Estágio Superior Em Recursos Humanos

Gerenciar o processo completo de folha de pagamento;

• Assegurar o cumprimento das normas trabalhistas e tributárias (INSS, FGTS, IRRF, etc.)

• Elaborar e analisar relatórios de custos e benefícios

• Atuar como ponto de contato com escritórios de contabilidade e órgãos governamentais

• Implementar melhorias contínuas nos processos de DP, buscando redução de erros e otimização de tempo

• Gestão completa do processo seletivo – Desde a abertura da vaga, triagem de currículos, entrevistas até a contratação e avaliação do período de experiência.

• Condução de entrevistas por competência – Criação e aplicação de roteiros estruturados alinhados ao perfil técnico e comportamental da vaga.

• Busca ativa e atração de talentos – Utilização de ferramentas internas e externas (ATS, LinkedIn etc.) e estratégias direcionadas para atrair candidatos com fit técnico e cultural.

• Acompanhamento de indicadores de R&S – Análise de métricas e KPIs para embasar decisões estratégicas e otimizar os processos.

• Suporte geral ao departamento – Colaboração em outras demandas relacionadas à área de Recrutamento e Seleção.

Estruturar processos e governança

Elevar o nível de liderança

Consolidar cultura organizacional

Sustentar crescimento com previsibilidade

Garantir disciplina de performance

• 
  Desenvolver e implementar estratégias de capacitação técnica e comercial, garantindo que a equipe esteja preparada para impulsionar vendas e posicionar os produtos de forma consultiva.

•  Realizar LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento).
  

• Desenvolver conteúdos técnicos sobre formulações, ativos e diferenciais dos produtos.
  

•  Criar trilhas de aprendizagem para lançamentos e campanhas sazonais.
  

•  Aplicar treinamentos presenciais.

•  Avaliar eficácia através de indicadores de performance comercial.

•  Apoiar líderes comerciais no desenvolvimento da equipe.

Principais Atividades:

• Executar rotinas de admissão, demissão e férias;

• Processar e conferir folha de pagamento mensal;

• Calcular encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF);

• Realizar envio de obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, SEFIP, RAIS quando aplicável);

• Controlar ponto eletrônico e banco de horas;

• Gerenciar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, etc.);

• Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas;

• Acompanhar convenções coletivas e aplicar reajustes salariais;

• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária;

• Apoiar auditorias e fiscalizações trabalhistas.