Empresa do segmento de tecnologia automotiva contrata Analista de Recursos Humanos para atuação com foco em Recrutamento e Seleção.

Principais atividades:

• Condução completa de processos seletivos, desde alinhamento de perfil até fechamento de vagas

• Divulgação de vagas e triagem de currículos

• Realização de entrevistas e aplicação de etapas de seleção

• Interface com gestores para alinhamento de demandas

• Acompanhamento de candidatos durante o processo

• Apoio e condução de processos de integração (onboarding)

• Atuação com vagas operacionais, administrativas e estratégicas

Analista de Recursos Humanos - Foco Departamento Pessoal

Buscamos profissional para atuar nas rotinas de Departamento Pessoal, com foco em folha de pagamento, benefícios e processos de rescisão.

Principais responsabilidades:

* Processamento e conferência da folha de pagamento;

* Gestão e administração de benefícios;

* Cálculo e conferência de rescisões;

* Atendimento e suporte aos colaboradores;

* Acompanhamento de prazos e rotinas trabalhistas;

* Organização e conferência de documentos do Departamento Pessoal.

Empresa de grande porte está contratando: Analista Generalista de RH

Atividades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (vagas operacionais, administrativas e estratégicas).

• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, organização de treinamentos e trilhas de desenvolvimento.

• Acompanhar metas e avaliações de desempenho.

• Apoiar rotinas de RH e processos admissionais.

• Organizar eventos internos e ações de endomarketing.

• Orientar lideranças quanto a processos, prazos e diretrizes de RH.

• Apoiar processos administrativos da área e interface com áreas corporativas.

Executar processos de recrutamento e seleção;

Realizar integração de novos colaboradores;

Controlar benefícios e folha de ponto;

Apoiar nos processos de admissão, demissão e movimentações internas;

Organizar treinamentos e ações de desenvolvimento;

Acompanhar avaliações de desempenho;

Garantir o cumprimento das políticas de RH e legislação trabalhista;

Apoiar a área de Departamento Pessoal e comunicação interna.

• Alinhamento de Vaga: Entender profundamente com o gestor da área quais as necessidades técnicas e comportamentais para a posição.

• Divulgação: Publicar as vagas em canais estratégicos (sites, redes sociais, indicações) para atrair os candidatos ideais

  Triagem de Currículos: Filtrar os perfis com base nos requisitos da vaga, analisando experiências e qualificações.

• Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas (comportamentais, técnicas) e aplicar testes (psicológicos, situacionais) para avaliar os candidatos.

• Gestão de Processos: Gerenciar o funil de candidatos, dar feedback aos participantes e acompanhar os indicadores de recrutamento (tempo de contratação, custo, etc.).

• Employer Branding: Atuar no fortalecimento da marca empregadora para atrair talentos, especialmente com estratégias digitais.

• Integração (Onboarding): Em algumas empresas, auxiliar na recepção e integração dos novos colaboradores. 

Você domina as rotinas de DP, tem facilidade com tecnologia e busca um próximo passo na carreira para atuar com projetos e consultoria?

Nossa cliente, uma referência no ecossistema de softwares para gestão de pessoas, busca um profissional de nível Pleno para a unidade de Belo Horizonte (Região Metropolitana). O desafio é transformar conhecimento técnico em soluções eficientes para grandes clientes.

🎯 O seu diferencial nesta função

Diferente de uma rotina fechada de DP, aqui você terá uma atuação ponta a ponta. Você será o braço direito do cliente no diagnóstico, parametrização e entrega final dos módulos do software, garantindo que a tecnologia reflita com precisão as regras de negócio.

✅ O que buscamos:

• Experiência Técnica: Sólida vivência em rotinas de administração de pessoal, com foco em Folha de Pagamento, Admissão Digital e/ou Benefícios.

• Visão Sistêmica: Capacidade de entender o processo de DP como um todo (perfil generalista) para garantir a segurança nas parametrizações.

• Maturidade para Projetos: Facilidade para lidar com cenários de alta complexidade e grandes desafios de implantação.

• Familiaridade Tecnológica: Já ter participado (mesmo que como usuário chave) de implantações ou migrações de sistemas de gestão (ERP/HR Techs).

• Perfil Consultivo: Boa comunicação para conduzir reuniões e treinar usuários finais.

Você domina as rotinas de DP, tem facilidade com tecnologia e busca um próximo passo na carreira para atuar com projetos e consultoria?

Nossa cliente, uma referência no ecossistema de softwares para gestão de pessoas, busca um profissional de nível Pleno para a unidade de São Paulo (Região Metropolitana). O desafio é transformar conhecimento técnico em soluções eficientes para grandes clientes.

🎯 O seu diferencial nesta função

Diferente de uma rotina fechada de DP, aqui você terá uma atuação ponta a ponta. Você será o braço direito do cliente no diagnóstico, parametrização e entrega final dos módulos do software, garantindo que a tecnologia reflita com precisão as regras de negócio.

✅ O que buscamos:

• Experiência Técnica: Sólida vivência em rotinas de administração de pessoal, com foco em Folha de Pagamento, Admissão Digital e/ou Benefícios.

• Visão Sistêmica: Capacidade de entender o processo de DP como um todo (perfil generalista) para garantir a segurança nas parametrizações.

• Maturidade para Projetos: Facilidade para lidar com cenários de alta complexidade e grandes desafios de implantação.

• Familiaridade Tecnológica: Já ter participado (mesmo que como usuário chave) de implantações ou migrações de sistemas de gestão (ERP/HR Techs).

• Perfil Consultivo: Boa comunicação para conduzir reuniões e treinar usuários finais.

Área de RH busca um perfil que transite bem entre o estratégico (pessoas) e o operacional (DP). Você será o braço direito da gestão e o ponto de contato para nossa contabilidade terceirizada.

Entre as principais responsabilidades, estão:

• Gestão de Pessoas: Atuar fortemente em clima, engajamento, desenvolvimento e acompanhamento de indicadores da área;

• Interface DP: Organizar, conferir e preparar toda a documentação e dados variáveis para o envio à contabilidade terceirizada (o fechamento final é com eles, mas a organização e qualidade da base são responsabilidades suas);

• Rotinas Gerais: Apoiar em processos de recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores e suporte às lideranças.

Objetivo do Cargo

Atuar nos processos de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, além de garantir a conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção.

• Realizar triagem de currículos e entrevistas.

• Apoiar programas de treinamento e desenvolvimento.

• Administrar processos de integração (onboarding) de novos colaboradores.

• Acompanhar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento.

• Elaborar relatórios e indicadores de RH (KPIs).

• Apoiar ações de clima organizacional e engajamento.

• Prestar suporte aos gestores e colaboradores em assuntos relacionados a RH.

• Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista.

• Auxiliar na gestão de benefícios, folha de pagamento e controle de documentação, quando aplicável.

Competências Comportamentais

• Comunicação eficaz.

• Organização e atenção aos detalhes.

• Capacidade analítica.

• Relacionamento interpessoal.

• Proatividade.

• Ética e confidencialidade.

• Orientação para resultados.

Indicadores de Desempenho (KPIs)

• Tempo médio de contratação.

• Taxa de retenção de colaboradores.

• Índice de satisfação dos colaboradores.

• Percentual de conclusão de treinamentos.

• Taxa de turnover.

• Cumprimento de prazos dos processos de RH.

Faça parte do nosso banco de talentos da ABRH. Essa é uma oportunidade que vai ser encaminhada para nossos associados que precisarem de candidatos nesse perfil.

Vaga para analistas de RH.

Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal para atuar na execução e controle das rotinas trabalhistas, garantindo conformidade com a legislação e suporte aos colaboradores.

Principais atividades:

• Realizar processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores;

• Processar folha de pagamento, férias, rescisões e 13º salário;

• Controlar e conferir ponto eletrônico, banco de horas e jornadas de trabalho;

• Gerenciar benefícios, afastamentos, licenças e atestados médicos;

• Efetuar encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF e eSocial);

• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária;

• Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas ao Departamento Pessoal;

• Elaborar relatórios, indicadores e apoiar auditorias internas e externas.

• Gestão de Ponto e Frequência: Monitoramento diário de marcações de ponto (entradas, saídas, horas extras, banco de horas e turnos operacionais).

• Processamento de Folha de Pagamento: Apuração e fechamento de folha de pagamento, comissionamento (se houver equipe comercial), cálculo de férias, rescisões e Adiantamento Salarial.

• Admissão, Onboarding e Desligamento: Coleta de documentação de novos colaboradores, integração inicial, alinhamento sobre regras da empresa e condução do processo de desligamento.

• Envio de Obrigações Acessórias: Alimentação das informações no eSocial, geração de guias de recolhimento (FGTS, INSS, IRRF) e gestão de benefícios (Vale Transporte, Vale Alimentação, etc.).

• Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional (SST): Interface direta com a empresa responsável por medicina/segurança do trabalho para controle de exames admissionais/periódicos (ASO), envio de eventos de SST ao eSocial e controle do uso de EPIs.

• Atendimento aos Colaboradores: Suporte contínuo aos funcionários para esclarecimento de dúvidas sobre pagamentos, holerites, benefícios e solicitações.

• Contas a Pagar: Lançamento de notas fiscais no sistema de gestão (ERP), agendamento de pagamentos a fornecedores (fretes, insumos, químicos, energia), conciliação de boletos e emissão de comprovantes.

• Contas a Receber: Acompanhamento do faturamento diário, cobrança de clientes em atraso, conciliação bancária de recebimentos via PIX, boleto ou transferência.

• Conciliação Bancária Diária: Verificação e batimento diário entre as contas bancárias da empresa e as entradas/saídas registradas no sistema interno.

• Fluxo de Caixa: Monitoramento da liquidez da empresa, fornecendo previsibilidade financeira diária e semanal para a diretoria/gerência.

• Emissão de Notas Fiscais e Faturamento: Emissão e conferência de Notas Fiscais (NF-e) de venda, devolução e remessa, além de controle de guias de impostos em conjunto com a contabilidade externa.

• Relação com a Contabilidade Externa: Envio mensal de extratos bancários, comprovantes de pagamento, guias de impostos e documentos admissionais/fiscais devidamente organizados.

Organização e Atenção a Prazos: Lidar com vencimentos rígidos de obrigações trabalhistas e pagamentos operacionais.

Conhecimento de Sistemas ERP e Excel: Domínio de planilhas para relatórios e controle de dados integrados ao sistema de gestão da empresa.

Resiliência e Comunicação: Habilidade para transitar facilmente entre o atendimento aos trabalhadores da operação e a negociação pontual com fornecedores ou contabilidade.

Conduzir processos de recrutamento para contratar profissionais qualificados, alinhados com as necessidades da concessionária, diariamente;     

Gerenciar o quadro de colaboradores, incluindo treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e resolução de conflitos, diariamente;           

Implementar estratégias para o desenvolvimento contínuo da equipe e promover uma cultura organizacional positiva, diariamente;     

Assegurar que a concessionária esteja em conformidade com leis trabalhistas e regulamentações, diariamente;

Facilitar a comunicação eficaz entre a gerência e os colaboradores, mantendo todos informados sobre políticas, mudanças e eventos, diariamente;         

Identificar necessidades de treinamento e implementar programas para aprimorar as habilidades da equipe, diariamente;

Implementar sistemas de avaliação de desempenho para medir e melhorar o rendimento dos colaboradores, diariamente;

Desenvolver planos de sucessão para garantir a continuidade e o desenvolvimento de lideranças internas, diariamente;

Desenvolver estratégias e ações de endomarketing, desde o orçamento, até o acompanhamento e execução, sempre que necessário.