Quanto tempo demora um processo na vendoor?

A partir da candidatura você recebe a primeira resposta da vaga em até 2 dias úteis.

Detalhes da vaga

Coordenador De Departamento Pessoal E Recursos Humanos

Logo da vaga Coordenador De Departamento Pessoal E Recursos Humanos

Grupo Imperial

Endereço

Jardim Floresta, Trindade - GO

Salário

R$ 6.500

Benefícios

  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Desconto nos produtos
  • Alimentação na empresa

Forma de contratação

CLT

Jornada de trabalho

Segunda a Sexta: 08:00 às 18:00
Sábado: 08:00 às 13:00

Requisitos da vaga

  • Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis, Psicologia ou áreas correlatas;

  • Experiência em coordenação e liderança de equipes de RH e Departamento Pessoal;

  • Experiência sólida nas rotinas de folha de pagamento, admissões, férias, rescisões, benefícios e controle de ponto;

  • Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e previdenciária;

  • Conhecimento em eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e obrigações acessórias;

  • Experiência com recrutamento, seleção, integração e desenvolvimento de colaboradores;

  • Capacidade de orientar, distribuir e acompanhar as atividades da equipe;

  • Habilidade para gestão de conflitos e relacionamento com gestores e colaboradores;

  • Perfil organizado, proativo, analítico e com capacidade de tomada de decisão;

  • Boa comunicação, postura de liderança e habilidade para desenvolver pessoas;

  • Conhecimento em indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais;

  • Domínio de Excel e sistemas de gestão de RH/Departamento Pessoal.

Detalhes da vaga

  • Coordenar e orientar a equipe de RH e Departamento Pessoal;

  • Supervisionar os processos de admissão, férias, afastamentos, rescisões e folha de pagamento;

  • Acompanhar o controle de ponto, banco de horas, horas extras, faltas e jornadas de trabalho;

  • Gerenciar benefícios e movimentações de colaboradores;

  • Acompanhar as obrigações relacionadas ao eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e demais rotinas trabalhistas;

  • Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, convenções e acordos coletivos;

  • Coordenar os processos de recrutamento, seleção, contratação e integração de novos colaboradores;

  • Desenvolver e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento;

  • Apoiar a gestão de cargos, salários, avaliações de desempenho e políticas internas;

  • Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, horas extras e quadro de pessoal;

  • Elaborar relatórios e informações gerenciais para apoio à tomada de decisão;

  • Atuar na gestão de conflitos e prestar suporte aos gestores nas questões relacionadas às equipes;

  • Acompanhar fiscalizações, auditorias e demandas trabalhistas relacionadas à área;

  • Promover ações voltadas ao clima organizacional, desenvolvimento e engajamento dos colaboradores;

  • Garantir a organização, atualização e confidencialidade das informações e documentos dos colaboradores.