Empresa do segmento de tecnologia automotiva contrata Analista de Recursos Humanos para atuação com foco em Recrutamento e Seleção.

Principais atividades:

• Condução completa de processos seletivos, desde alinhamento de perfil até fechamento de vagas

• Divulgação de vagas e triagem de currículos

• Realização de entrevistas e aplicação de etapas de seleção

• Interface com gestores para alinhamento de demandas

• Acompanhamento de candidatos durante o processo

• Apoio e condução de processos de integração (onboarding)

• Atuação com vagas operacionais, administrativas e estratégicas

Empresa de grande porte está contratando: Analista Generalista de RH

Atividades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (vagas operacionais, administrativas e estratégicas).

• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, organização de treinamentos e trilhas de desenvolvimento.

• Acompanhar metas e avaliações de desempenho.

• Apoiar rotinas de RH e processos admissionais.

• Organizar eventos internos e ações de endomarketing.

• Orientar lideranças quanto a processos, prazos e diretrizes de RH.

• Apoiar processos administrativos da área e interface com áreas corporativas.

O Diretor de Recursos Humanos é responsável por definir e implementar a estratégia de gestão de pessoas da organização, alinhando as políticas de RH aos objetivos do negócio. Atua na liderança das áreas de recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, treinamento, remuneração e benefícios, relações trabalhistas, cultura organizacional, gestão de desempenho, sucessão e compliance trabalhista, promovendo o desenvolvimento de lideranças, o engajamento dos colaboradores e a sustentabilidade dos resultados da empresa.

Estamos em busca de um(a) Assistente de RH / Departamento Pessoal para apoiar nas rotinas administrativas relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas e contribuindo para a organização dos processos internos.

Principais responsabilidades:

• Auxiliar nos processos de admissão e demissão de colaboradores

• Organizar e manter atualizados os arquivos e documentos dos funcionários

• Apoiar no controle de ponto eletrônico e banco de horas

• Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas

• Auxiliar na gestão de férias, afastamentos e licenças

• Apoiar ações de recrutamento e seleção (quando necessário)

• Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e políticas internas

Executar processos de recrutamento e seleção;

Realizar integração de novos colaboradores;

Controlar benefícios e folha de ponto;

Apoiar nos processos de admissão, demissão e movimentações internas;

Organizar treinamentos e ações de desenvolvimento;

Acompanhar avaliações de desempenho;

Garantir o cumprimento das políticas de RH e legislação trabalhista;

Apoiar a área de Departamento Pessoal e comunicação interna.

01 Vaga para Coordenador(a) de RH/DP Sênior

Local de trabalho : Goiânia
De segunda a sexta-feira das 08:00 as 18:00hs

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (operacional ao estratégico)

* Estruturar cargos, perfis e critérios de contratação

* Apoiar líderes em feedbacks, gestão de conflitos e equipe

* Organizar e padronizar processos e rotinas de RH

* Acompanhar indicadores de RH

* Apoiar integração, treinamento e desenvolvimento de colaboradores

* Atuar em interface com DP, contabilidade, SST e jurídico

* Estruturar e fortalecer o RH

* Atuação estratégica com impacto direto na cultura e gestão da empresa

* Aplicação e análise de testes DISC

O Coordenador de Recursos Humanos é responsável por coordenar as rotinas e processos da área de RH, garantindo a execução das políticas de gestão de pessoas. Atua na supervisão das atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, administração de benefícios, apoio às rotinas de departamento pessoal e acompanhamento de indicadores de RH, assegurando o alinhamento das ações às estratégias da organização.

Objetivo do Cargo

Definir e liderar a estratégia global de Gestão de Pessoas da organização, garantindo o alinhamento entre capital humano e objetivos de negócio. Responsável por impulsionar a cultura organizacional, desenvolver lideranças, fortalecer a experiência do colaborador e assegurar a sustentabilidade da empresa por meio da atração, retenção e desenvolvimento de talentos.

Principais Responsabilidades

Estratégia de Pessoas e Cultura

• Desenvolver e implementar a estratégia corporativa de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da empresa.

• Promover uma cultura organizacional forte, inclusiva e orientada para resultados.

• Atuar como membro do Comitê Executivo, contribuindo para decisões estratégicas do negócio.

• Liderar iniciativas de transformação organizacional e gestão da mudança.

Liderança Organizacional

• Assessorar a alta liderança em temas relacionados à gestão de pessoas, sucessão e desenvolvimento organizacional.

• Desenvolver programas de fortalecimento da liderança e alta performance.

• Garantir a existência de pipelines de talentos para posições críticas.

Gestão de Talentos

• Definir políticas de atração, seleção, desenvolvimento e retenção de talentos.

• Liderar programas de sucessão, gestão de desempenho e desenvolvimento de carreira.

• Promover iniciativas de diversidade, equidade e inclusão.

Remuneração e Benefícios

• Definir estratégias de remuneração fixa, variável e incentivos de longo prazo.

• Garantir competitividade salarial e alinhamento com o mercado.

• Supervisionar políticas de benefícios e reconhecimento.

Relações Trabalhistas e Governança

• Garantir conformidade com legislação trabalhista, normas regulatórias e políticas corporativas.

• Gerenciar riscos trabalhistas e estratégias de relações sindicais.

• Assegurar boas práticas de governança, ética e compliance.

People Analytics e Indicadores

• Estabelecer métricas e indicadores estratégicos de capital humano.

• Utilizar análises de dados para apoiar decisões organizacionais.

• Apresentar resultados e recomendações ao Conselho de Administração e à Diretoria Executiva.

Experiência do Colaborador

• Desenvolver estratégias para fortalecer o engajamento, a satisfação e a produtividade dos colaboradores.

• Promover iniciativas voltadas ao bem-estar, saúde e qualidade de vida no trabalho.

• Garantir uma experiência positiva ao longo de toda a jornada do colaborador.

EXPERIENCIA SÓLIDA COMO ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL ,TER EXPERIENCIA COM FOLHA E BENEFÍCIOS .

é responsável pela gestão dos processos administrativos de recursos humanos, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e o correto vínculo entre empresa e colaboradores.

De forma resumida, ele atua com:

• Admissão e demissão de colaboradores

• Folha de pagamento, encargos e benefícios

• Controle de ponto, férias e afastamentos

• Obrigações legais (eSocial, FGTS, INSS, RAIS, DIRF, entre outras)

• Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas

Objetivo do Cargo

Atuar nos processos de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, além de garantir a conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção.

• Realizar triagem de currículos e entrevistas.

• Apoiar programas de treinamento e desenvolvimento.

• Administrar processos de integração (onboarding) de novos colaboradores.

• Acompanhar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento.

• Elaborar relatórios e indicadores de RH (KPIs).

• Apoiar ações de clima organizacional e engajamento.

• Prestar suporte aos gestores e colaboradores em assuntos relacionados a RH.

• Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista.

• Auxiliar na gestão de benefícios, folha de pagamento e controle de documentação, quando aplicável.

Competências Comportamentais

• Comunicação eficaz.

• Organização e atenção aos detalhes.

• Capacidade analítica.

• Relacionamento interpessoal.

• Proatividade.

• Ética e confidencialidade.

• Orientação para resultados.

Indicadores de Desempenho (KPIs)

• Tempo médio de contratação.

• Taxa de retenção de colaboradores.

• Índice de satisfação dos colaboradores.

• Percentual de conclusão de treinamentos.

• Taxa de turnover.

• Cumprimento de prazos dos processos de RH.