Auxiliar De Rh

• Alinhar perfil da vaga com gestor;

• Realizar divulgação de vagas;

• Executar triagem de currículos;

• Conduzir processos seletivos;

• Aplicar entrevistas por competências e testes Psicológicos;

• Analisar perfil comportamental;

• Acompanhar indicadores de vagas;

• Apresentar candidatos ao gestor.

Realizar diagnóstico junto aos clientes para compreender regras, cenários e políticas de benefícios (saúde, odontológico, vale-transporte, seguro de vida e outros);
Implantar, parametrizar e validar os módulos de Benefícios, assegurando o correto funcionamento das rotinas e cálculos;
Aplicar treinamentos e orientações aos usuários finais, garantindo a adoção adequada das funcionalidades;
Participar de reuniões com clientes para levantamento de requisitos, definição de escopo e acompanhamento de entregas;
Contribuir ativamente para a melhoria contínua dos processos e produtos da LG;

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Ensino Superior Completo

Experiência com rotinas de departamento de pessoal, folha de pagamento, e principalmente benefícios.

Ter implantado, ou participado de implantações de softwares de RH.

Experiência em rotinas de departamento pessoal na gestão de benefícios corporativos (saúde, odontológico, vale-transporte, seguro de vida etc.);
Conhecimento em módulos de Benefícios das soluções LG lugar de gente será considerado um diferencial;
Boa comunicação verbal e escrita, com capacidade de conduzir reuniões e treinamentos com clientes;

Realizar processo RECRUTAMENTOP E SELEÇÃO montar material para as reuniões mensais, conduzir treinamento de integração, acompanhar treinamento na função, acompanhar período de experiência, acompanhar pesquisa de satisfação, atender as demandas dos colaboradores e outras demandas do departamento e da função

• Alinhamento de Vaga: Entender profundamente com o gestor da área quais as necessidades técnicas e comportamentais para a posição.

• Divulgação: Publicar as vagas em canais estratégicos (sites, redes sociais, indicações) para atrair os candidatos ideais

  Triagem de Currículos: Filtrar os perfis com base nos requisitos da vaga, analisando experiências e qualificações.

• Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas (comportamentais, técnicas) e aplicar testes (psicológicos, situacionais) para avaliar os candidatos.

• Gestão de Processos: Gerenciar o funil de candidatos, dar feedback aos participantes e acompanhar os indicadores de recrutamento (tempo de contratação, custo, etc.).

• Employer Branding: Atuar no fortalecimento da marca empregadora para atrair talentos, especialmente com estratégias digitais.

• Integração (Onboarding): Em algumas empresas, auxiliar na recepção e integração dos novos colaboradores. 

• Realizar processos de admissão e rescisão de colaboradores

• Efetuar controle e conferência de ponto eletrônico (tratativas de horas extras, faltas, banco de horas e jornadas)

• Lançar e conferir eventos da folha de pagamento no sistema TOTVS

• Administrar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação/refeição, plano de saúde, entre outros)

• Realizar cálculos trabalhistas (férias, 13º salário e encargos)

• Emitir e conferir encargos trabalhistas (INSS, FGTS, eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, etc.)

• Manter atualizados os cadastros de colaboradores no sistema

• Apoiar no atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas

• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas da empresa