Analista De Recursos Humanos

•Coordenar R&S e garantir contratações alinhadas ao perfil da empresa.

•Gerenciar Treinamento, Desenvolvimento e Integração.

•Monitorar indicadores de RH e implementar melhorias.

•Desenvolver ações de clima, engajamento e cultura.

•Apoiar as lideranças em práticas de gestão de pessoas.

•Assegurar cumprimento de políticas internas e legislação trabalhista.

•Coordenar Avaliação de Desempenho e planos de desenvolvimento.

•Mediar conflitos e fortalecer a comunicação interna.

•Gerir rotinas de DP: folha, ponto, benefícios, admissões, desligamentos e obrigações legais.

•Supervisionar administração de pessoal e garantir conformidade dos processos.

•Liderar projetos e ações de RH.

.Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, apoiando decisões de pessoas.

.Acompanhar indicadores de RH e apoiar ações de clima, performance e PDI.

.Realizar onboarding e garantir alinhamento com políticas e cultura.

.Apoiar treinamentos, desenvolvimento de líderes e projetos estratégicos de Gente & Gestão.

• Conferir diariamente o ponto eletrônico, identificar anomalias e realizar ajustes no sistema Senior conforme legislação e procedimentos internos.

• Verificar e corrigir carga horária e escalas de folgas, garantindo conformidade com a jornada de trabalho.

• Lançar faltas, atestados e marcações inválidas, mantendo os registros atualizados para fechamento da folha de pagamento.

• Realizar o fechamento do ponto, enviar para aprovação do gestor e encaminhar para a equipe de folha.

• Atender colaboradores sobre ponto, benefícios e assuntos de DP.

• Manter relógio de ponto em funcionamento e solicitar reposição de materiais quando necessário.

• Entregar cartões de benefícios e organizar documentação de colaboradores, mantendo arquivos físicos e digitais atualizados.

• Executar atividades correlatas conforme demanda do superior imediato.

• Responsável por apoiar os processos de atração e contratação de talentos, garantindo alinhamento com as necessidades da empresa.

• Atuar na divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas e suporte na integração de novos colaboradores.

• Contribui para manter atualizados os sistemas de gestão de candidatos e relatórios de indicadores de R&S, assegurando agilidade e qualidade nos processos seletivos.

• Auxiliar nas atividades de recrutamento e seleção, como triagem de currículos e agendamento de entrevistas;

• Apoiar na condução de entrevistas (presenciais e online) junto à equipe de RH;

• Auxiliar na aplicação e correção de testes e dinâmicas;

• Dar suporte no alinhamento de perfis com gestores e acompanhamento dos processos seletivos;

• Apoiar na elaboração de feedbacks aos candidatos;

• Contribuir com ideias e estratégias para atração de talentos;

• Apoiar demandas administrativas relacionadas ao setor de RH.