Vagas para Gerente de Recursos Humanos.

Objetivo do Cargo

Planejar, coordenar e gerenciar as estratégias e processos de Recursos Humanos da organização, assegurando a atração, desenvolvimento, retenção e engajamento de talentos, alinhados aos objetivos estratégicos do negócio e à legislação vigente.

Principais Responsabilidades

Gestão Estratégica de RH

• Desenvolver e implementar políticas e programas de Recursos Humanos.

• Alinhar as estratégias de RH aos objetivos organizacionais.

• Atuar como parceiro estratégico da liderança na gestão de pessoas.

• Conduzir projetos de transformação organizacional e gestão da mudança.

Recrutamento e Seleção

• Supervisionar os processos de atração e seleção de talentos.

• Definir estratégias para fortalecimento da marca empregadora.

• Garantir a qualidade e agilidade das contratações.

Treinamento e Desenvolvimento

• Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento.

• Gerenciar programas de treinamento, liderança e sucessão.

• Promover iniciativas de desenvolvimento organizacional.

Gestão de Desempenho e Carreira

• Estruturar e acompanhar processos de avaliação de desempenho.

• Desenvolver políticas de carreira, sucessão e retenção de talentos.

• Apoiar gestores na gestão do desempenho de suas equipes.

Clima Organizacional e Cultura

• Promover ações de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.

• Monitorar indicadores de clima organizacional.

• Desenvolver programas de reconhecimento e valorização dos colaboradores.

Administração de Pessoal e Compliance

• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.

• Supervisionar processos de folha de pagamento, benefícios e relações trabalhistas.

• Gerenciar auditorias e controles relacionados à área de RH.

Gestão de Indicadores

• Monitorar e analisar indicadores de RH.

• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações para a diretoria.

• Propor ações de melhoria contínua com base em dados e métricas.

O Diretor de Recursos Humanos é responsável por definir e implementar a estratégia de gestão de pessoas da organização, alinhando as políticas de RH aos objetivos do negócio. Atua na liderança das áreas de recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, treinamento, remuneração e benefícios, relações trabalhistas, cultura organizacional, gestão de desempenho, sucessão e compliance trabalhista, promovendo o desenvolvimento de lideranças, o engajamento dos colaboradores e a sustentabilidade dos resultados da empresa.

O Coordenador de Recursos Humanos é responsável por coordenar as rotinas e processos da área de RH, garantindo a execução das políticas de gestão de pessoas. Atua na supervisão das atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, administração de benefícios, apoio às rotinas de departamento pessoal e acompanhamento de indicadores de RH, assegurando o alinhamento das ações às estratégias da organização.

Faça parte do nosso banco de talentos da ABRH. Essa é uma oportunidade que vai ser encaminhada para nossos associados que precisarem de candidatos nesse perfil.


Gerente de RH no Banco de talentos da ABRH Goiás

. Realizar processos seletivos

. Realizar treinamentos

. Coordenar programas de desenvolvimento para líderes e equipes

. Auxiliar em outros projetos da área

Responsável por coordenar os processos de Recursos Humanos, atuando de forma estratégica e operacional nas áreas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Clima Organizacional e Endomarketing.

Liderar a equipe de RH, acompanhar indicadores, desenvolver e implementar políticas e processos, apoiar as lideranças e contribuir para o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores.

• Coordenar e orientar a equipe de RH e Departamento Pessoal;

• Supervisionar os processos de admissão, férias, afastamentos, rescisões e folha de pagamento;

• Acompanhar o controle de ponto, banco de horas, horas extras, faltas e jornadas de trabalho;

• Gerenciar benefícios e movimentações de colaboradores;

• Acompanhar as obrigações relacionadas ao eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e demais rotinas trabalhistas;

• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, convenções e acordos coletivos;

• Coordenar os processos de recrutamento, seleção, contratação e integração de novos colaboradores;

• Desenvolver e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento;

• Apoiar a gestão de cargos, salários, avaliações de desempenho e políticas internas;

• Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, horas extras e quadro de pessoal;

• Elaborar relatórios e informações gerenciais para apoio à tomada de decisão;

• Atuar na gestão de conflitos e prestar suporte aos gestores nas questões relacionadas às equipes;

• Acompanhar fiscalizações, auditorias e demandas trabalhistas relacionadas à área;

• Promover ações voltadas ao clima organizacional, desenvolvimento e engajamento dos colaboradores;

• Garantir a organização, atualização e confidencialidade das informações e documentos dos colaboradores.