Analista De Rh Sênior

ATIVIDADES

* Prestar atendimento aos colaboradores, realizando as tratativas necessárias e/ou encaminhando ao responsável pelo tema em questão;

* Dar suporte em todos os subsistemas da área de Recursos Humanos de acordo com a necessidade;

* Executar, administrar e controlar benefícios, movimentações, elaborar cotações, normas e políticas de benefícios e estabelecer contato com empresas;

* Realizar o processo admissional, atendendo à solicitação e conferência de documentos dos novos colaboradores;

* Executar folha de pagamento, fazer suas devidas conferências e envio de pagamento de salários, encargos e guias, além de suportar outros setores;

* Avaliar documentos de provedor externo (terceiros), integração e obrigações;

* Conduzir processos de recrutamento e seleção de pessoas para as vagas existentes, de acordo com orientações e procedimentos internos;

* Identificar necessidades, elaborar cronograma e organizar ações de treinamento;

* Atuar em todos os processos de rescisão de trabalho, inclusive na homologação;

* Realizar a transferência de setores e filiais;

* Organizar as integrações de novos colaboradores de acordo com procedimentos internos;

* Elaborar relatórios, indicadores e ferramentas para gestão de informações relacionadas aos processos da área, analisando e propondo melhorias sempre que necessário;

* Arquivar e separar documentos de colaboradores de acordo com a necessidade;

* Lançar e extrair informações nos sistemas disponíveis, visando manter as informações referentes à gestão de pessoas atualizadas conforme necessidade (TOTVS, Qualy Team, Fluig, entre outros);

* Realizar contato com fornecedores prestadores de serviços, solicitar cotações, elaborar e acompanhar pedidos de compras de acordo com as necessidades do negócio;

* Analisar, elaborar e revisar procedimentos, fluxos de trabalho, organogramas de áreas, ITs, entre outros, propondo melhorias de acordo com as necessidades do negócio (clientes internos, legislação, normas ISO, entre outros);

* Analisar, elaborar e revisar materiais para treinamentos/orientações relacionados ao RH (novos projetos, realinhamento de informações, divulgações internas, entre outros);

* Elaborar planos de trabalho, cronogramas, checklists, entre outros, realizando o acompanhamento com clientes internos e contribuindo para o gerenciamento das atividades de desenvolvimento/gestão de pessoas;

* Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação, bem como às novas ferramentas e recursos tecnológicos disponíveis no mercado;

* Realizar eventos em datas comemorativas;

* Planejar, organizar e realizar eventos e ações que promovam o bem-estar dos colaboradores e seus familiares;

* Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação da gestão.