Auxiliar De Recrutamento & Seleção

Somos uma indústria consolidada e em plena expansão em Belo Horizonte, com um forte compromisso com a qualidade e a inovação em nossos produtos. 🏢

Acreditamos que nosso maior ativo são as pessoas e, por isso, estamos investindo na estruturação de uma área de Recursos Humanos que seja verdadeiramente estratégica e parceira do negócio. 🌟

Aqui, você encontrará um ambiente de trabalho dinâmico, com autonomia para criar, implementar e gerenciar processos que farão a diferença. Oferecemos a oportunidade real de construir um legado e crescer junto com a empresa. Venha fazer parte da nossa história! 🚀

Atividades

Você é um(a) profissional de RH apaixonado(a) por transformar ambientes e desenvolver pessoas? Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH & DP para liderar e estruturar nossa área em uma importante indústria de Belo Horizonte! 🚀

Sua missão será integrar as frentes de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo não apenas a conformidade legal e a eficiência dos processos, mas também construindo uma cultura organizacional forte e engajadora.

Principais Desafios e Responsabilidades:

• Gestão completa do Departamento Pessoal: folha de pagamento, encargos, eSocial, admissões, demissões, férias e benefícios. 📋

• Liderança estratégica do Recursos Humanos: desenvolvimento e implementação de políticas de recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e planos de carreira. 📈

• Atuação proativa nas relações sindicais e na gestão de passivos trabalhistas. ⚖️

• Criação e monitoramento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo) para apoiar decisões estratégicas.

• Desenvolvimento de ações para fortalecer o clima organizacional e o engajamento dos colaboradores. ❤️

• Coordenação de sistemas de RH e ponto, buscando sempre a otimização dos processos.

Se você deseja deixar sua marca, estruturar processos do zero e impactar positivamente a vida dos colaboradores, esta é a sua oportunidade!

• Conduzir o processamento completo, preciso e automatizado da folha de pagamento, com domínio de sistemas integrados (Sênior preferencialmente), assegurando acuracidade nos cálculos, compliance cumprimento os prazos legais de forma rigorosa;

• Realizar a apuração dos encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) para gerar a transmissão das obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, DIRF, RAIS), em conformidade com a legislação vigente e exigências fiscais;

• Assegurar a gestão de todo o ciclo de vida do colaborador (admissão, movimentações, férias, afastamentos, desligamentos), com foco em padronização, agilidade e uso de ferramentas digitais;

• Relacionar de forma direta com o time contábil e financeiro, assegurando a correta contabilização da folha, provisões de férias, 13º salário e encargos sociais, além da validação de lançamentos e conciliações;

• Atuar com a política de remuneração fixa e variável, incluindo suporte no cálculo e controle das bonificações, premiações e PLR, garantindo alinhamento com metas organizacionais e acordos vigentes.

• Realizar atuação em relações sindicais, mantendo relacionamento com sindicatos, garantindo a correta aplicação das cláusulas e evitando passivos trabalhistas;

• Prestar atendimento técnico e consultivo aos colaboradores e gestores sobre temas trabalhistas, previdenciários e de remuneração, com postura analítica, segura e orientada para a solução;

• Garantir à atualização contínua frente às mudanças legais, com capacidade de aplicar e orientar a equipe nas adequações necessárias à legislação trabalhista e previdenciária;

• Participar de forma ativa em auditorias internas e externas, com domínio dos processos, documentações e registros exigidos, assegurando conformidade e mitigação de riscos;

• Apoiar no consultivo à gestão e áreas correlatas com análises técnicas, relatórios gerenciais e recomendações estratégicas, contribuindo para decisões relacionadas à gestão de pessoas e otimização de custos.

• Digitalizar, arquivar e organizar documentos (contratos, fichas funcionais, atestados, etc.);

• Distribuir informes, memorandos ou comunicados aos colaboradores;

• Ajudar na atualização de quadros de avisos;

• Realizar correios internos e externos, se necessário;

• Auxiliar nos eventos internos realizados pelo RH;

• Auxiliar nos processo seletivos, recebendo candidatos;

• Demais atividades pertinentes ao cargo.

O assistente vai apoiar em todas essas atividades:

Processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem, entrevistas, aplicação de testes(se psicólogo) e pareceres);

Encaminhar candidatos para exames e admissão;

Organizar e ministrar integrações de novos colaboradores;

Acompanhar jovens aprendizes (contratos, desempenho e seleção);

Apoiar ações de clima e engajamento (eventos internos, pesquisas, campanhas e programas institucionais);

Realizar entrevistas de desligamento e registrar informações para análise;

Atualizar controles de treinamentos, indicadores de DHO e avaliação de experiência;

Realizar rondas nos setores e aplicar pesquisas de satisfação;

Dar suporte em toda demanda de DHO

Gerenciar e executar as atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas. Suas responsabilidades abrangem desde a admissão até a rescisão contratual, incluindo folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, férias, e envio de obrigações.