Assistente De Recursos Humanos
MARANATA LOGISTICA E SERVICOS LTDA
Salário
Benefícios
- Vale alimentação
- Vale transporte
- Plano odontológico
Forma de contratação
CLT
Jornada de trabalho
Segunda a Sexta: 08:00 às 18:00
Sábado: 08:00 às 12:00
Requisitos da vaga
- SUPERIOR COMPLETO E OU CURSANDO - EXPERIÊNCIA MINIMA DE 01 ANO NA FUNÇÃO.
Detalhes da vaga
Os deveres do assistente de RH envolvem uma grande variedade de atividades de apoio dentro do nosso departamento de RH, coordenar encontros, manter o nosso banco de dados de funcionários, publicar anúncios de empregos. Uma parte importante da sua função será agir como uma conexão entre o RH e os funcionários, assegurar a comunicação fluida e a resolução ágil das solicitações e dúvidas. Você ajudará também a criar políticas, processos e documentos.
Vagas Similares
Supervisor(a) De Recursos Humanos
ReGra Uruaçu - Cevejaria Ambev
Realizar processo RECRUTAMENTOP E SELEÇÃO montar material para as reuniões mensais, conduzir treinamento de integração, acompanhar treinamento na função, acompanhar período de experiência, acompanhar pesquisa de satisfação, atender as demandas dos colaboradores e outras demandas do departamento e da função
Boa Vista Ii, Uruaçu - GO
Rh
Sicari Indústria
Alinhamento de Vaga: Entender profundamente com o gestor da área quais as necessidades técnicas e comportamentais para a posição.
Divulgação: Publicar as vagas em canais estratégicos (sites, redes sociais, indicações) para atrair os candidatos ideais
Triagem de Currículos: Filtrar os perfis com base nos requisitos da vaga, analisando experiências e qualificações.
Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas (comportamentais, técnicas) e aplicar testes (psicológicos, situacionais) para avaliar os candidatos.
Gestão de Processos: Gerenciar o funil de candidatos, dar feedback aos participantes e acompanhar os indicadores de recrutamento (tempo de contratação, custo, etc.).
Employer Branding: Atuar no fortalecimento da marca empregadora para atrair talentos, especialmente com estratégias digitais.
Integração (Onboarding): Em algumas empresas, auxiliar na recepção e integração dos novos colaboradores.
Santa Genoveva, Goiânia - GO
Operador De Departamento Pessoal
Grupo Íz
Realizar processos de admissão e rescisão de colaboradores
Efetuar controle e conferência de ponto eletrônico (tratativas de horas extras, faltas, banco de horas e jornadas)
Lançar e conferir eventos da folha de pagamento no sistema TOTVS
Administrar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação/refeição, plano de saúde, entre outros)
Realizar cálculos trabalhistas (férias, 13º salário e encargos)
Emitir e conferir encargos trabalhistas (INSS, FGTS, eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, etc.)
Manter atualizados os cadastros de colaboradores no sistema
Apoiar no atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas
Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas da empresa
Setor Marista, Goiânia - GO
Analista De Dp - Empresa De Engenharia Elétrica
Empresa de Engenharia Elétrica (Torres de Transmissão)
Processar e validar folha de pagamento de colaboradores, assegurando prazos e conformidade fiscal.
Gerenciar benefícios e negociar contratos com fornecedores.
Manter atualizados os registros de contratos e documentos trabalhistas em sistema
Atuar na conformidade legal, acompanhando mudanças na legislação trabalhista e previdenciária.
Elaborar relatórios mensais de indicadores de RH, como taxa de rotatividade, custo por colaborador e índice de erro na folha.
Auxiliar nas demandas de DP e RH conforme a necessidade da empresa.
Setor Bueno, Goiânia - GO
Analista De Departamento Pessoal
Empresa de gestão de condomínios
EXPERIENCIA SÓLIDA COMO ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL ,TER EXPERIENCIA COM FOLHA E BENEFÍCIOS .
é responsável pela gestão dos processos administrativos de recursos humanos, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e o correto vínculo entre empresa e colaboradores.
De forma resumida, ele atua com:
Admissão e demissão de colaboradores
Folha de pagamento, encargos e benefícios
Controle de ponto, férias e afastamentos
Obrigações legais (eSocial, FGTS, INSS, RAIS, DIRF, entre outras)
Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas