Gerente De Recursos Humanos (goiânia-go)

• Conduzir o processamento completo, preciso e automatizado da folha de pagamento, com domínio de sistemas integrados (Sênior preferencialmente), assegurando acuracidade nos cálculos, compliance cumprimento os prazos legais de forma rigorosa;

• Realizar a apuração dos encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) para gerar a transmissão das obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, DIRF, RAIS), em conformidade com a legislação vigente e exigências fiscais;

• Assegurar a gestão de todo o ciclo de vida do colaborador (admissão, movimentações, férias, afastamentos, desligamentos), com foco em padronização, agilidade e uso de ferramentas digitais;

• Relacionar de forma direta com o time contábil e financeiro, assegurando a correta contabilização da folha, provisões de férias, 13º salário e encargos sociais, além da validação de lançamentos e conciliações;

• Atuar com a política de remuneração fixa e variável, incluindo suporte no cálculo e controle das bonificações, premiações e PLR, garantindo alinhamento com metas organizacionais e acordos vigentes.

• Realizar atuação em relações sindicais, mantendo relacionamento com sindicatos, garantindo a correta aplicação das cláusulas e evitando passivos trabalhistas;

• Prestar atendimento técnico e consultivo aos colaboradores e gestores sobre temas trabalhistas, previdenciários e de remuneração, com postura analítica, segura e orientada para a solução;

• Garantir à atualização contínua frente às mudanças legais, com capacidade de aplicar e orientar a equipe nas adequações necessárias à legislação trabalhista e previdenciária;

• Participar de forma ativa em auditorias internas e externas, com domínio dos processos, documentações e registros exigidos, assegurando conformidade e mitigação de riscos;

• Apoiar no consultivo à gestão e áreas correlatas com análises técnicas, relatórios gerenciais e recomendações estratégicas, contribuindo para decisões relacionadas à gestão de pessoas e otimização de custos.

• Digitalizar, arquivar e organizar documentos (contratos, fichas funcionais, atestados, etc.);

• Distribuir informes, memorandos ou comunicados aos colaboradores;

• Ajudar na atualização de quadros de avisos;

• Realizar correios internos e externos, se necessário;

• Auxiliar nos eventos internos realizados pelo RH;

• Auxiliar nos processo seletivos, recebendo candidatos;

• Demais atividades pertinentes ao cargo.

O assistente vai apoiar em todas essas atividades:

Processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem, entrevistas, aplicação de testes(se psicólogo) e pareceres);

Encaminhar candidatos para exames e admissão;

Organizar e ministrar integrações de novos colaboradores;

Acompanhar jovens aprendizes (contratos, desempenho e seleção);

Apoiar ações de clima e engajamento (eventos internos, pesquisas, campanhas e programas institucionais);

Realizar entrevistas de desligamento e registrar informações para análise;

Atualizar controles de treinamentos, indicadores de DHO e avaliação de experiência;

Realizar rondas nos setores e aplicar pesquisas de satisfação;

Dar suporte em toda demanda de DHO

Gerenciar e executar as atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas. Suas responsabilidades abrangem desde a admissão até a rescisão contratual, incluindo folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, férias, e envio de obrigações.

Estamos em busca de um(a) profissional com experiência em Departamento Pessoal (DP) e boa vivência em processos de RH, com perfil proativo, organizado e que saiba trabalhar sob pressão.

A oportunidade é para atuar diretamente na estruturação e fortalecimento da área de Recursos Humanos da empresa, com espaço para autonomia e desenvolvimento profissional.

Responsabilidades:

Controle de ponto e benefícios

Processos de admissão e demissão

Gestão de folha de pagamento (em conjunto com o contador)

Acompanhamento de exames admissionais e periódicos

Apoio em ações de clima organizacional e endomarketing

Relacionamento com colaboradores e apoio à liderança

Apoio na construção de políticas internas