Analista De Departamento Pessoal

Vaga para pessoas experientes

Auxílio no Treinamento e Integração de Novos Colaboradores

Apoio na Gestão de Benefícios e Documentação
Triagem de Currículos e Agendamento de Entrevistas

Vaga para pessoas experientes

• Recrutar, selecionar, integrar, treinar e demitir funcionários

• Administrar benefícios e folha de pagamento

• Avaliar o desempenho da equipe

• Promover o desenvolvimento da liderança

• Proporcionar ajuda psicológica aos funcionários

• Distribuir políticas e procedimentos da empresa

• Cuidar da segurança, saúde e qualidade de vida dos trabalhadores

• Garantir a diversidade no local de trabalho

• Gerir conflitos e problemas comuns no cotidiano

• Monitorar o desempenho das equipes

Vaga para pessoas experientes

O Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) é responsável por promover a gestão e o desenvolvimento de pessoas na organização. Irá atuar na concepção e implementação de políticas de gestão de talentos, visando a melhoria do clima organizacional e o engajamento dos colaboradores.

• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.

• Realizar diagnósticos de clima organizacional e propor ações de melhoria.

• Gerir processos de recrutamento e seleção de pessoal.

• Elaborar e acompanhar avaliações de desempenho.

• Promover ações de integração e engajamento entre equipes.

• Gerenciar projetos de diversidade e inclusão.

• Coletar e analisar dados sobre desempenho e satisfação dos colaboradores.

• Desenvolver e aplicar políticas de retenção de talentos.

• Elaborar relatórios e apresentações sobre indicadores de DHO.

Vaga para pessoas experientes

• Atendimento ao colaborador;

• fechamento da folha de pagamento;

• Admissão e demissão;

• Benefícios;

• Outros.

Vaga para pessoas experientes

✔ Alinhar requisitos e expectativas com gestores antes da abertura da vaga.

✔ Realizar abertura e divulgação de vagas.

✔ Triagem e Hunting de Candidatos.

✔ Condução de entrevistas e avaliações de candidatos

✔ Aplicar técnicas de entrevista por competências e por valores culturais.

✔ Utilizar avaliação comportamental baseada em metodologias como DISC/ Profiler/ E-Talent.
✔ Ter habilidade para avaliar soft skills e hard skills.
✔ Saber aplicar testes técnicos, situacionais ou ainda psicológicos, quando necessário.

Utilizar ATS (Applicant Tracking System) - PandaPé para gerenciar candidatos e processos.

✔ Apresentar candidatos com base em critérios objetivos e comparativos.
✔ Construir um relacionamento próximo com gestores para entender suas expectativas.
✔ Negociar perfis e requisitos para aumentar a eficiência do processo.

✔ Fornecer feedbacks para todos os candidatos em todas as etapas do processo seletivo.

✔ Monitorar KPIs de R&S, como tempo médio de contratação, turnover de novos contratados, taxa de conversão de candidatos, entre outros.