de liderança

Consolidar cultura organizacional

Sustentar crescimento com previsibilidade

Garantir disciplina de performance

• 
  Desenvolver e implementar estratégias de capacitação técnica e comercial, garantindo que a equipe esteja preparada para impulsionar vendas e posicionar os produtos de forma consultiva.

•  Realizar LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento).
  

• Desenvolver conteúdos técnicos sobre formulações, ativos e diferenciais dos produtos.
  

•  Criar trilhas de aprendizagem para lançamentos e campanhas sazonais.
  

•  Aplicar treinamentos presenciais.

•  Avaliar eficácia através de indicadores de performance comercial.

•  Apoiar líderes comerciais no desenvolvimento da equipe.