Analista De Rh Pleno/sênior
PROVENTUS CONSULTORIA E TRIBUTOS LTDA
Salário
De:
R$ 4.031
Até:
R$ 5.901
Benefícios
- Vale alimentação
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Vale transporte
Forma de contratação
CLT
Jornada de trabalho
Segunda a Sexta: 08:00 às 18:00
Requisitos da vaga
1. Formação
Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins.
2. Experiência
Mínimo de 3-5 anos de experiência comprovada em RH, com atuação generalista robusta ou como especialista focado em DHO (Desenvolvimento) e R&S (Atração).
Experiência comprovada na condução de ciclos completos de R&S (end-to-end), incluindo hunting (busca ativa) e entrevistas por competências.
Experiência prática na operação e análise de processos de Avaliação de Desempenho (AD) e Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs).
Vivência profissional em empresas com departamento de RH minimamente estruturado (que já possuam AD, PDI e R&S bem definidos).
3. Ferramentas
Excel Nível Avançado (para criação e análise de indicadores-chave de RH, como Turnover, Clima, eNPS, etc.).
Experiência comprovada com plataformas de Gestão de Desempenho (ex: Qulture Rocks, Gupy Clima & Engajamento, etc.).
Experiência com ferramentas de R&S e Applicant Tracking Systems (ATS), (ex: Vendoor, GUPY, Kenoby, etc.).
4. Perfil Comportamental e Cultural (Critérios Inegociáveis)
Postura profissional com Confidencialidade Absoluta. Pela natureza da vaga de RH, candidatos que não demonstrarem total discrição e integridade serão eliminados.
Detalhes da vaga
1. Atração & Seleção (R&S) Estratégica
Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção (end-to-end), com foco em vagas analíticas, técnicas e de gestão.
Conduzir a prospecção ativa (Hunting) de profissionais e realizar entrevistas aprofundadas por competências.
Analisar métricas de R&S e otimizar o uso de nossas ferramentas (ex: Vendoor com IA) para melhorar o tráfego e a qualidade do funil de candidatos.
Conduzir o processo de divulgação de vagas e observar aspectos comportamentais dos candidatos.
2. Desenvolvimento & Engajamento (DHO)
Ser o ponto focal da nossa plataforma de gestão de desempenho (Qulture Rocks), garantindo a execução e, principalmente, a análise dos resultados das Avaliações de Desempenho.
Apoiar e orientar os gestores na condução de calibrações de desempenho e na estruturação dos Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs).
Planejar e implementar políticas de treinamentos, capacitações e desenvolvimento profissional, desde o LNT (Levantamento de Necessidades) até a mensuração de resultados.
Apoiar ativamente na gestão e execução das políticas do nosso Plano de Carreira.
3. Cultura & Parceria de Negócio (Business Partnering)
Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, participando de tomadas de decisões e orientando sobre as melhores práticas de gestão de pessoas.
Propor, criar e implantar processos de melhorias e adequações para a área de RH.
Atuar como um guardião da cultura e das normativas internas, monitorando sua aplicação e garantindo um ambiente de trabalho ético e profissional.
Mediar e atuar em conflitos internos, quando necessário, e recepcionar comunicações da equipe (reclamações, elogios, sugestões).
4. Administração de Pessoal (Suporte e Compliance)
Administrar o quadro de colaboradores quanto às movimentações (promoções, transferências, demissões) e gestão de benefícios.
Garantir o compliance e apoiar na gestão e execução de rotinas de DP, como administração do calendário de férias e gestão do registro de ponto.
Executar e implementar as deliberações internas relativas à gestão de pessoas.
