Analista De Recursos Humanos - Generalista

Resumo do Cargo:

Profissional responsável por conduzir e executar processos de recrutamento e seleção.

Principais Atividades:

• 1. Divulgação de Vagas:

     • Publicar anúncios em portais de emprego, redes sociais e outros canais.

     • Apoiar na construção de job descriptions atrativas.

  2. Triagem de Currículos:

     • Analisar CVs e pré-selecionar candidatos conforme perfil da vaga.

     • Realizar contato inicial (por telefone ou e-mail) para confirmar interesse e disponibilidade.

  3. Agendamento e Logística:

     • Coordenar agendas para entrevistas entre candidatos e recrutadores/gestores.

     • Enviar testes e acompanhar prazos de resposta.

  4. Processos Seletivos:

     • Realizar dinâmicas, testes e entrevistas.

     • Cadastrar candidatos no ATS (sistema de recrutamento) e atualizar status.

  5. Relatórios e Dados:

     • Manter bancos de talentos organizados.

     • Gerar relatórios de métricas (tempo de contratação, taxa de conversão, etc.).

  6. Atendimento a Candidatos:

     • Responder dúvidas e dar feedback quando necessário.

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  Requisitos Obrigatórios:

  ✔ Formação: Cursando ou formado em Psicologia, Administração, RH ou áreas afins.
  

  
  

Cargo: Assistente de Departamento

Atividades: Folha de pagamento, rescisão, benefícios, admissão e rotinas de departamento pessoal em geral.

• Auxiliar no processo de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos e agendamento de entrevistas.

• Acompanhar e apoiar a integração de novos colaboradores, facilitando a adaptação ao ambiente de trabalho.

• Ajudar na organização de treinamentos e ações de desenvolvimento de colaboradores.

• Realizar controles e atualização de planilhas de férias, escalas de trabalho e ponto dos colaboradores.

• Apoiar na elaboração e atualização de documentos e contratos trabalhistas.

• Auxiliar nas rotinas administrativas de departamento pessoal, como conferência de admissões, demissões e outros processos.

• Contribuir para a organização de eventos internos, como confraternizações e campanhas motivacionais.

• Apoiar na comunicação interna e na gestão de benefícios oferecidos aos colaboradores.

• Recrutar, selecionar, integrar, treinar e demitir funcionários

• Administrar benefícios e folha de pagamento

• Avaliar o desempenho da equipe

• Promover o desenvolvimento da liderança

• Distribuir políticas e procedimentos da empresa

• Cuidar da segurança, saúde e qualidade de vida dos trabalhadores

• Garantir a diversidade no local de trabalho

• Gerir conflitos e problemas comuns no cotidiano

• Monitorar o desempenho das equipes

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para integrar nossa equipe no segmento de varejo de materiais para construção. O profissional será responsável por coordenar processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento de equipes, gestão de performance e clima organizacional.