Analista De Rh
Empresa Confidencial
Endereço
Jardim Goiás, Goiânia - GO
Salário
Benefícios
- Possibilidade de bônus semestral, day off de aniversário e clube saúde
- Vale alimentação
- Gympass
Forma de contratação
CLT
Jornada de trabalho
Segunda a Sexta: 08:00 às 18:00
Requisitos da vaga
Conhecimento básico em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal se faz necessário para conseguir fazer a interface com a Contabilidade externa.
Ensino Superior completo, preferencialmente em Administratação de Empresas ou Psicologia.
Desejável pós graduação, em andamento ou concluída em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
Formação em ferramentas de avaliação comportamental e outras ferramentas de mapeamento de perfil, será considerado um diferencial.
Detalhes da vaga
A pessoa contratada será responsável por estruturar os processos de RH da empresa, além de ser o principal ponto de contato do DP externo, que realiza todos os cálculos trabalhistas, admissões e rescisões. Nesse sentido, é necessário que tenha conhecimento generalista, já tenha atuado pelo menos nos subsistemas de R&S (recrutamento e seleção) e T&D (treinamento e desenvolvimento).
Características como proatividade, agilidade, senso de urgência e comunicação ativa serão observadas durante o processo seletivo.
Estamos trabalhando com pretensão salarial dos candidatos e também entendendo a possibilidade de trabalharem no regime CLT ou PJ.
Detalhes do anunciante
Empresa de produtos e serviços financeiros
Vagas Similares
Operador/ Auxiliar De Rh
Grupo Íz
Operações de RH: Experiência ou conhecimento em recursos humanos, incluindo processos e operações relacionadas ao departamento de RH.
Treinamento e Desenvolvimento: Habilidades para planejar, organizar e acompanhar programas de aprendizado e desenvolvimento para os colaboradores.
Comunicação: Comunicar-se bem de maneira verbal e escrita para facilitar interações eficazes e colaboração entre a equipe.
Setor Marista, Goiânia - GO
Analista De Dp Sr
Empresa Confidencial
Gerenciar o processo completo de folha de pagamento;
Assegurar o cumprimento das normas trabalhistas e tributárias (INSS, FGTS, IRRF, etc.)
Elaborar e analisar relatórios de custos e benefícios
Atuar como ponto de contato com escritórios de contabilidade e órgãos governamentais
Implementar melhorias contínuas nos processos de DP, buscando redução de erros e otimização de tempo
Setor Sul, Goiânia - GO
Analista De Recrutamento & Seleção - Mac5 - Goiânia
RHesultaí | Ramo: Recrutamento & Seleção - Goiânia
Gestão completa do processo seletivo – Desde a abertura da vaga, triagem de currículos, entrevistas até a contratação e avaliação do período de experiência.
Condução de entrevistas por competência – Criação e aplicação de roteiros estruturados alinhados ao perfil técnico e comportamental da vaga.
Busca ativa e atração de talentos – Utilização de ferramentas internas e externas (ATS, LinkedIn etc.) e estratégias direcionadas para atrair candidatos com fit técnico e cultural.
Acompanhamento de indicadores de R&S – Análise de métricas e KPIs para embasar decisões estratégicas e otimizar os processos.
Suporte geral ao departamento – Colaboração em outras demandas relacionadas à área de Recrutamento e Seleção.
Setor Bueno, Goiânia - GO
Estagio Psicologia
IPOG -Unidade Goiânia Matriz
🚀 ESTÁGIO EM PSICOLOGIA
Quer iniciar sua trajetória em Recursos Humanos e desenvolver experiência prática em Recrutamento & Seleção?
Essa oportunidade é para você! ✨
🎯 Principais Atividades:
✔ Elaboração de materiais para divulgação de vagas;
✔ Divulgação de vagas em sites e plataformas de emprego;
✔ Triagem de currículos;
✔ Agendamento de entrevistas;
✔ Suporte às rotinas e demandas de Gestão de Pessoas.;
Setor Bueno, Goiânia - GO
Analista De Treinamento Comercial
CTIC
Desenvolver e implementar estratégias de capacitação técnica e comercial, garantindo que a equipe esteja preparada para impulsionar vendas e posicionar os produtos de forma consultiva.Realizar LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento).
Desenvolver conteúdos técnicos sobre formulações, ativos e diferenciais dos produtos.
Criar trilhas de aprendizagem para lançamentos e campanhas sazonais.
Aplicar treinamentos presenciais.
Avaliar eficácia através de indicadores de performance comercial.
Apoiar líderes comerciais no desenvolvimento da equipe.