Diretor(a) De Recursos Humanos (chro – Chief Human Resources Officer)
ABRH - ES
Salário
Forma de contratação
CLT
Jornada de trabalho
Segunda a Sexta: 08:00 às 18:00
Requisitos da vaga
Formação Acadêmica
Graduação em Administração, Psicologia, Direito, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação, MBA ou Mestrado em Gestão de Pessoas, Administração, Negócios ou áreas afins.
Experiência
Sólida experiência executiva em Recursos Humanos.
Histórico comprovado de liderança estratégica e transformação organizacional.
Experiência na gestão de equipes multidisciplinares e de grande porte.
Vivência em ambientes corporativos complexos e em processos de crescimento, reestruturação ou expansão.
Conhecimentos Técnicos
Estratégia organizacional e gestão empresarial.
Desenvolvimento organizacional e gestão da mudança.
Planejamento de força de trabalho.
Remuneração executiva e gestão de benefícios.
Relações trabalhistas e sindicais.
Governança corporativa e compliance.
People Analytics e indicadores estratégicos de RH.
Competências Comportamentais
Liderança inspiradora.
Visão estratégica e sistêmica.
Capacidade de influência e negociação.
Pensamento analítico e orientado por dados.
Tomada de decisão em ambientes complexos.
Inteligência emocional.
Gestão de stakeholders.
Comunicação executiva.
Foco em inovação e transformação.
Indicadores de Desempenho (KPIs)
Índice de engajamento organizacional.
Taxa de retenção de talentos-chave.
Índice de sucessão para posições críticas.
Turnover voluntário.
Produtividade organizacional.
Diversidade e inclusão.
Efetividade dos programas de liderança.
ROI de iniciativas de RH.
Índice de clima organizacional.
Custos de pessoal versus orçamento.
Detalhes da vaga
Objetivo do Cargo
Definir e liderar a estratégia global de Gestão de Pessoas da organização, garantindo o alinhamento entre capital humano e objetivos de negócio. Responsável por impulsionar a cultura organizacional, desenvolver lideranças, fortalecer a experiência do colaborador e assegurar a sustentabilidade da empresa por meio da atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
Principais Responsabilidades
Estratégia de Pessoas e Cultura
Desenvolver e implementar a estratégia corporativa de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da empresa.
Promover uma cultura organizacional forte, inclusiva e orientada para resultados.
Atuar como membro do Comitê Executivo, contribuindo para decisões estratégicas do negócio.
Liderar iniciativas de transformação organizacional e gestão da mudança.
Liderança Organizacional
Assessorar a alta liderança em temas relacionados à gestão de pessoas, sucessão e desenvolvimento organizacional.
Desenvolver programas de fortalecimento da liderança e alta performance.
Garantir a existência de pipelines de talentos para posições críticas.
Gestão de Talentos
Definir políticas de atração, seleção, desenvolvimento e retenção de talentos.
Liderar programas de sucessão, gestão de desempenho e desenvolvimento de carreira.
Promover iniciativas de diversidade, equidade e inclusão.
Remuneração e Benefícios
Definir estratégias de remuneração fixa, variável e incentivos de longo prazo.
Garantir competitividade salarial e alinhamento com o mercado.
Supervisionar políticas de benefícios e reconhecimento.
Relações Trabalhistas e Governança
Garantir conformidade com legislação trabalhista, normas regulatórias e políticas corporativas.
Gerenciar riscos trabalhistas e estratégias de relações sindicais.
Assegurar boas práticas de governança, ética e compliance.
People Analytics e Indicadores
Estabelecer métricas e indicadores estratégicos de capital humano.
Utilizar análises de dados para apoiar decisões organizacionais.
Apresentar resultados e recomendações ao Conselho de Administração e à Diretoria Executiva.
Experiência do Colaborador
Desenvolver estratégias para fortalecer o engajamento, a satisfação e a produtividade dos colaboradores.
Promover iniciativas voltadas ao bem-estar, saúde e qualidade de vida no trabalho.
Garantir uma experiência positiva ao longo de toda a jornada do colaborador.
