Gerente De Rh & Dp - Indústria Em Bh
Indústria Farmacêutica
Salário
Benefícios
- Plano de saúde
- Vale transporte
- Assiduidade
Forma de contratação
CLT
Jornada de trabalho
Segunda a Sexta: 08:00 às 18:00
Requisitos da vaga
Requisitos e qualificações
💼 Sólida experiência prévia em posições de liderança ou generalista sênior em RH e DP.
⚖️ Profundo conhecimento da legislação trabalhista brasileira, eSocial e rotinas de departamento pessoal.
⚙️ Vivência com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico (ex: Senior, ADP, Fortes, etc.).
📈 Experiência na condução de subsistemas de RH, como Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho.
🏢 Experiência no setor industrial ou em ambientes com grande volume de colaboradores operacionais.
⭐ Experiência em negociações e relações sindicais.
📊 Conhecimento em criação e análise de indicadores de RH para tomada de decisão (People Analytics).
🚀 Vivência na implementação de projetos de RH, como planos de cargos e salários, pesquisa de clima e programas de desenvolvimento de liderança.
🧠 Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas correlatas.
💻 Excel avançado para elaboração de relatórios e análises.
Detalhes da vaga
Somos uma indústria consolidada e em plena expansão em Belo Horizonte, com um forte compromisso com a qualidade e a inovação em nossos produtos. 🏢
Acreditamos que nosso maior ativo são as pessoas e, por isso, estamos investindo na estruturação de uma área de Recursos Humanos que seja verdadeiramente estratégica e parceira do negócio. 🌟
Aqui, você encontrará um ambiente de trabalho dinâmico, com autonomia para criar, implementar e gerenciar processos que farão a diferença. Oferecemos a oportunidade real de construir um legado e crescer junto com a empresa. Venha fazer parte da nossa história! 🚀
Atividades
Você é um(a) profissional de RH apaixonado(a) por transformar ambientes e desenvolver pessoas? Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH & DP para liderar e estruturar nossa área em uma importante indústria de Belo Horizonte! 🚀
Sua missão será integrar as frentes de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo não apenas a conformidade legal e a eficiência dos processos, mas também construindo uma cultura organizacional forte e engajadora.
Principais Desafios e Responsabilidades:
Gestão completa do Departamento Pessoal: folha de pagamento, encargos, eSocial, admissões, demissões, férias e benefícios. 📋
Liderança estratégica do Recursos Humanos: desenvolvimento e implementação de políticas de recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e planos de carreira. 📈
Atuação proativa nas relações sindicais e na gestão de passivos trabalhistas. ⚖️
Criação e monitoramento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo) para apoiar decisões estratégicas.
Desenvolvimento de ações para fortalecer o clima organizacional e o engajamento dos colaboradores. ❤️
Coordenação de sistemas de RH e ponto, buscando sempre a otimização dos processos.
Se você deseja deixar sua marca, estruturar processos do zero e impactar positivamente a vida dos colaboradores, esta é a sua oportunidade!
Detalhes do anunciante
Indústria Farmacêutica em Minas Gerais
Vagas Similares
Analista De Dp Sr - Indústria Em Goiânia
Empresa Confidencial
Gerenciar o processo completo de folha de pagamento;
Assegurar o cumprimento das normas trabalhistas e tributárias (INSS, FGTS, IRRF, etc.)
Elaborar e analisar relatórios de custos e benefícios
Atuar como ponto de contato com escritórios de contabilidade e órgãos governamentais
Implementar melhorias contínuas nos processos de DP, buscando redução de erros e otimização de tempo
Setor Sul, Goiânia - GO
Analista De Recrutamento & Seleção - Mac5 - Goiânia
RHesultaí | Ramo: Recrutamento & Seleção - Goiânia
Gestão completa do processo seletivo – Desde a abertura da vaga, triagem de currículos, entrevistas até a contratação e avaliação do período de experiência.
Condução de entrevistas por competência – Criação e aplicação de roteiros estruturados alinhados ao perfil técnico e comportamental da vaga.
Busca ativa e atração de talentos – Utilização de ferramentas internas e externas (ATS, LinkedIn etc.) e estratégias direcionadas para atrair candidatos com fit técnico e cultural.
Acompanhamento de indicadores de R&S – Análise de métricas e KPIs para embasar decisões estratégicas e otimizar os processos.
Suporte geral ao departamento – Colaboração em outras demandas relacionadas à área de Recrutamento e Seleção.
Setor Bueno, Goiânia - GO
Estagio Psicologia
IPOG -Unidade Goiânia Matriz
🚀 ESTÁGIO EM PSICOLOGIA
Quer iniciar sua trajetória em Recursos Humanos e desenvolver experiência prática em Recrutamento & Seleção?
Essa oportunidade é para você! ✨
🎯 Principais Atividades:
✔ Elaboração de materiais para divulgação de vagas;
✔ Divulgação de vagas em sites e plataformas de emprego;
✔ Triagem de currículos;
✔ Agendamento de entrevistas;
✔ Suporte às rotinas e demandas de Gestão de Pessoas.;
Setor Bueno, Goiânia - GO
Analista De Treinamento Comercial
CTIC
Desenvolver e implementar estratégias de capacitação técnica e comercial, garantindo que a equipe esteja preparada para impulsionar vendas e posicionar os produtos de forma consultiva.Realizar LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento).
Desenvolver conteúdos técnicos sobre formulações, ativos e diferenciais dos produtos.
Criar trilhas de aprendizagem para lançamentos e campanhas sazonais.
Aplicar treinamentos presenciais.
Avaliar eficácia através de indicadores de performance comercial.
Apoiar líderes comerciais no desenvolvimento da equipe.
Setor Bela Vista, Goiânia - GO
Analista De Departamento Pessoal
Empresa Confidencial
Principais Atividades:
Executar rotinas de admissão, demissão e férias;
Processar e conferir folha de pagamento mensal;
Calcular encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF);
Realizar envio de obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, SEFIP, RAIS quando aplicável);
Controlar ponto eletrônico e banco de horas;
Gerenciar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, etc.);
Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas;
Acompanhar convenções coletivas e aplicar reajustes salariais;
Garantir conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária;
Apoiar auditorias e fiscalizações trabalhistas.