Vagas para Coordenador de Equipes

Faça parte do nosso banco de talentos da ABRH. Essa é uma oportunidade que vai ser encaminhada para nossos associados que precisarem de candidatos nesse perfil.

Vaga para analistas de RH.

Você domina as rotinas de DP, tem facilidade com tecnologia e busca um próximo passo na carreira para atuar com projetos e consultoria?

Nossa cliente, uma referência no ecossistema de softwares para gestão de pessoas, busca um profissional de nível Pleno para a unidade de Belo Horizonte (Região Metropolitana). O desafio é transformar conhecimento técnico em soluções eficientes para grandes clientes.

🎯 O seu diferencial nesta função

Diferente de uma rotina fechada de DP, aqui você terá uma atuação ponta a ponta. Você será o braço direito do cliente no diagnóstico, parametrização e entrega final dos módulos do software, garantindo que a tecnologia reflita com precisão as regras de negócio.

✅ O que buscamos:

• Experiência Técnica: Sólida vivência em rotinas de administração de pessoal, com foco em Folha de Pagamento, Admissão Digital e/ou Benefícios.

• Visão Sistêmica: Capacidade de entender o processo de DP como um todo (perfil generalista) para garantir a segurança nas parametrizações.

• Maturidade para Projetos: Facilidade para lidar com cenários de alta complexidade e grandes desafios de implantação.

• Familiaridade Tecnológica: Já ter participado (mesmo que como usuário chave) de implantações ou migrações de sistemas de gestão (ERP/HR Techs).

• Perfil Consultivo: Boa comunicação para conduzir reuniões e treinar usuários finais.

Processar admissões e rescisões com agilidade no sistema Protheus; Executar o fechamento mensal da folha de pagamento; Gerenciar férias, 13º salário e obrigações acessórias como eSocial, FGTS e INSS; Controlar ponto eletrônico, afastamentos e estabilidades de forma proativa; Emitir e monitorar CAT e atender fiscalizações trabalhistas com expertise; Apoiar auditorias internas e externas.

Faça parte do nosso banco de talentos da ABRH. Essa é uma oportunidade que vai ser encaminhada para nossos associados que precisarem de candidatos nesse perfil.


Gerente de RH no Banco de talentos da ABRH Goiás

Você domina as rotinas de DP, tem facilidade com tecnologia e busca um próximo passo na carreira para atuar com projetos e consultoria?

Nossa cliente, uma referência no ecossistema de softwares para gestão de pessoas, busca um profissional de nível Pleno para a unidade de São Paulo (Região Metropolitana). O desafio é transformar conhecimento técnico em soluções eficientes para grandes clientes.

🎯 O seu diferencial nesta função

Diferente de uma rotina fechada de DP, aqui você terá uma atuação ponta a ponta. Você será o braço direito do cliente no diagnóstico, parametrização e entrega final dos módulos do software, garantindo que a tecnologia reflita com precisão as regras de negócio.

✅ O que buscamos:

• Experiência Técnica: Sólida vivência em rotinas de administração de pessoal, com foco em Folha de Pagamento, Admissão Digital e/ou Benefícios.

• Visão Sistêmica: Capacidade de entender o processo de DP como um todo (perfil generalista) para garantir a segurança nas parametrizações.

• Maturidade para Projetos: Facilidade para lidar com cenários de alta complexidade e grandes desafios de implantação.

• Familiaridade Tecnológica: Já ter participado (mesmo que como usuário chave) de implantações ou migrações de sistemas de gestão (ERP/HR Techs).

• Perfil Consultivo: Boa comunicação para conduzir reuniões e treinar usuários finais.

Vaga para pessoas inexperientes

Faça parte do nosso banco de talentos da ABRH. Essa é uma oportunidade que vai ser encaminhada para nossos associados que precisarem de candidatos nesse perfil.


Auxiliar de RH

Benefícios: Ajuda de custo | Vale refeição | Cartão-farmácia (após período de experiência) | Cesta básica

O Auxiliar de Departamento Pessoal (DP) é responsável por executar rotinas administrativas relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o correto processamento de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Atua no apoio às atividades de admissão, folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e desligamentos.

• Realizar abertura e divulgação estratégica das vagas, garantindo alcance ao público ideal;

• Alinhar perfis e necessidades diretamente com os gestores das áreas;

• Fazer triagem de currículos e conduzir entrevistas por competências;

• Agendar e acompanhar testes práticos junto aos gestores;

• Preparar e enviar pareceres completos e perfis selecionados por e-mail;

• Organizar e conferir documentação para admissão de novos colaboradores;

• Participar de projetos de melhoria contínua do processo de Recrutamento & Seleção;

• Contribuir nas reuniões semanais de alinhamento do time;

• Oferecer suporte aos novos colaboradores em sua jornada de integração;

• Colaborar com ações de Treinamento, Desenvolvimento e Clima Organizacional;

• Atuar em parceria com os times de Goiânia, Belo Horizonte e São Paulo.

• Operações de RH: Experiência ou conhecimento em recursos humanos, incluindo processos e operações relacionadas ao departamento de RH.

• Treinamento e Desenvolvimento: Habilidades para planejar, organizar e acompanhar programas de aprendizado e desenvolvimento para os colaboradores.

• Comunicação: Comunicar-se bem de maneira verbal e escrita para facilitar interações eficazes e colaboração entre a equipe.

Missão do Cargo:

Atuar de forma estratégica no RH, conduzindo iniciativas de desenvolvimento organizacional, fortalecimento da cultura e suporte à liderança, garantindo alinhamento entre pessoas, desempenho e resultados do negócio.

Responsabilidades:

• Condução de recrutamento e seleção de vagas estratégicas

• Apoio técnico nos processos de cargos, salários e promoções internas

• Desenvolvimento e execução de ações de engajamento nas lojas/unidades

• Acompanhamento in loco de riscos psicossociais, promovendo saúde organizacional

• Mediação e gestão de conflitos internos, apoiando líderes e equipes

• Estruturação e acompanhamento da agenda de treinamentos (colaboradores e lideranças)

• Apoio na gestão de desempenho e planos de desenvolvimento

• Atuação próxima às lideranças, fortalecendo práticas de gestão de pessoas