Analista De Rh

• Conferir diariamente o ponto eletrônico, identificar anomalias e realizar ajustes no sistema Senior conforme legislação e procedimentos internos.

• Verificar e corrigir carga horária e escalas de folgas, garantindo conformidade com a jornada de trabalho.

• Lançar faltas, atestados e marcações inválidas, mantendo os registros atualizados para fechamento da folha de pagamento.

• Realizar o fechamento do ponto, enviar para aprovação do gestor e encaminhar para a equipe de folha.

• Atender colaboradores sobre ponto, benefícios e assuntos de DP.

• Manter relógio de ponto em funcionamento e solicitar reposição de materiais quando necessário.

• Entregar cartões de benefícios e organizar documentação de colaboradores, mantendo arquivos físicos e digitais atualizados.

• Executar atividades correlatas conforme demanda do superior imediato.

• Responsável por apoiar os processos de atração e contratação de talentos, garantindo alinhamento com as necessidades da empresa.

• Atuar na divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas e suporte na integração de novos colaboradores.

• Contribui para manter atualizados os sistemas de gestão de candidatos e relatórios de indicadores de R&S, assegurando agilidade e qualidade nos processos seletivos.

• Auxiliar nas atividades de recrutamento e seleção, como triagem de currículos e agendamento de entrevistas;

• Apoiar na condução de entrevistas (presenciais e online) junto à equipe de RH;

• Auxiliar na aplicação e correção de testes e dinâmicas;

• Dar suporte no alinhamento de perfis com gestores e acompanhamento dos processos seletivos;

• Apoiar na elaboração de feedbacks aos candidatos;

• Contribuir com ideias e estratégias para atração de talentos;

• Apoiar demandas administrativas relacionadas ao setor de RH.

• Recrutamento e seleção de vagas;

• Acompanhar processos de admissão e de integração;

• Entrevistas de desligamentos;

• Dar suporte na parte de administração de benefícios da empresa;

• Endomarketing

Realizar tarefas de todos os subsistemas de RH

Analisar dados e transformar em planos de ação

Participar de reuniões e planejamento com a alta Direção

Garantir que a empresa tenha um bom employer Branding

Mediar conflitos

Construir e entregar programas de desenvolvimento

Zelar pelo bom clima organizacional alinhado com cultura da empresa.