Empresa do segmento de tecnologia automotiva contrata Analista de Recursos Humanos para atuação com foco em Recrutamento e Seleção.

Principais atividades:

• Condução completa de processos seletivos, desde alinhamento de perfil até fechamento de vagas

• Divulgação de vagas e triagem de currículos

• Realização de entrevistas e aplicação de etapas de seleção

• Interface com gestores para alinhamento de demandas

• Acompanhamento de candidatos durante o processo

• Apoio e condução de processos de integração (onboarding)

• Atuação com vagas operacionais, administrativas e estratégicas

Responsabilidades:

• Recrutamento e Seleção de vagas operacionais e administrativas

• Solicitação e conferência de documentos admissionais

• Agendamento e acompanhamento de exames admissionais

• Entrevistas de desligamento

• Controle e preenchimento de planilhas

• Condução de treinamento de integração

• Apoio nas demais atividades da área

Diferenciais:

• Experiência com gestão de cotas (Aprendiz e PCD)

• Imprescindível Excel intermediário/Avançado

Executar processos de recrutamento e seleção;

Realizar integração de novos colaboradores;

Controlar benefícios e folha de ponto;

Apoiar nos processos de admissão, demissão e movimentações internas;

Organizar treinamentos e ações de desenvolvimento;

Acompanhar avaliações de desempenho;

Garantir o cumprimento das políticas de RH e legislação trabalhista;

Apoiar a área de Departamento Pessoal e comunicação interna.

Analista de Recursos Humanos - Foco Departamento Pessoal

Buscamos profissional para atuar nas rotinas de Departamento Pessoal, com foco em folha de pagamento, benefícios e processos de rescisão.

Principais responsabilidades:

* Processamento e conferência da folha de pagamento;

* Gestão e administração de benefícios;

* Cálculo e conferência de rescisões;

* Atendimento e suporte aos colaboradores;

* Acompanhamento de prazos e rotinas trabalhistas;

* Organização e conferência de documentos do Departamento Pessoal.

Empresa de grande porte está contratando: Analista Generalista de RH

Atividades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (vagas operacionais, administrativas e estratégicas).

• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, organização de treinamentos e trilhas de desenvolvimento.

• Acompanhar metas e avaliações de desempenho.

• Apoiar rotinas de RH e processos admissionais.

• Organizar eventos internos e ações de endomarketing.

• Orientar lideranças quanto a processos, prazos e diretrizes de RH.

• Apoiar processos administrativos da área e interface com áreas corporativas.

O Diretor de Recursos Humanos é responsável por definir e implementar a estratégia de gestão de pessoas da organização, alinhando as políticas de RH aos objetivos do negócio. Atua na liderança das áreas de recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, treinamento, remuneração e benefícios, relações trabalhistas, cultura organizacional, gestão de desempenho, sucessão e compliance trabalhista, promovendo o desenvolvimento de lideranças, o engajamento dos colaboradores e a sustentabilidade dos resultados da empresa.

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar no setor de Departamento Pessoal, sendo responsável por rotinas administrativas relacionadas à gestão de colaboradores, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas.

Estamos em busca de um(a) Assistente de RH / Departamento Pessoal para apoiar nas rotinas administrativas relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas e contribuindo para a organização dos processos internos.

Principais responsabilidades:

• Auxiliar nos processos de admissão e demissão de colaboradores

• Organizar e manter atualizados os arquivos e documentos dos funcionários

• Apoiar no controle de ponto eletrônico e banco de horas

• Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas

• Auxiliar na gestão de férias, afastamentos e licenças

• Apoiar ações de recrutamento e seleção (quando necessário)

• Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e políticas internas

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Principais Responsabilidades:

Departamento Pessoal (DP):

• Apoiar no processo de admissão (coleta e conferência de documentos, cadastro no sistema, agendamento de exames admissionais).

• Realizar o controle de ponto eletrônico (lançamentos, ajustes e fechamentos mensais).

• Apoiar nos processos de férias, afastamentos e desligamentos.

Recursos Humanos (RH):

• Apoiar o processo de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas).

• Contribuir para a integração de novos colaboradores.

• Apoiar ações internas de clima, endomarketing e comunicação interna.

• Auxiliar no levantamento de necessidades de treinamento e na logística das capacitações.

• Manter atualizados os indicadores de RH e apoiar relatórios de gestão.

• Atualização do software de Gestão de Rh diariamente

O Coordenador de Recursos Humanos é responsável por coordenar as rotinas e processos da área de RH, garantindo a execução das políticas de gestão de pessoas. Atua na supervisão das atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, administração de benefícios, apoio às rotinas de departamento pessoal e acompanhamento de indicadores de RH, assegurando o alinhamento das ações às estratégias da organização.

Principais atividades:
Triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
Apoio nos processos de admissão e demissão;
Controle de documentos e arquivos de colaboradores;
Atendimento aos colaboradores;
Auxílio no controle de ponto;
Suporte às rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

• Conduzir os programas de treinamentos e aperfeiçoamentos dos colaboradores para todas as áreas da empresa, elaborando orçamentos para treinamento externo, bem como cronogramas de programações;

• Conduzir programas de educação corporativa da companhia, voltada para treinamentos técnicos operacionais, oferecendo cursos de curta, média ou longa duração, desenvolvendo novas técnicas, atualizando e apoiando no desenvolvimento das habilidades dos colaboradores;

• Prestar atendimento aos colaboradores e gestores para esclarecimento de dúvidas, alinhamento de projetos e preparação para uso das ferramentas internas;

• Levantar necessidades de treinamentos junto aos gestores, visando fornecer subsídios para a elaboração dos programas de treinamento e suporte na criação e implantação das trilhas de desenvolvimento;

• Mapear, desenhar e propor soluções de aprendizagem, trilhas de conhecimento e programas de treinamento alinhadas às necessidades de áreas, pessoas e estratégia da empresa;

• Conduzir o processo de onboarding e gerenciar as trilhas de aprendizagens em cada área da organização;

• Suportar o programa de aprendizagem, acompanhando o desempenho dos aprendizes, fazendo a interface com Instituição formadora.

Objetivo do Cargo

Planejar, coordenar e gerenciar as estratégias e processos de Recursos Humanos da organização, assegurando a atração, desenvolvimento, retenção e engajamento de talentos, alinhados aos objetivos estratégicos do negócio e à legislação vigente.

Principais Responsabilidades

Gestão Estratégica de RH

• Desenvolver e implementar políticas e programas de Recursos Humanos.

• Alinhar as estratégias de RH aos objetivos organizacionais.

• Atuar como parceiro estratégico da liderança na gestão de pessoas.

• Conduzir projetos de transformação organizacional e gestão da mudança.

Recrutamento e Seleção

• Supervisionar os processos de atração e seleção de talentos.

• Definir estratégias para fortalecimento da marca empregadora.

• Garantir a qualidade e agilidade das contratações.

Treinamento e Desenvolvimento

• Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento.

• Gerenciar programas de treinamento, liderança e sucessão.

• Promover iniciativas de desenvolvimento organizacional.

Gestão de Desempenho e Carreira

• Estruturar e acompanhar processos de avaliação de desempenho.

• Desenvolver políticas de carreira, sucessão e retenção de talentos.

• Apoiar gestores na gestão do desempenho de suas equipes.

Clima Organizacional e Cultura

• Promover ações de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.

• Monitorar indicadores de clima organizacional.

• Desenvolver programas de reconhecimento e valorização dos colaboradores.

Administração de Pessoal e Compliance

• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.

• Supervisionar processos de folha de pagamento, benefícios e relações trabalhistas.

• Gerenciar auditorias e controles relacionados à área de RH.

Gestão de Indicadores

• Monitorar e analisar indicadores de RH.

• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações para a diretoria.

• Propor ações de melhoria contínua com base em dados e métricas.

Você domina as rotinas de DP, tem facilidade com tecnologia e busca um próximo passo na carreira para atuar com projetos e consultoria?

Nossa cliente, uma referência no ecossistema de softwares para gestão de pessoas, busca um profissional de nível Pleno para a unidade de Belo Horizonte (Região Metropolitana). O desafio é transformar conhecimento técnico em soluções eficientes para grandes clientes.

🎯 O seu diferencial nesta função

Diferente de uma rotina fechada de DP, aqui você terá uma atuação ponta a ponta. Você será o braço direito do cliente no diagnóstico, parametrização e entrega final dos módulos do software, garantindo que a tecnologia reflita com precisão as regras de negócio.

✅ O que buscamos:

• Experiência Técnica: Sólida vivência em rotinas de administração de pessoal, com foco em Folha de Pagamento, Admissão Digital e/ou Benefícios.

• Visão Sistêmica: Capacidade de entender o processo de DP como um todo (perfil generalista) para garantir a segurança nas parametrizações.

• Maturidade para Projetos: Facilidade para lidar com cenários de alta complexidade e grandes desafios de implantação.

• Familiaridade Tecnológica: Já ter participado (mesmo que como usuário chave) de implantações ou migrações de sistemas de gestão (ERP/HR Techs).

• Perfil Consultivo: Boa comunicação para conduzir reuniões e treinar usuários finais.

Você domina as rotinas de DP, tem facilidade com tecnologia e busca um próximo passo na carreira para atuar com projetos e consultoria?

Nossa cliente, uma referência no ecossistema de softwares para gestão de pessoas, busca um profissional de nível Pleno para a unidade de São Paulo (Região Metropolitana). O desafio é transformar conhecimento técnico em soluções eficientes para grandes clientes.

🎯 O seu diferencial nesta função

Diferente de uma rotina fechada de DP, aqui você terá uma atuação ponta a ponta. Você será o braço direito do cliente no diagnóstico, parametrização e entrega final dos módulos do software, garantindo que a tecnologia reflita com precisão as regras de negócio.

✅ O que buscamos:

• Experiência Técnica: Sólida vivência em rotinas de administração de pessoal, com foco em Folha de Pagamento, Admissão Digital e/ou Benefícios.

• Visão Sistêmica: Capacidade de entender o processo de DP como um todo (perfil generalista) para garantir a segurança nas parametrizações.

• Maturidade para Projetos: Facilidade para lidar com cenários de alta complexidade e grandes desafios de implantação.

• Familiaridade Tecnológica: Já ter participado (mesmo que como usuário chave) de implantações ou migrações de sistemas de gestão (ERP/HR Techs).

• Perfil Consultivo: Boa comunicação para conduzir reuniões e treinar usuários finais.

Objetivo do Cargo

Definir e liderar a estratégia global de Gestão de Pessoas da organização, garantindo o alinhamento entre capital humano e objetivos de negócio. Responsável por impulsionar a cultura organizacional, desenvolver lideranças, fortalecer a experiência do colaborador e assegurar a sustentabilidade da empresa por meio da atração, retenção e desenvolvimento de talentos.

Principais Responsabilidades

Estratégia de Pessoas e Cultura

• Desenvolver e implementar a estratégia corporativa de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da empresa.

• Promover uma cultura organizacional forte, inclusiva e orientada para resultados.

• Atuar como membro do Comitê Executivo, contribuindo para decisões estratégicas do negócio.

• Liderar iniciativas de transformação organizacional e gestão da mudança.

Liderança Organizacional

• Assessorar a alta liderança em temas relacionados à gestão de pessoas, sucessão e desenvolvimento organizacional.

• Desenvolver programas de fortalecimento da liderança e alta performance.

• Garantir a existência de pipelines de talentos para posições críticas.

Gestão de Talentos

• Definir políticas de atração, seleção, desenvolvimento e retenção de talentos.

• Liderar programas de sucessão, gestão de desempenho e desenvolvimento de carreira.

• Promover iniciativas de diversidade, equidade e inclusão.

Remuneração e Benefícios

• Definir estratégias de remuneração fixa, variável e incentivos de longo prazo.

• Garantir competitividade salarial e alinhamento com o mercado.

• Supervisionar políticas de benefícios e reconhecimento.

Relações Trabalhistas e Governança

• Garantir conformidade com legislação trabalhista, normas regulatórias e políticas corporativas.

• Gerenciar riscos trabalhistas e estratégias de relações sindicais.

• Assegurar boas práticas de governança, ética e compliance.

People Analytics e Indicadores

• Estabelecer métricas e indicadores estratégicos de capital humano.

• Utilizar análises de dados para apoiar decisões organizacionais.

• Apresentar resultados e recomendações ao Conselho de Administração e à Diretoria Executiva.

Experiência do Colaborador

• Desenvolver estratégias para fortalecer o engajamento, a satisfação e a produtividade dos colaboradores.

• Promover iniciativas voltadas ao bem-estar, saúde e qualidade de vida no trabalho.

• Garantir uma experiência positiva ao longo de toda a jornada do colaborador.

Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal para atuar na execução e controle das rotinas trabalhistas, garantindo conformidade com a legislação e suporte aos colaboradores.

Principais atividades:

• Realizar processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores;

• Processar folha de pagamento, férias, rescisões e 13º salário;

• Controlar e conferir ponto eletrônico, banco de horas e jornadas de trabalho;

• Gerenciar benefícios, afastamentos, licenças e atestados médicos;

• Efetuar encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF e eSocial);

• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária;

• Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas ao Departamento Pessoal;

• Elaborar relatórios, indicadores e apoiar auditorias internas e externas.

Gestão e Processamento da Folha de Pagamento

• Cálculos gerais: Apuração e fechamento de salários, horas extras, adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade), comissões e descontos.

• Encargos e impostos: Geração e recolhimento de guias de INSS, FGTS, IRRF e contribuições sindicais.

• Rescisões e férias: Cálculo, programação e pagamento de quitações contratuais e gozo de férias.

Compliance Trabalhista e Obrigações Acessórias

• eSocial e DCTFWeb: Envio direto de todos os eventos periódicos e não periódicos nos prazos legais.

• Legislação e convenções: Aplicação da CLT, adequação do cumprimento do PAT, controle de CIPA e acompanhamento contínuo de Acordos e Convenções Coletivas do setor.

• Auditoria interna: Revisão constante de processos internos para evitar passivos trabalhistas e multas fiscais.

Controle de Ponto e Jornada

• Gestão do ponto: Tratamento de marcações (físicas ou digitais), controle de banco de horas, compensações e justificativas de faltas/atrasos.

• Escalas: Organização e monitoramento de jornadas de trabalho (presencial, híbrido ou home office).

Administração de Benefícios e Cadastro

• Operação de benefícios: Compra e distribuição de vale-transporte, vale-refeição/alimentação.

• Admissão e cadastros: Coleta de documentos, elaboração de contratos de trabalho e manutenção atualizada dos registros dos colaboradores nos sistemas.

Atendimento e Gestão Estratégica

• Suporte aos colaboradores: Esclarecimento de dúvidas sobre holerites, benefícios e direitos diretamente com os funcionários.

• Interface com órgãos externos: Atendimento a fiscalizações do Ministério do Trabalho, auditorias externas, sindicatos e prestadores de serviço (segurança do trabalho, contabilidade externa).

• Relatórios e indicadores: Apresentação de dados sobre turnover, absenteísmo e custos de pessoal para a diretoria/gerência.

Objetivo do Cargo

Atuar nos processos de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, além de garantir a conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção.

• Realizar triagem de currículos e entrevistas.

• Apoiar programas de treinamento e desenvolvimento.

• Administrar processos de integração (onboarding) de novos colaboradores.

• Acompanhar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento.

• Elaborar relatórios e indicadores de RH (KPIs).

• Apoiar ações de clima organizacional e engajamento.

• Prestar suporte aos gestores e colaboradores em assuntos relacionados a RH.

• Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista.

• Auxiliar na gestão de benefícios, folha de pagamento e controle de documentação, quando aplicável.

Competências Comportamentais

• Comunicação eficaz.

• Organização e atenção aos detalhes.

• Capacidade analítica.

• Relacionamento interpessoal.

• Proatividade.

• Ética e confidencialidade.

• Orientação para resultados.

Indicadores de Desempenho (KPIs)

• Tempo médio de contratação.

• Taxa de retenção de colaboradores.

• Índice de satisfação dos colaboradores.

• Percentual de conclusão de treinamentos.

• Taxa de turnover.

• Cumprimento de prazos dos processos de RH.

• Apoiar a organização e execução de treinamentos, workshops, palestras e programas de desenvolvimento.

• Controlar inscrições, confirmações, listas de presença, avaliações de reação e certificados.

• Atualizar calendários, planilhas, sistemas, indicadores e relatórios de treinamento e desenvolvimento.

• Organizar materiais, apresentações, salas, equipamentos e demais recursos necessários para as capacitações.

• Apoiar o contato com instrutores, fornecedores e participantes, além da divulgação das ações de Educação Corporativa nos canais internos.