Vagas para Analista de Recursos Humanos.

Estamos em busca de um(a) profissional com experiência em Departamento Pessoal (DP) e boa vivência em processos de RH, com perfil proativo, organizado e que saiba trabalhar sob pressão.

A oportunidade é para atuar diretamente na estruturação e fortalecimento da área de Recursos Humanos da empresa, com espaço para autonomia e desenvolvimento profissional.

Responsabilidades:

Controle de ponto e benefícios

Processos de admissão e demissão

Gestão de folha de pagamento (em conjunto com o contador)

Acompanhamento de exames admissionais e periódicos

Apoio em ações de clima organizacional e endomarketing

Relacionamento com colaboradores e apoio à liderança

Apoio na construção de políticas internas

• Implementação e acompanhamento de programas de treinamento e desenvolvimento;

• Aplicação e análise de ferramentas de avaliação de perfil comportamental;

• Atuação em projetos de clima organizacional e engajamento;

• Apoio à liderança local na gestão de pessoas e mediação de conflitos;

• Suporte aos demais subsistemas de RH,

Integração e acompanhamento de novos colaboradores nas frentes de trabalho.

- R&S de vaga operacionais e vagas administrativas 

- Operacionalização dos treinamentos

- Endomarketing e comunicação

Atividades:

Benefícios:
Administrar o pacote de benefícios da empresa
Avaliar as políticas de benefícios e buscar estratégias para aumentar a satisfação dos colaboradores
Analisar convenções coletivas de trabalho
Avaliar convênios com empresas parceiras e buscar novas parcerias
Negociar com fornecedores e operadoras de benefícios
Controlar pedidos e lançar dados em sistema
Elaborar normas e políticas de benefícios
Atendimento a liderança e funcionários.

Férias:
Controlar e acompanhar prazos relacionados a férias
Conferir informações e encaminhar os pagamentos relativos a férias.

Movimentações:
Controlar e acompanhar prazos referente a movimentações/promoções
Conferir informações e encaminhar para atualização de assinaturas

• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.

• Realizar diagnósticos de clima organizacional e propor ações de melhoria.

• Gerir processos de recrutamento e seleção de pessoal.

• Elaborar e acompanhar avaliações de desempenho.

• Promover ações de integração e engajamento entre equipes.

• Gerenciar projetos de diversidade e inclusão.

• Coletar e analisar dados sobre desempenho e satisfação dos colaboradores.

• Desenvolver e aplicar políticas de retenção de talentos.

• Elaborar relatórios e apresentações sobre indicadores de DHO.