Business Partner / Consultor De Rh
Empresa de sustentabilidade que atua com gerenciamento e industrialização de subprodutos animais
Salário
De:
R$ 5.500
Até:
R$ 8.000
Benefícios
- Plano de Saúde Unimed, Plano Odontológico Uniodonto, VA/VR R$ 24,50 ao dia, Parceira com Ipog
Forma de contratação
CLT
Jornada de trabalho
Segunda a Sexta: 08:00 às 18:00
Requisitos da vaga
Formação/Especialização em Psicologia, Gestão de Pessoas, Administração
Detalhes da vaga
experiência em implantação de Subsistemas de RH e Cultura, que tenha boa comunicação, mas que tenha perfil de execução, "mão na massa". • Desenvolver e implementar estratégias para fortalecer a cultura organizacional, alinhadas aos valores e objetivos da empresa; • Promover ações de clima e cultura organizacional; • Desenhar fluxos, políticas, processos do departamento; • Realizar diagnóstico cultural (entrevistas, focus groups, surveys); • Mapear valores, comportamentos-alvo e “rituais” internos; • Elaborar o plano de ação para implantação de processos, práticas e comportamentos que reflitam os valores organizacionais; • Desenvolver programas, workshops e treinamentos para disseminação da cultura; • Desenvolver e executar roadmap de ações (comunicação interna, workshops, campanhas); • Propor e implementar programas de reconhecimento que valorizem atitudes alinhadas à cultura; • Acompanhar métricas de engajamento e turnover relacionadas à cultura e clima; • Estabelecer comitês ou grupos culturais para manutenção e evolução contínua da cultura; • Estruturar e ministrar treinamentos e dinâmicas de grupo focados em valores, propósito e comportamentos-chave. • Treinar líderes para que atuem como multiplicadores da cultura • Criar e conduzir programas de desenvolvimento de liderança e treinamentos específicos para os colaboradores. • Elaborar e implementar políticas e procedimentos relacionados ao desenvolvimento humano, incluindo recrutamento, integração e retenção de talentos; • Realizar avaliações de desempenho e identificar oportunidades de melhoria contínua para o desenvolvimento dos colaboradores. • Colaborar com os líderes de equipe para promover um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo. • Monitorar e analisar métricas de sucesso relacionadas ao desenvolvimento humano e organizacional, apresentando relatórios e recomendações. • Elaborar matriz de competências por cargo e trilhas de aprendizagem; • Coordenar treinamento técnico, comportamental e de liderança; • Avaliar resultados e promover ajustes contínuos; • Aplicar pesquisas de clima (eNPS, surveys de pulso) e analisar dados; • Planejar e acompanhar planos de ação para gaps identificados; • Promover formações sobre feedback, comunicação e gestão de times; • Monitorar e reportar métricas como taxa de participação em treinamentos, evolução de clima, retenção de talentos, e maturidade cultural.
Detalhes do anunciante
Nosso cliente Empresa de sustentabilidade que atua com gerenciamento e industrialização de subprodutos animais
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Conduzir processos seletivos completos, desde o alinhamento com gestores até entrevistas e avaliações, com foco em vagas operacionais e táticas;
Criar estratégias de atração e divulgação de vagas com foco em nossos valores;
Realizar o acompanhamento funcional dos novos profissionais, garantindo uma integração eficaz, suporte contínuo e alinhamento com a cultura da empresa;
Prestar suporte em outras demandas do setor conforme necessário
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Estruturar e acompanhar planos de cargos, salários e benefícios.
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Garantir conformidade legal nas relações trabalhistas (CLT, acordos e convenções coletivas).
Conduzir processos de gestão de mudanças, cultura e transformação organizacional.
Apoiar líderes na gestão de equipes, fornecendo ferramentas e capacitação.
Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, custo com pessoal, etc.).
Representar a empresa em negociações sindicais e em temas relacionados à legislação trabalhista.