Analista De Rh
Empresa Confidencial
Endereço
Jardim Goiás, Goiânia - GO
Salário
Benefícios
- Possibilidade de bônus semestral, day off de aniversário e clube saúde
- Vale alimentação
- Gympass
Forma de contratação
CLT
Jornada de trabalho
Segunda a Sexta: 08:00 às 18:00
Requisitos da vaga
Conhecimento básico em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal se faz necessário para conseguir fazer a interface com a Contabilidade externa.
Ensino Superior completo, preferencialmente em Administratação de Empresas ou Psicologia.
Desejável pós graduação, em andamento ou concluída em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
Formação em ferramentas de avaliação comportamental e outras ferramentas de mapeamento de perfil, será considerado um diferencial.
Competências desejadas:
- Experiência Com Desenvolvimento De Lideres
- Experiência Em Recrutamento E Seleção
- Experiência Com Elaboração De Treinamentos
- Conhecimento Em Legislação Trabalhista
Detalhes da vaga
A pessoa contratada será responsável por estruturar os processos de RH da empresa, além de ser o principal ponto de contato do DP externo, que realiza todos os cálculos trabalhistas, admissões e rescisões. Nesse sentido, é necessário que tenha conhecimento generalista, já tenha atuado pelo menos nos subsistemas de R&S (recrutamento e seleção) e T&D (treinamento e desenvolvimento).
Características como proatividade, agilidade, senso de urgência e comunicação ativa serão observadas durante o processo seletivo.
Estamos trabalhando com pretensão salarial dos candidatos e também entendendo a possibilidade de trabalharem no regime CLT ou PJ.
Detalhes do anunciante
Empresa de produtos e serviços financeiros
Vagas Similares
Analista De Departamento Pessoal
Empresa Confidencial
Gerenciar e atualizar o sistema de ponto eletrônico.
Conferir dados da folha de pagamento.
Emitir e entregar contracheques e comprovantes de pagamento.
Realizar conferência de benefícios e descontos.
Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas ao DP.
Organizar e arquivar documentos dos colaboradores.
Colaborar na elaboração de relatórios gerenciais.
Setor Sul, Goiânia - GO
Estágio Em Rh
Grupo Íz
Auxiliar no processo de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
Acompanhar e apoiar a integração de novos colaboradores, facilitando a adaptação ao ambiente de trabalho.
Ajudar na organização de treinamentos e ações de desenvolvimento de colaboradores.
Realizar controles e atualização de planilhas de férias, escalas de trabalho e ponto dos colaboradores.
Apoiar na elaboração e atualização de documentos e contratos trabalhistas.
Auxiliar nas rotinas administrativas de departamento pessoal, como conferência de admissões, demissões e outros processos.
Contribuir para a organização de eventos internos, como confraternizações e campanhas motivacionais.
Apoiar na comunicação interna e na gestão de benefícios oferecidos aos colaboradores.
Setor Marista, Goiânia - GO
Analista Sênior De Treinamento E Desenvolvimento
Empresa Confidencial
Apoiar estratégia e executar ações de treinamento e desenvolvimento, endomarketing, clima organizacional e avaliação de desempenho.
Cidade Vera Cruz, Aparecida de Goiânia - GO
Analista De Gente E Gestão (r&s)
Qualitti Alimentos
✔ Alinhar requisitos e expectativas com gestores antes da abertura da vaga.
✔ Realizar abertura e divulgação de vagas.
✔ Triagem e Hunting de Candidatos.
✔ Condução de entrevistas e avaliações de candidatos
✔ Aplicar técnicas de entrevista por competências e por valores culturais.
✔ Utilizar avaliação comportamental baseada em metodologias como DISC/ Profiler/ E-Talent.
✔ Ter habilidade para avaliar soft skills e hard skills.
✔ Saber aplicar testes técnicos, situacionais ou ainda psicológicos, quando necessário.
Utilizar ATS (Applicant Tracking System) - PandaPé para gerenciar candidatos e processos.
✔ Apresentar candidatos com base em critérios objetivos e comparativos.
✔ Construir um relacionamento próximo com gestores para entender suas expectativas.
✔ Negociar perfis e requisitos para aumentar a eficiência do processo.
✔ Fornecer feedbacks para todos os candidatos em todas as etapas do processo seletivo.
✔ Monitorar KPIs de R&S, como tempo médio de contratação, turnover de novos contratados, taxa de conversão de candidatos, entre outros.