Vagas para Coordenador de Equipes

Cargo: Analista de Departamento

Atividades: Compra e gestão de benefícios;
• Apoio no fechamento da folha de pagamento;
• Interface com financeiro;
• Atendimento às demandas do setor

Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária;

Prestar suporte aos profissionais e gestores em dúvidas relacionadas a folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, férias, admissões, rescisões, e demais rotinas de DP;

Administrar e controlar processos de folha de pagamento, encargos sociais, benefícios, afastamentos;

Executar e acompanhar processos administrativos;

Organizar e manter atualizados os arquivos físicos e digitais;

Controlar e acompanhar férias, afastamentos e obrigações acessórias;

Apoiar processos de auditoria;

Prestar suporte a profissionais e gestores.

Você domina as rotinas de DP, tem facilidade com tecnologia e busca um próximo passo na carreira para atuar com projetos e consultoria?

Nossa cliente, uma referência no ecossistema de softwares para gestão de pessoas, busca um profissional de nível Pleno para a unidade de Belo Horizonte (Região Metropolitana). O desafio é transformar conhecimento técnico em soluções eficientes para grandes clientes.

🎯 O seu diferencial nesta função

Diferente de uma rotina fechada de DP, aqui você terá uma atuação ponta a ponta. Você será o braço direito do cliente no diagnóstico, parametrização e entrega final dos módulos do software, garantindo que a tecnologia reflita com precisão as regras de negócio.

✅ O que buscamos:

• Experiência Técnica: Sólida vivência em rotinas de administração de pessoal, com foco em Folha de Pagamento, Admissão Digital e/ou Benefícios.

• Visão Sistêmica: Capacidade de entender o processo de DP como um todo (perfil generalista) para garantir a segurança nas parametrizações.

• Maturidade para Projetos: Facilidade para lidar com cenários de alta complexidade e grandes desafios de implantação.

• Familiaridade Tecnológica: Já ter participado (mesmo que como usuário chave) de implantações ou migrações de sistemas de gestão (ERP/HR Techs).

• Perfil Consultivo: Boa comunicação para conduzir reuniões e treinar usuários finais.

Você domina as rotinas de DP, tem facilidade com tecnologia e busca um próximo passo na carreira para atuar com projetos e consultoria?

Nossa cliente, uma referência no ecossistema de softwares para gestão de pessoas, busca um profissional de nível Pleno para a unidade de São Paulo (Região Metropolitana). O desafio é transformar conhecimento técnico em soluções eficientes para grandes clientes.

🎯 O seu diferencial nesta função

Diferente de uma rotina fechada de DP, aqui você terá uma atuação ponta a ponta. Você será o braço direito do cliente no diagnóstico, parametrização e entrega final dos módulos do software, garantindo que a tecnologia reflita com precisão as regras de negócio.

✅ O que buscamos:

• Experiência Técnica: Sólida vivência em rotinas de administração de pessoal, com foco em Folha de Pagamento, Admissão Digital e/ou Benefícios.

• Visão Sistêmica: Capacidade de entender o processo de DP como um todo (perfil generalista) para garantir a segurança nas parametrizações.

• Maturidade para Projetos: Facilidade para lidar com cenários de alta complexidade e grandes desafios de implantação.

• Familiaridade Tecnológica: Já ter participado (mesmo que como usuário chave) de implantações ou migrações de sistemas de gestão (ERP/HR Techs).

• Perfil Consultivo: Boa comunicação para conduzir reuniões e treinar usuários finais.

01 Vaga para Coordenador(a) de RH/DP Sênior

Local de trabalho : Goiânia
De segunda a sexta-feira das 08:00 as 18:00hs

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (operacional ao estratégico)

* Estruturar cargos, perfis e critérios de contratação

* Apoiar líderes em feedbacks, gestão de conflitos e equipe

* Organizar e padronizar processos e rotinas de RH

* Acompanhar indicadores de RH

* Apoiar integração, treinamento e desenvolvimento de colaboradores

* Atuar em interface com DP, contabilidade, SST e jurídico

* Estruturar e fortalecer o RH

* Atuação estratégica com impacto direto na cultura e gestão da empresa

* Aplicação e análise de testes DISC

01 Vaga para Supervisor(a) de RH para trabalhar na empresa Hotel Castello Inn Goiânia.
Local de trabalho: Avenida Castelo Branco Nº1.713 - Goiânia.

Horário de Segunda a sexta-feira das 08:00 - 18:00hs.
Contratação PJ : R$6.000,00.
Alimentação no local.

Atividades:
* Gestão das rotinas de Departamento Pessoal

* Condução de processos de Recrutamento e Seleção

* Aplicação de treinamentos comportamentais

* Integração de novos colaboradores

* Desenvolvimento e retenção de talentos

* Atuação com programas de Avaliação de Desempenho

Benefícios: Ajuda de custo | Vale refeição | Cartão-farmácia (após período de experiência) | Cesta básica

O Auxiliar de Departamento Pessoal (DP) é responsável por executar rotinas administrativas relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o correto processamento de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Atua no apoio às atividades de admissão, folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e desligamentos.

EXPERIENCIA SÓLIDA COMO ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL ,TER EXPERIENCIA COM FOLHA E BENEFÍCIOS .

é responsável pela gestão dos processos administrativos de recursos humanos, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e o correto vínculo entre empresa e colaboradores.

De forma resumida, ele atua com:

• Admissão e demissão de colaboradores

• Folha de pagamento, encargos e benefícios

• Controle de ponto, férias e afastamentos

• Obrigações legais (eSocial, FGTS, INSS, RAIS, DIRF, entre outras)

• Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas

Gerenciar e executar as atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas. Suas responsabilidades abrangem desde a admissão até a rescisão contratual, incluindo folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, férias, e envio de obrigações.

Processar admissões e rescisões com agilidade no sistema Protheus; Executar o fechamento mensal da folha de pagamento; Gerenciar férias, 13º salário e obrigações acessórias como eSocial, FGTS e INSS; Controlar ponto eletrônico, afastamentos e estabilidades de forma proativa; Emitir e monitorar CAT e atender fiscalizações trabalhistas com expertise; Apoiar auditorias internas e externas.