Gerente De Recursos Humanos (goiânia-go)

• Apoiar nos processos de divulgação de vagas em plataformas e redes sociais;

• Auxiliar no triagem de currículos e pré-seleção de candidatos;

• Apoiar no agendamento de entrevistas e dinâmicas;

• Dar suporte na aplicação de formularios e avaliações;

• Auxiliar na elaboração de relatórios de processos seletivos;

• Apoiar atividades administrativas da área de RH.

• Conduzir processos seletivos completos (end-to-end), desde o alinhamento de perfil até a admissão;

• Redigir e divulgar vagas em diferentes canais de atração;

• Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes;

• Atuar em conjunto com gestores para entender demandas e perfis ideais;

• Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos;

• Apoiar iniciativas de employer branding e programas de diversidade e inclusão;

• Manter indicadores e relatórios atualizados, com foco em melhoria contínua dos processos seletivos;

• Garantir a melhor experiência possível aos candidatos durante todo o processo.

• Apoiar nos processos de divulgação de vagas em plataformas e redes sociais;

• Auxiliar no triagem de currículos e pré-seleção de candidatos;

• Apoiar no agendamento de entrevistas e dinâmicas;

• Dar suporte na aplicação de formularios e avaliações;

• Auxiliar na elaboração de relatórios de processos seletivos;

• Apoiar atividades administrativas da área de RH.

• Controlar e atualizar a documentação dos colaboradores, como contratos de trabalho, registros de ponto e arquivos relacionados.

• Apoiar no controle da folha de pagamento, benefícios, e realizar o lançamento de informações para o departamento financeiro.

• Auxiliar na administração de benefícios, como vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde, garantindo a correta aplicação e atualização.

• Prestar suporte nas admissões, demissões e processos de férias, realizando os processos de integração e desligamento.

• Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e fiscais, realizando os lançamentos necessários no sistema de Departamento Pessoal.

• Realizar controle de banco de horas, horas extras e ausências, garantindo o correto registro;

• Prestar suporte aos colaboradores em dúvidas relacionadas a folha de pagamento, benefícios e outros assuntos administrativos;

• Auxiliar nas atividades de gestão de ponto, acompanhamento de afastamentos e controle de documentos obrigatórios, como exames médicos e registros de treinamento

• Todos os processos relacionados as atividades do RH (endomarketing, entrevista de desligamento e etc)

Atividades principais:

Recrutamento e Seleção: incluindo triagem de currículos e entrevistas. 

Gestão de Desempenho: Apoiar na condução do ciclo de avaliação de desempenho, analisar resultados e propor melhorias nos processos. 

Desenvolvimento de Pessoas: realizar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções para aprimorar as habilidades dos colaboradores. 

Suporte aos Colaboradores e Lideranças: Atender às demandas de RH de colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas sobre processos e políticas da área. 

Elaboração e Acompanhamento de Indicadores: Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, como custos com pessoal, absenteísmo e turnover, para avaliar a eficiência dos processos. 

Ações de endomarketing e Gestão de conflitos