Especialista Em Departamento Pessoal - Goiânia/go
VB Alimentos - Corporativo Goiânia/GO
Salário
Benefícios
- Vale alimentação
- Plano de saúde
- Vale transporte
- Plano odontológico
- Vale refeição
Forma de contratação
CLT
Jornada de trabalho
Segunda a Sexta: 08:00 às 18:00
Requisitos da vaga
Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas afins;
Experiência prévia em rotinas de departamento pessoal;
Conhecimento avançado em e-Social e legislação trabalhista;
Excel intermediário/avançado;
Desejável vivência com sistemas de folha de pagamento Senior.
Detalhes da vaga
Conduzir o processamento completo, preciso e automatizado da folha de pagamento, com domínio de sistemas integrados (Sênior preferencialmente), assegurando acuracidade nos cálculos, compliance cumprimento os prazos legais de forma rigorosa;
Realizar a apuração dos encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) para gerar a transmissão das obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, DIRF, RAIS), em conformidade com a legislação vigente e exigências fiscais;
Assegurar a gestão de todo o ciclo de vida do colaborador (admissão, movimentações, férias, afastamentos, desligamentos), com foco em padronização, agilidade e uso de ferramentas digitais;
Relacionar de forma direta com o time contábil e financeiro, assegurando a correta contabilização da folha, provisões de férias, 13º salário e encargos sociais, além da validação de lançamentos e conciliações;
Atuar com a política de remuneração fixa e variável, incluindo suporte no cálculo e controle das bonificações, premiações e PLR, garantindo alinhamento com metas organizacionais e acordos vigentes.
Realizar atuação em relações sindicais, mantendo relacionamento com sindicatos, garantindo a correta aplicação das cláusulas e evitando passivos trabalhistas;
Prestar atendimento técnico e consultivo aos colaboradores e gestores sobre temas trabalhistas, previdenciários e de remuneração, com postura analítica, segura e orientada para a solução;
Garantir à atualização contínua frente às mudanças legais, com capacidade de aplicar e orientar a equipe nas adequações necessárias à legislação trabalhista e previdenciária;
Participar de forma ativa em auditorias internas e externas, com domínio dos processos, documentações e registros exigidos, assegurando conformidade e mitigação de riscos;
Apoiar no consultivo à gestão e áreas correlatas com análises técnicas, relatórios gerenciais e recomendações estratégicas, contribuindo para decisões relacionadas à gestão de pessoas e otimização de custos.
Detalhes do anunciante
Escritório corporativo em Goiânia/GO
Vagas Similares
Coordenador De Gente E Gestão
Qualitti Alimentos - Morrinhos
•Coordenar R&S e garantir contratações alinhadas ao perfil da empresa.
•Gerenciar Treinamento, Desenvolvimento e Integração.
•Monitorar indicadores de RH e implementar melhorias.
•Desenvolver ações de clima, engajamento e cultura.
•Apoiar as lideranças em práticas de gestão de pessoas.
•Assegurar cumprimento de políticas internas e legislação trabalhista.
•Coordenar Avaliação de Desempenho e planos de desenvolvimento.
•Mediar conflitos e fortalecer a comunicação interna.
•Gerir rotinas de DP: folha, ponto, benefícios, admissões, desligamentos e obrigações legais.
•Supervisionar administração de pessoal e garantir conformidade dos processos.
•Liderar projetos e ações de RH.
Morrinhos - Goiás, Morrinhos - GO
Business Partner De Rh
Irmãos Soares - Av. Pio XII
.Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, apoiando decisões de pessoas.
.Acompanhar indicadores de RH e apoiar ações de clima, performance e PDI.
.Realizar onboarding e garantir alinhamento com políticas e cultura.
.Apoiar treinamentos, desenvolvimento de líderes e projetos estratégicos de Gente & Gestão.
Rodoviário, Goiânia - GO
Auxiliar Administração Pessoal (folguiista)
Supermercado Tatico (Campinas - Matriz)
Conferir diariamente o ponto eletrônico, identificar anomalias e realizar ajustes no sistema Senior conforme legislação e procedimentos internos.
Verificar e corrigir carga horária e escalas de folgas, garantindo conformidade com a jornada de trabalho.
Lançar faltas, atestados e marcações inválidas, mantendo os registros atualizados para fechamento da folha de pagamento.
Realizar o fechamento do ponto, enviar para aprovação do gestor e encaminhar para a equipe de folha.
Atender colaboradores sobre ponto, benefícios e assuntos de DP.
Manter relógio de ponto em funcionamento e solicitar reposição de materiais quando necessário.
Entregar cartões de benefícios e organizar documentação de colaboradores, mantendo arquivos físicos e digitais atualizados.
Executar atividades correlatas conforme demanda do superior imediato.
Setor Centro Oeste, Goiânia - GO
Assistente De Rh
Empresa Confidencial
Responsável por apoiar os processos de atração e contratação de talentos, garantindo alinhamento com as necessidades da empresa.
Atuar na divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas e suporte na integração de novos colaboradores.
Contribui para manter atualizados os sistemas de gestão de candidatos e relatórios de indicadores de R&S, assegurando agilidade e qualidade nos processos seletivos.
Eldorado, Contagem - MG
Analista De Rh Pleno/sênior
PROVENTUS CONSULTORIA E TRIBUTOS LTDA
De:
R$ 4.031
Até:
R$ 5.901
1. Atração & Seleção (R&S) Estratégica
Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção (end-to-end), com foco em vagas analíticas, técnicas e de gestão.
Conduzir a prospecção ativa (Hunting) de profissionais e realizar entrevistas aprofundadas por competências.
Analisar métricas de R&S e otimizar o uso de nossas ferramentas (ex: Vendoor com IA) para melhorar o tráfego e a qualidade do funil de candidatos.
Conduzir o processo de divulgação de vagas e observar aspectos comportamentais dos candidatos.
2. Desenvolvimento & Engajamento (DHO)
Ser o ponto focal da nossa plataforma de gestão de desempenho (Qulture Rocks), garantindo a execução e, principalmente, a análise dos resultados das Avaliações de Desempenho.
Apoiar e orientar os gestores na condução de calibrações de desempenho e na estruturação dos Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs).
Planejar e implementar políticas de treinamentos, capacitações e desenvolvimento profissional, desde o LNT (Levantamento de Necessidades) até a mensuração de resultados.
Apoiar ativamente na gestão e execução das políticas do nosso Plano de Carreira.
3. Cultura & Parceria de Negócio (Business Partnering)
Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, participando de tomadas de decisões e orientando sobre as melhores práticas de gestão de pessoas.
Propor, criar e implantar processos de melhorias e adequações para a área de RH.
Atuar como um guardião da cultura e das normativas internas, monitorando sua aplicação e garantindo um ambiente de trabalho ético e profissional.
Mediar e atuar em conflitos internos, quando necessário, e recepcionar comunicações da equipe (reclamações, elogios, sugestões).
4. Administração de Pessoal (Suporte e Compliance)
Administrar o quadro de colaboradores quanto às movimentações (promoções, transferências, demissões) e gestão de benefícios.
Garantir o compliance e apoiar na gestão e execução de rotinas de DP, como administração do calendário de férias e gestão do registro de ponto.
Executar e implementar as deliberações internas relativas à gestão de pessoas.