Assistente De Rh

Responsabilidades ou Tarefas Principais

Apoiar nos processos de recrutamento e seleção, como triagem de currículos, agendamento de entrevistas e feedbacks, acompanhar processo da consultora e implantar processos de Liderança, Cultura, Processo e Acompanhamento dos novos colaboradores .

Auxiliar na organização de treinamentos e eventos internos.

Realizar atividades administrativas relacionadas à área de RH, como controle de documentos e atualização de planilhas, alimentar sistema de gestão de RH.

Apoiar na gestão de benefícios, como lançamentos e controle de dados.

Participar de ações de endomarketing e comunicação interna.

Atividades Complementares (Quando Solicitado):

Organizar e cuidar das rotinas internas de apoio à alta gestão.

Conduzir conversas, alinhamentos e comunicações internas e externas com sigilo e confiança.

• Gestão completa do processo seletivo – Desde a abertura da vaga, triagem de currículos, entrevistas até a contratação e avaliação do período de experiência.

• Condução de entrevistas por competência – Criação e aplicação de roteiros estruturados alinhados ao perfil técnico e comportamental da vaga.

• Busca ativa e atração de talentos – Utilização de ferramentas internas e externas (ATS, LinkedIn etc.) e estratégias direcionadas para atrair candidatos com fit técnico e cultural.

• Acompanhamento de indicadores de R&S – Análise de métricas e KPIs para embasar decisões estratégicas e otimizar os processos.

• Suporte geral ao departamento – Colaboração em outras demandas relacionadas à área de Recrutamento e Seleção.

.Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, apoiando decisões de pessoas.

.Acompanhar indicadores de RH e apoiar ações de clima, performance e PDI.

.Realizar onboarding e garantir alinhamento com políticas e cultura.

.Apoiar treinamentos, desenvolvimento de líderes e projetos estratégicos de Gente & Gestão.

1. Atração & Seleção (R&S) Estratégica

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção (end-to-end), com foco em vagas analíticas, técnicas e de gestão.

• Conduzir a prospecção ativa (Hunting) de profissionais e realizar entrevistas aprofundadas por competências.

• Analisar métricas de R&S e otimizar o uso de nossas ferramentas (ex: Vendoor com IA) para melhorar o tráfego e a qualidade do funil de candidatos.

• Conduzir o processo de divulgação de vagas e observar aspectos comportamentais dos candidatos.

2. Desenvolvimento & Engajamento (DHO)

• Ser o ponto focal da nossa plataforma de gestão de desempenho (Qulture Rocks), garantindo a execução e, principalmente, a análise dos resultados das Avaliações de Desempenho.

• Apoiar e orientar os gestores na condução de calibrações de desempenho e na estruturação dos Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs).

• Planejar e implementar políticas de treinamentos, capacitações e desenvolvimento profissional, desde o LNT (Levantamento de Necessidades) até a mensuração de resultados.

• Apoiar ativamente na gestão e execução das políticas do nosso Plano de Carreira.

3. Cultura & Parceria de Negócio (Business Partnering)

• Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, participando de tomadas de decisões e orientando sobre as melhores práticas de gestão de pessoas.

• Propor, criar e implantar processos de melhorias e adequações para a área de RH.

• Atuar como um guardião da cultura e das normativas internas, monitorando sua aplicação e garantindo um ambiente de trabalho ético e profissional.

• Mediar e atuar em conflitos internos, quando necessário, e recepcionar comunicações da equipe (reclamações, elogios, sugestões).

4. Administração de Pessoal (Suporte e Compliance)

• Administrar o quadro de colaboradores quanto às movimentações (promoções, transferências, demissões) e gestão de benefícios.

• Garantir o compliance e apoiar na gestão e execução de rotinas de DP, como administração do calendário de férias e gestão do registro de ponto.

• Executar e implementar as deliberações internas relativas à gestão de pessoas.

Realizar tarefas de todos os subsistemas de RH

Analisar dados e transformar em planos de ação

Participar de reuniões e planejamento com a alta Direção

Garantir que a empresa tenha um bom employer Branding

Mediar conflitos

Construir e entregar programas de desenvolvimento

Zelar pelo bom clima organizacional alinhado com cultura da empresa.