Empresa do segmento de tecnologia automotiva contrata Analista de Recursos Humanos para atuação com foco em Recrutamento e Seleção.

Principais atividades:

• Condução completa de processos seletivos, desde alinhamento de perfil até fechamento de vagas

• Divulgação de vagas e triagem de currículos

• Realização de entrevistas e aplicação de etapas de seleção

• Interface com gestores para alinhamento de demandas

• Acompanhamento de candidatos durante o processo

• Apoio e condução de processos de integração (onboarding)

• Atuação com vagas operacionais, administrativas e estratégicas

Analista de Recursos Humanos - Foco Departamento Pessoal

Buscamos profissional para atuar nas rotinas de Departamento Pessoal, com foco em folha de pagamento, benefícios e processos de rescisão.

Principais responsabilidades:

* Processamento e conferência da folha de pagamento;

* Gestão e administração de benefícios;

* Cálculo e conferência de rescisões;

* Atendimento e suporte aos colaboradores;

* Acompanhamento de prazos e rotinas trabalhistas;

* Organização e conferência de documentos do Departamento Pessoal.

Empresa de grande porte está contratando: Analista Generalista de RH

Atividades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (vagas operacionais, administrativas e estratégicas).

• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, organização de treinamentos e trilhas de desenvolvimento.

• Acompanhar metas e avaliações de desempenho.

• Apoiar rotinas de RH e processos admissionais.

• Organizar eventos internos e ações de endomarketing.

• Orientar lideranças quanto a processos, prazos e diretrizes de RH.

• Apoiar processos administrativos da área e interface com áreas corporativas.

Executar processos de recrutamento e seleção;

Realizar integração de novos colaboradores;

Controlar benefícios e folha de ponto;

Apoiar nos processos de admissão, demissão e movimentações internas;

Organizar treinamentos e ações de desenvolvimento;

Acompanhar avaliações de desempenho;

Garantir o cumprimento das políticas de RH e legislação trabalhista;

Apoiar a área de Departamento Pessoal e comunicação interna.

• Gestão de Ponto e Frequência: Monitoramento diário de marcações de ponto (entradas, saídas, horas extras, banco de horas e turnos operacionais).

• Processamento de Folha de Pagamento: Apuração e fechamento de folha de pagamento, comissionamento (se houver equipe comercial), cálculo de férias, rescisões e Adiantamento Salarial.

• Admissão, Onboarding e Desligamento: Coleta de documentação de novos colaboradores, integração inicial, alinhamento sobre regras da empresa e condução do processo de desligamento.

• Envio de Obrigações Acessórias: Alimentação das informações no eSocial, geração de guias de recolhimento (FGTS, INSS, IRRF) e gestão de benefícios (Vale Transporte, Vale Alimentação, etc.).

• Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional (SST): Interface direta com a empresa responsável por medicina/segurança do trabalho para controle de exames admissionais/periódicos (ASO), envio de eventos de SST ao eSocial e controle do uso de EPIs.

• Atendimento aos Colaboradores: Suporte contínuo aos funcionários para esclarecimento de dúvidas sobre pagamentos, holerites, benefícios e solicitações.

• Contas a Pagar: Lançamento de notas fiscais no sistema de gestão (ERP), agendamento de pagamentos a fornecedores (fretes, insumos, químicos, energia), conciliação de boletos e emissão de comprovantes.

• Contas a Receber: Acompanhamento do faturamento diário, cobrança de clientes em atraso, conciliação bancária de recebimentos via PIX, boleto ou transferência.

• Conciliação Bancária Diária: Verificação e batimento diário entre as contas bancárias da empresa e as entradas/saídas registradas no sistema interno.

• Fluxo de Caixa: Monitoramento da liquidez da empresa, fornecendo previsibilidade financeira diária e semanal para a diretoria/gerência.

• Emissão de Notas Fiscais e Faturamento: Emissão e conferência de Notas Fiscais (NF-e) de venda, devolução e remessa, além de controle de guias de impostos em conjunto com a contabilidade externa.

• Relação com a Contabilidade Externa: Envio mensal de extratos bancários, comprovantes de pagamento, guias de impostos e documentos admissionais/fiscais devidamente organizados.

Organização e Atenção a Prazos: Lidar com vencimentos rígidos de obrigações trabalhistas e pagamentos operacionais.

Conhecimento de Sistemas ERP e Excel: Domínio de planilhas para relatórios e controle de dados integrados ao sistema de gestão da empresa.

Resiliência e Comunicação: Habilidade para transitar facilmente entre o atendimento aos trabalhadores da operação e a negociação pontual com fornecedores ou contabilidade.

Faça parte do nosso banco de talentos da ABRH. Essa é uma oportunidade que vai ser encaminhada para nossos associados que precisarem de candidatos nesse perfil.

Vaga para analistas de RH.

Responsabilidades:

• Recrutamento e Seleção de vagas operacionais e administrativas

• Solicitação e conferência de documentos admissionais

• Agendamento e acompanhamento de exames admissionais

• Entrevistas de desligamento

• Controle e preenchimento de planilhas

• Condução de treinamento de integração

• Apoio nas demais atividades da área

Diferenciais:

• Experiência com gestão de cotas (Aprendiz e PCD)

• Imprescindível Excel intermediário/Avançado

Objetivo do Cargo

Atuar nos processos de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, além de garantir a conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção.

• Realizar triagem de currículos e entrevistas.

• Apoiar programas de treinamento e desenvolvimento.

• Administrar processos de integração (onboarding) de novos colaboradores.

• Acompanhar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento.

• Elaborar relatórios e indicadores de RH (KPIs).

• Apoiar ações de clima organizacional e engajamento.

• Prestar suporte aos gestores e colaboradores em assuntos relacionados a RH.

• Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista.

• Auxiliar na gestão de benefícios, folha de pagamento e controle de documentação, quando aplicável.

Competências Comportamentais

• Comunicação eficaz.

• Organização e atenção aos detalhes.

• Capacidade analítica.

• Relacionamento interpessoal.

• Proatividade.

• Ética e confidencialidade.

• Orientação para resultados.

Indicadores de Desempenho (KPIs)

• Tempo médio de contratação.

• Taxa de retenção de colaboradores.

• Índice de satisfação dos colaboradores.

• Percentual de conclusão de treinamentos.

• Taxa de turnover.

• Cumprimento de prazos dos processos de RH.

• Alinhamento de Vaga: Entender profundamente com o gestor da área quais as necessidades técnicas e comportamentais para a posição.

• Divulgação: Publicar as vagas em canais estratégicos (sites, redes sociais, indicações) para atrair os candidatos ideais

  Triagem de Currículos: Filtrar os perfis com base nos requisitos da vaga, analisando experiências e qualificações.

• Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas (comportamentais, técnicas) e aplicar testes (psicológicos, situacionais) para avaliar os candidatos.

• Gestão de Processos: Gerenciar o funil de candidatos, dar feedback aos participantes e acompanhar os indicadores de recrutamento (tempo de contratação, custo, etc.).

• Employer Branding: Atuar no fortalecimento da marca empregadora para atrair talentos, especialmente com estratégias digitais.

• Integração (Onboarding): Em algumas empresas, auxiliar na recepção e integração dos novos colaboradores. 

Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal para atuar na execução e controle das rotinas trabalhistas, garantindo conformidade com a legislação e suporte aos colaboradores.

Principais atividades:

• Realizar processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores;

• Processar folha de pagamento, férias, rescisões e 13º salário;

• Controlar e conferir ponto eletrônico, banco de horas e jornadas de trabalho;

• Gerenciar benefícios, afastamentos, licenças e atestados médicos;

• Efetuar encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF e eSocial);

• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária;

• Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas ao Departamento Pessoal;

• Elaborar relatórios, indicadores e apoiar auditorias internas e externas.

Responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, realizar triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento de candidatos. Atuar nos processos de admissão, integração de novos colaboradores, acompanhamento de desempenho, controle de indicadores de RH e apoio às rotinas de Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista.

Área de RH busca um perfil que transite bem entre o estratégico (pessoas) e o operacional (DP). Você será o braço direito da gestão e o ponto de contato para nossa contabilidade terceirizada.

Entre as principais responsabilidades, estão:

• Gestão de Pessoas: Atuar fortemente em clima, engajamento, desenvolvimento e acompanhamento de indicadores da área;

• Interface DP: Organizar, conferir e preparar toda a documentação e dados variáveis para o envio à contabilidade terceirizada (o fechamento final é com eles, mas a organização e qualidade da base são responsabilidades suas);

• Rotinas Gerais: Apoiar em processos de recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores e suporte às lideranças.

• Atuar como parceiro estratégico traduzindo metas organizacionais em soluções de gestão de pessoas, clima e cultura.

• Assessorar a liderança na análise de indicadores e mediações de conflitos.

• Atuar no desenvolvimento e sucessão assegurando que a estrutura organizacional e as práticas de RH estejam alinhadas à estratégia do Grupo Biancogres.