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Detalhes da vaga

Especialista Em Recursos Humanos

Logo da vaga Especialista Em Recursos Humanos

ACELERE

Endereço

Cidade Vera Cruz, Aparecida de Goiânia - GO

Salário

A combinar

Benefícios

  • Plano de saúde
  • Vale transporte
  • Plano odontológico
  • Cesta de produtos da empresa e Refeição no local

Forma de contratação

CLT

Jornada de trabalho

Segunda a Sexta: 08:00 às 18:00

Requisitos da vaga

  • Formação Superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;

  • Experiência como analista/especialista de RH, com feitos significativos na reestruturação/implantação de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento;

  • ]Repertório na gestão de projetos relevantes na área de gestão de pessoas.

Detalhes da vaga

Principais Desafios do cargo:

  • Deve internalizar Recrutamento e Seleção (hoje é 100% terceirizado), para isso deve estruturar o processo e a área;

  • Deve dar suporte ao crescimento da operação;

  • Deve gerir programas de aprendizagem, como trilha de formação de líderes;

  • Deve acompanhar líderes de perto para apoiar desenvolvimento;

  • Deve gerir programas trainee/aprendizagem/estágio e cursos do SENAI.

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Este especialista ficará responsável por:

Recrutamento e Seleção

  • Alimentar planilhas para fechamento dos indicadores;

  • Realizar as descrições de cargos e manter atualizadas;

  • realizar os processos seletivos para fechamento das vagas e manter cadastros de reservas;

  • Aplicar os testes necessários;

  • Manter contato com canais de divulgações;

  • Acompanhamento das avaliações de experiência;

  • Entrevistas de desligamento;

  • Realizar e acompanhar as integrações.

Treinamento e Desenvolvimento

  • Analisar e identificar necessidades de treinamento através de levantamento com gestores e análise de desempenho;

  • Criar matérias de treinamento como apresentações, manuais, vídeos e cursos online;

  • Conduzir sessões de treinamento através de feedbacks dos participantes e lideranças;

  • Conduzir e acompanhar sessões de treinamentos;

  • Colaborar com outros departamentos para garantir que os treinamentos estejam alinhados com as necessidades da empresa;

  • Apresentar, acompanhar e sugerir panos de ação para os indicadores;

  • Coordenar os custos dos programas e mantê-los dentro do orçamento.