Gerente De Rh
ABRH - ES
Salário
Forma de contratação
CLT
Jornada de trabalho
Segunda a Sexta: 08:00 às 18:00
Requisitos da vaga
Formação Acadêmica
Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas afins será um diferencial.
Experiência
Experiência sólida em Recursos Humanos.
Vivência em cargos de liderança e gestão de equipes.
Experiência em desenvolvimento organizacional, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, relações trabalhistas e gestão estratégica de pessoas.
Conhecimentos Técnicos
Legislação trabalhista e previdenciária.
Gestão de desempenho e talentos.
Planejamento estratégico de RH.
Indicadores e People Analytics.
Sistemas ERP e softwares de RH.
Pacote Office avançado.
Competências Comportamentais
Liderança e gestão de equipes.
Visão estratégica de negócio.
Capacidade analítica e tomada de decisão.
Excelente comunicação e influência.
Inteligência emocional.
Negociação e gestão de conflitos.
Planejamento e organização.
Orientação para resultados.
Indicadores de Desempenho (KPIs)
Taxa de turnover.
Tempo médio de contratação.
Índice de engajamento dos colaboradores.
Taxa de retenção de talentos.
Absenteísmo.
Efetividade dos treinamentos.
Cumprimento do orçamento de RH.
Índice de sucessão para posições-chave.
Detalhes da vaga
Objetivo do Cargo
Planejar, coordenar e gerenciar as estratégias e processos de Recursos Humanos da organização, assegurando a atração, desenvolvimento, retenção e engajamento de talentos, alinhados aos objetivos estratégicos do negócio e à legislação vigente.
Principais Responsabilidades
Gestão Estratégica de RH
Desenvolver e implementar políticas e programas de Recursos Humanos.
Alinhar as estratégias de RH aos objetivos organizacionais.
Atuar como parceiro estratégico da liderança na gestão de pessoas.
Conduzir projetos de transformação organizacional e gestão da mudança.
Recrutamento e Seleção
Supervisionar os processos de atração e seleção de talentos.
Definir estratégias para fortalecimento da marca empregadora.
Garantir a qualidade e agilidade das contratações.
Treinamento e Desenvolvimento
Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento.
Gerenciar programas de treinamento, liderança e sucessão.
Promover iniciativas de desenvolvimento organizacional.
Gestão de Desempenho e Carreira
Estruturar e acompanhar processos de avaliação de desempenho.
Desenvolver políticas de carreira, sucessão e retenção de talentos.
Apoiar gestores na gestão do desempenho de suas equipes.
Clima Organizacional e Cultura
Promover ações de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.
Monitorar indicadores de clima organizacional.
Desenvolver programas de reconhecimento e valorização dos colaboradores.
Administração de Pessoal e Compliance
Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.
Supervisionar processos de folha de pagamento, benefícios e relações trabalhistas.
Gerenciar auditorias e controles relacionados à área de RH.
Gestão de Indicadores
Monitorar e analisar indicadores de RH.
Elaborar relatórios gerenciais e apresentações para a diretoria.
Propor ações de melhoria contínua com base em dados e métricas.
