Analista De Rh
Empresa Confidencial
Endereço
Jardim Goiás, Goiânia - GO
Salário
Benefícios
- Possibilidade de bônus semestral, day off de aniversário e clube saúde
- Vale alimentação
- Gympass
Forma de contratação
CLT
Jornada de trabalho
Segunda a Sexta: 08:00 às 18:00
Requisitos da vaga
Vaga para pessoas experientes
Conhecimento básico em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal se faz necessário para conseguir fazer a interface com a Contabilidade externa.
Ensino Superior completo, preferencialmente em Administratação de Empresas ou Psicologia.
Desejável pós graduação, em andamento ou concluída em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
Formação em ferramentas de avaliação comportamental e outras ferramentas de mapeamento de perfil, será considerado um diferencial.
Competências desejadas:
- Experiência Com Desenvolvimento De Lideres
- Experiência Em Recrutamento E Seleção
- Experiência Com Elaboração De Treinamentos
- Conhecimento Em Legislação Trabalhista
Detalhes da vaga
A pessoa contratada será responsável por estruturar os processos de RH da empresa, além de ser o principal ponto de contato do DP externo, que realiza todos os cálculos trabalhistas, admissões e rescisões. Nesse sentido, é necessário que tenha conhecimento generalista, já tenha atuado pelo menos nos subsistemas de R&S (recrutamento e seleção) e T&D (treinamento e desenvolvimento).
Características como proatividade, agilidade, senso de urgência e comunicação ativa serão observadas durante o processo seletivo.
Estamos trabalhando com pretensão salarial dos candidatos e também entendendo a possibilidade de trabalharem no regime CLT ou PJ.
Detalhes do anunciante
Empresa de produtos e serviços financeiros
Vagas Similares
Consultora De Rh
MOTTA SERVIÇOS LTDA
Vaga para pessoas experientes
Recrutar, selecionar, integrar, treinar e demitir funcionários
Administrar benefícios e folha de pagamento
Avaliar o desempenho da equipe
Promover o desenvolvimento da liderança
Proporcionar ajuda psicológica aos funcionários
Distribuir políticas e procedimentos da empresa
Cuidar da segurança, saúde e qualidade de vida dos trabalhadores
Garantir a diversidade no local de trabalho
Gerir conflitos e problemas comuns no cotidiano
Monitorar o desempenho das equipes
Setor Aeroporto, Goiânia - GO
Analista De Dho
Empresa Confidencial
De:
R$ 3.000
Até:
R$ 4.500
Vaga para pessoas experientes
O Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) é responsável por promover a gestão e o desenvolvimento de pessoas na organização. Irá atuar na concepção e implementação de políticas de gestão de talentos, visando a melhoria do clima organizacional e o engajamento dos colaboradores.
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
Realizar diagnósticos de clima organizacional e propor ações de melhoria.
Gerir processos de recrutamento e seleção de pessoal.
Elaborar e acompanhar avaliações de desempenho.
Promover ações de integração e engajamento entre equipes.
Gerenciar projetos de diversidade e inclusão.
Coletar e analisar dados sobre desempenho e satisfação dos colaboradores.
Desenvolver e aplicar políticas de retenção de talentos.
Elaborar relatórios e apresentações sobre indicadores de DHO.
Distrito Agroindustrial De Inhumas, Inhumas - GO
Analista De Gente E Gestão (r&s)
Qualitti Alimentos
Vaga para pessoas experientes
✔ Alinhar requisitos e expectativas com gestores antes da abertura da vaga.
✔ Realizar abertura e divulgação de vagas.
✔ Triagem e Hunting de Candidatos.
✔ Condução de entrevistas e avaliações de candidatos
✔ Aplicar técnicas de entrevista por competências e por valores culturais.
✔ Utilizar avaliação comportamental baseada em metodologias como DISC/ Profiler/ E-Talent.
✔ Ter habilidade para avaliar soft skills e hard skills.
✔ Saber aplicar testes técnicos, situacionais ou ainda psicológicos, quando necessário.
Utilizar ATS (Applicant Tracking System) - PandaPé para gerenciar candidatos e processos.
✔ Apresentar candidatos com base em critérios objetivos e comparativos.
✔ Construir um relacionamento próximo com gestores para entender suas expectativas.
✔ Negociar perfis e requisitos para aumentar a eficiência do processo.
✔ Fornecer feedbacks para todos os candidatos em todas as etapas do processo seletivo.
✔ Monitorar KPIs de R&S, como tempo médio de contratação, turnover de novos contratados, taxa de conversão de candidatos, entre outros.