Gerente De Recursos Humanos
Agregarh Desenvolvimento
Salário
Benefícios
- Vale alimentação
- Plano de saúde
- Plano odontológico
Forma de contratação
CLT
Jornada de trabalho
Segunda a Sexta: 08:00 às 18:00
Requisitos da vaga
Formação Acadêmica:
Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins (desejável).
Experiência:
Experiência sólida em gestão de RH generalista, preferencialmente em cargos de liderança.
Vivência em ambientes industriais, de serviços ou multinacionais (dependendo do setor da empresa).
Detalhes da vaga
Definir, implementar e monitorar políticas, processos e estratégias de RH alinhadas ao planejamento estratégico da empresa.
Conduzir programas de atração, seleção, integração e retenção de talentos.
Estruturar e acompanhar planos de cargos, salários e benefícios.
Desenvolver e gerenciar programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.
Atuar na gestão de clima organizacional, comunicação interna e engajamento.
Garantir conformidade legal nas relações trabalhistas (CLT, acordos e convenções coletivas).
Conduzir processos de gestão de mudanças, cultura e transformação organizacional.
Apoiar líderes na gestão de equipes, fornecendo ferramentas e capacitação.
Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, custo com pessoal, etc.).
Representar a empresa em negociações sindicais e em temas relacionados à legislação trabalhista.
Vagas Similares
Business Partner De Rh
Irmãos Soares - Av. Pio XII
.Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, apoiando decisões de pessoas.
.Acompanhar indicadores de RH e apoiar ações de clima, performance e PDI.
.Realizar onboarding e garantir alinhamento com políticas e cultura.
.Apoiar treinamentos, desenvolvimento de líderes e projetos estratégicos de Gente & Gestão.
Rodoviário, Goiânia - GO
Auxiliar Administração Pessoal (folguiista)
Supermercado Tatico (Campinas - Matriz)
Conferir diariamente o ponto eletrônico, identificar anomalias e realizar ajustes no sistema Senior conforme legislação e procedimentos internos.
Verificar e corrigir carga horária e escalas de folgas, garantindo conformidade com a jornada de trabalho.
Lançar faltas, atestados e marcações inválidas, mantendo os registros atualizados para fechamento da folha de pagamento.
Realizar o fechamento do ponto, enviar para aprovação do gestor e encaminhar para a equipe de folha.
Atender colaboradores sobre ponto, benefícios e assuntos de DP.
Manter relógio de ponto em funcionamento e solicitar reposição de materiais quando necessário.
Entregar cartões de benefícios e organizar documentação de colaboradores, mantendo arquivos físicos e digitais atualizados.
Executar atividades correlatas conforme demanda do superior imediato.
Setor Centro Oeste, Goiânia - GO
Assistente De Rh
Empresa Confidencial
Responsável por apoiar os processos de atração e contratação de talentos, garantindo alinhamento com as necessidades da empresa.
Atuar na divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas e suporte na integração de novos colaboradores.
Contribui para manter atualizados os sistemas de gestão de candidatos e relatórios de indicadores de R&S, assegurando agilidade e qualidade nos processos seletivos.
Eldorado, Contagem - MG
Analista De Rh Pleno/sênior
PROVENTUS CONSULTORIA E TRIBUTOS LTDA
De:
R$ 4.031
Até:
R$ 5.901
1. Atração & Seleção (R&S) Estratégica
Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção (end-to-end), com foco em vagas analíticas, técnicas e de gestão.
Conduzir a prospecção ativa (Hunting) de profissionais e realizar entrevistas aprofundadas por competências.
Analisar métricas de R&S e otimizar o uso de nossas ferramentas (ex: Vendoor com IA) para melhorar o tráfego e a qualidade do funil de candidatos.
Conduzir o processo de divulgação de vagas e observar aspectos comportamentais dos candidatos.
2. Desenvolvimento & Engajamento (DHO)
Ser o ponto focal da nossa plataforma de gestão de desempenho (Qulture Rocks), garantindo a execução e, principalmente, a análise dos resultados das Avaliações de Desempenho.
Apoiar e orientar os gestores na condução de calibrações de desempenho e na estruturação dos Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs).
Planejar e implementar políticas de treinamentos, capacitações e desenvolvimento profissional, desde o LNT (Levantamento de Necessidades) até a mensuração de resultados.
Apoiar ativamente na gestão e execução das políticas do nosso Plano de Carreira.
3. Cultura & Parceria de Negócio (Business Partnering)
Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, participando de tomadas de decisões e orientando sobre as melhores práticas de gestão de pessoas.
Propor, criar e implantar processos de melhorias e adequações para a área de RH.
Atuar como um guardião da cultura e das normativas internas, monitorando sua aplicação e garantindo um ambiente de trabalho ético e profissional.
Mediar e atuar em conflitos internos, quando necessário, e recepcionar comunicações da equipe (reclamações, elogios, sugestões).
4. Administração de Pessoal (Suporte e Compliance)
Administrar o quadro de colaboradores quanto às movimentações (promoções, transferências, demissões) e gestão de benefícios.
Garantir o compliance e apoiar na gestão e execução de rotinas de DP, como administração do calendário de férias e gestão do registro de ponto.
Executar e implementar as deliberações internas relativas à gestão de pessoas.
Setor Marista, Goiânia - GO
Estágio – Rh ( Recrutamento E Seleção)
Lifebox - Setor Oeste
De:
R$ 1.000
Até:
R$ 1.000
Auxiliar nas atividades de recrutamento e seleção, como triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
Apoiar na condução de entrevistas (presenciais e online) junto à equipe de RH;
Auxiliar na aplicação e correção de testes e dinâmicas;
Dar suporte no alinhamento de perfis com gestores e acompanhamento dos processos seletivos;
Apoiar na elaboração de feedbacks aos candidatos;
Contribuir com ideias e estratégias para atração de talentos;
Apoiar demandas administrativas relacionadas ao setor de RH.