Gerente De Recursos Humanos (goiânia-go)

• Realizar a triagem de currículos de acordo com os requisitos das vagas abertas

• Entrar em contato com candidatos para alinhamento de perfil e interesse

• Agendar entrevistas, organizando agendas com candidatos e líderes

• Atualizar planilhas e sistemas com o status dos candidatos (em andamento, aprovados, reprovados, aptos para contratação)

• Apoiar o time de RH na comunicação com líderes sobre o andamento das vagas

• Garantir uma boa experiência ao candidato durante todo o processo inicial

BENEFICIOS:

ASSIDUIDADE: 5%

ASSISTÊNCIA MÉDICA: DESCONTO DE

60%;

ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA:

CESTA BÁSICA;

VALE TRANSPORTE;

ALIMENTAÇÃO NA EMPRESA: 100%GRATUITA:

PRESENTE DE ANIVERSARIANTE DO MÊS

GINASTICA LABORAL;

CONVÊNIO COM SESI

ADMISSÃO E DEMISSÃO;

GESTÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO:

CONTROLE DE PONTO E JORNADA:

GESTÃO DE FERIAS;

ASSESSORIA TRABALHISTA:

OBRIGAÇÕES ACESSORIAS E ANUIAIS:

RELACIONAMENTO COM O CLIENTE:

ALIDITORIA E CONFORMIDADE

INTEGRAÇÃO COM OUTROS

SETORES

Conhecimento técnico obrigatório

• CLT aplicada à indústria frigorífica

• CCT de frigorífico/suínos (GO) – leitura e interpretação

• Folha de pagamento com:

  • Adicional noturno

  • Insalubridade

  • Horas extras por turno

• Controle de ponto (manual ou eletrônico)

• eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb

• Admissão, rescisão, férias e afastamentos (INSS)

Realizar processo RECRUTAMENTOP E SELEÇÃO montar material para as reuniões mensais, conduzir treinamento de integração, acompanhar treinamento na função, acompanhar período de experiência, acompanhar pesquisa de satisfação, atender as demandas dos colaboradores e outras demandas do departamento e da função

• Alinhamento de Vaga: Entender profundamente com o gestor da área quais as necessidades técnicas e comportamentais para a posição.

• Divulgação: Publicar as vagas em canais estratégicos (sites, redes sociais, indicações) para atrair os candidatos ideais

  Triagem de Currículos: Filtrar os perfis com base nos requisitos da vaga, analisando experiências e qualificações.

• Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas (comportamentais, técnicas) e aplicar testes (psicológicos, situacionais) para avaliar os candidatos.

• Gestão de Processos: Gerenciar o funil de candidatos, dar feedback aos participantes e acompanhar os indicadores de recrutamento (tempo de contratação, custo, etc.).

• Employer Branding: Atuar no fortalecimento da marca empregadora para atrair talentos, especialmente com estratégias digitais.

• Integração (Onboarding): Em algumas empresas, auxiliar na recepção e integração dos novos colaboradores. 

• Realizar processos de admissão e rescisão de colaboradores

• Efetuar controle e conferência de ponto eletrônico (tratativas de horas extras, faltas, banco de horas e jornadas)

• Lançar e conferir eventos da folha de pagamento no sistema TOTVS

• Administrar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação/refeição, plano de saúde, entre outros)

• Realizar cálculos trabalhistas (férias, 13º salário e encargos)

• Emitir e conferir encargos trabalhistas (INSS, FGTS, eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, etc.)

• Manter atualizados os cadastros de colaboradores no sistema

• Apoiar no atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas

• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas da empresa