Analista De Rh

Faça parte do nosso banco de talentos da ABRH. Essa é uma oportunidade que vai ser encaminhada para nossos associados que precisarem de candidatos nesse perfil.


Gerente de RH no Banco de talentos da ABRH Goiás

Faça parte do nosso banco de talentos da ABRH. Essa é uma oportunidade que vai ser encaminhada para nossos associados que precisarem de candidatos nesse perfil.


Auxiliar de RH

Benefícios: Ajuda de custo | Vale refeição | Cartão-farmácia (após período de experiência) | Cesta básica

O Auxiliar de Departamento Pessoal (DP) é responsável por executar rotinas administrativas relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o correto processamento de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Atua no apoio às atividades de admissão, folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e desligamentos.

• Suporte em recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores;

• Apoio em treinamentos e ações de desenvolvimento;

• Rotinas administrativas de RH e suporte às unidades.

experiência em implantação de Subsistemas de RH e Cultura, que tenha boa comunicação, mas que tenha perfil de execução, "mão na massa". • Desenvolver e implementar estratégias para fortalecer a cultura organizacional, alinhadas aos valores e objetivos da empresa; • Promover ações de clima e cultura organizacional; • Desenhar fluxos, políticas, processos do departamento; • Realizar diagnóstico cultural (entrevistas, focus groups, surveys); • Mapear valores, comportamentos-alvo e “rituais” internos; • Elaborar o plano de ação para implantação de processos, práticas e comportamentos que reflitam os valores organizacionais; • Desenvolver programas, workshops e treinamentos para disseminação da cultura; • Desenvolver e executar roadmap de ações (comunicação interna, workshops, campanhas); • Propor e implementar programas de reconhecimento que valorizem atitudes alinhadas à cultura; • Acompanhar métricas de engajamento e turnover relacionadas à cultura e clima; • Estabelecer comitês ou grupos culturais para manutenção e evolução contínua da cultura; • Estruturar e ministrar treinamentos e dinâmicas de grupo focados em valores, propósito e comportamentos-chave. • Treinar líderes para que atuem como multiplicadores da cultura • Criar e conduzir programas de desenvolvimento de liderança e treinamentos específicos para os colaboradores. • Elaborar e implementar políticas e procedimentos relacionados ao desenvolvimento humano, incluindo recrutamento, integração e retenção de talentos; • Realizar avaliações de desempenho e identificar oportunidades de melhoria contínua para o desenvolvimento dos colaboradores. • Colaborar com os líderes de equipe para promover um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo. • Monitorar e analisar métricas de sucesso relacionadas ao desenvolvimento humano e organizacional, apresentando relatórios e recomendações. • Elaborar matriz de competências por cargo e trilhas de aprendizagem; • Coordenar treinamento técnico, comportamental e de liderança; • Avaliar resultados e promover ajustes contínuos; • Aplicar pesquisas de clima (eNPS, surveys de pulso) e analisar dados; • Planejar e acompanhar planos de ação para gaps identificados; • Promover formações sobre feedback, comunicação e gestão de times; • Monitorar e reportar métricas como taxa de participação em treinamentos, evolução de clima, retenção de talentos, e maturidade cultural.