Auxiliar De Rh

Apoiar estratégia e executar ações de treinamento e desenvolvimento, endomarketing, clima organizacional e avaliação de desempenho.

• Gerenciar e atualizar o sistema de ponto eletrônico.

• Conferir dados da folha de pagamento.

• Emitir e entregar contracheques e comprovantes de pagamento.

• Realizar conferência de benefícios e descontos.

• Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas ao DP.

• Organizar e arquivar documentos dos colaboradores.

• Colaborar na elaboração de relatórios gerenciais.

• Auxiliar no processo de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos e agendamento de entrevistas.

• Acompanhar e apoiar a integração de novos colaboradores, facilitando a adaptação ao ambiente de trabalho.

• Ajudar na organização de treinamentos e ações de desenvolvimento de colaboradores.

• Realizar controles e atualização de planilhas de férias, escalas de trabalho e ponto dos colaboradores.

• Apoiar na elaboração e atualização de documentos e contratos trabalhistas.

• Auxiliar nas rotinas administrativas de departamento pessoal, como conferência de admissões, demissões e outros processos.

• Contribuir para a organização de eventos internos, como confraternizações e campanhas motivacionais.

• Apoiar na comunicação interna e na gestão de benefícios oferecidos aos colaboradores.

✔ Alinhar requisitos e expectativas com gestores antes da abertura da vaga.

✔ Realizar abertura e divulgação de vagas.

✔ Triagem e Hunting de Candidatos.

✔ Condução de entrevistas e avaliações de candidatos

✔ Aplicar técnicas de entrevista por competências e por valores culturais.

✔ Utilizar avaliação comportamental baseada em metodologias como DISC/ Profiler/ E-Talent.
✔ Ter habilidade para avaliar soft skills e hard skills.
✔ Saber aplicar testes técnicos, situacionais ou ainda psicológicos, quando necessário.

Utilizar ATS (Applicant Tracking System) - PandaPé para gerenciar candidatos e processos.

✔ Apresentar candidatos com base em critérios objetivos e comparativos.
✔ Construir um relacionamento próximo com gestores para entender suas expectativas.
✔ Negociar perfis e requisitos para aumentar a eficiência do processo.

✔ Fornecer feedbacks para todos os candidatos em todas as etapas do processo seletivo.

✔ Monitorar KPIs de R&S, como tempo médio de contratação, turnover de novos contratados, taxa de conversão de candidatos, entre outros.