Vagas para Assistente De Treinamento E Desenvolvimento

Empresa do segmento de tecnologia automotiva contrata Analista de Recursos Humanos para atuação com foco em Recrutamento e Seleção.

Principais atividades:

• Condução completa de processos seletivos, desde alinhamento de perfil até fechamento de vagas

• Divulgação de vagas e triagem de currículos

• Realização de entrevistas e aplicação de etapas de seleção

• Interface com gestores para alinhamento de demandas

• Acompanhamento de candidatos durante o processo

• Apoio e condução de processos de integração (onboarding)

• Atuação com vagas operacionais, administrativas e estratégicas

Analista de Recursos Humanos - Foco Departamento Pessoal

Buscamos profissional para atuar nas rotinas de Departamento Pessoal, com foco em folha de pagamento, benefícios e processos de rescisão.

Principais responsabilidades:

* Processamento e conferência da folha de pagamento;

* Gestão e administração de benefícios;

* Cálculo e conferência de rescisões;

* Atendimento e suporte aos colaboradores;

* Acompanhamento de prazos e rotinas trabalhistas;

* Organização e conferência de documentos do Departamento Pessoal.

Objetivo do Cargo

Planejar, coordenar e gerenciar as estratégias e processos de Recursos Humanos da organização, assegurando a atração, desenvolvimento, retenção e engajamento de talentos, alinhados aos objetivos estratégicos do negócio e à legislação vigente.

Principais Responsabilidades

Gestão Estratégica de RH

• Desenvolver e implementar políticas e programas de Recursos Humanos.

• Alinhar as estratégias de RH aos objetivos organizacionais.

• Atuar como parceiro estratégico da liderança na gestão de pessoas.

• Conduzir projetos de transformação organizacional e gestão da mudança.

Recrutamento e Seleção

• Supervisionar os processos de atração e seleção de talentos.

• Definir estratégias para fortalecimento da marca empregadora.

• Garantir a qualidade e agilidade das contratações.

Treinamento e Desenvolvimento

• Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento.

• Gerenciar programas de treinamento, liderança e sucessão.

• Promover iniciativas de desenvolvimento organizacional.

Gestão de Desempenho e Carreira

• Estruturar e acompanhar processos de avaliação de desempenho.

• Desenvolver políticas de carreira, sucessão e retenção de talentos.

• Apoiar gestores na gestão do desempenho de suas equipes.

Clima Organizacional e Cultura

• Promover ações de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.

• Monitorar indicadores de clima organizacional.

• Desenvolver programas de reconhecimento e valorização dos colaboradores.

Administração de Pessoal e Compliance

• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.

• Supervisionar processos de folha de pagamento, benefícios e relações trabalhistas.

• Gerenciar auditorias e controles relacionados à área de RH.

Gestão de Indicadores

• Monitorar e analisar indicadores de RH.

• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações para a diretoria.

• Propor ações de melhoria contínua com base em dados e métricas.

Empresa de grande porte está contratando: Analista Generalista de RH

Atividades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (vagas operacionais, administrativas e estratégicas).

• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, organização de treinamentos e trilhas de desenvolvimento.

• Acompanhar metas e avaliações de desempenho.

• Apoiar rotinas de RH e processos admissionais.

• Organizar eventos internos e ações de endomarketing.

• Orientar lideranças quanto a processos, prazos e diretrizes de RH.

• Apoiar processos administrativos da área e interface com áreas corporativas.

O Diretor de Recursos Humanos é responsável por definir e implementar a estratégia de gestão de pessoas da organização, alinhando as políticas de RH aos objetivos do negócio. Atua na liderança das áreas de recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, treinamento, remuneração e benefícios, relações trabalhistas, cultura organizacional, gestão de desempenho, sucessão e compliance trabalhista, promovendo o desenvolvimento de lideranças, o engajamento dos colaboradores e a sustentabilidade dos resultados da empresa.

Estamos em busca de um(a) Assistente de RH / Departamento Pessoal para apoiar nas rotinas administrativas relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas e contribuindo para a organização dos processos internos.

Principais responsabilidades:

• Auxiliar nos processos de admissão e demissão de colaboradores

• Organizar e manter atualizados os arquivos e documentos dos funcionários

• Apoiar no controle de ponto eletrônico e banco de horas

• Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas

• Auxiliar na gestão de férias, afastamentos e licenças

• Apoiar ações de recrutamento e seleção (quando necessário)

• Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e políticas internas

• Conduzir os programas de treinamentos e aperfeiçoamentos dos colaboradores para todas as áreas da empresa, elaborando orçamentos para treinamento externo, bem como cronogramas de programações;

• Conduzir programas de educação corporativa da companhia, voltada para treinamentos técnicos operacionais, oferecendo cursos de curta, média ou longa duração, desenvolvendo novas técnicas, atualizando e apoiando no desenvolvimento das habilidades dos colaboradores;

• Prestar atendimento aos colaboradores e gestores para esclarecimento de dúvidas, alinhamento de projetos e preparação para uso das ferramentas internas;

• Levantar necessidades de treinamentos junto aos gestores, visando fornecer subsídios para a elaboração dos programas de treinamento e suporte na criação e implantação das trilhas de desenvolvimento;

• Mapear, desenhar e propor soluções de aprendizagem, trilhas de conhecimento e programas de treinamento alinhadas às necessidades de áreas, pessoas e estratégia da empresa;

• Conduzir o processo de onboarding e gerenciar as trilhas de aprendizagens em cada área da organização;

• Suportar o programa de aprendizagem, acompanhando o desempenho dos aprendizes, fazendo a interface com Instituição formadora.

Responsabilidades:

• Recrutamento e Seleção de vagas operacionais e administrativas

• Solicitação e conferência de documentos admissionais

• Agendamento e acompanhamento de exames admissionais

• Entrevistas de desligamento

• Controle e preenchimento de planilhas

• Condução de treinamento de integração

• Apoio nas demais atividades da área

Diferenciais:

• Experiência com gestão de cotas (Aprendiz e PCD)

• Imprescindível Excel intermediário/Avançado