Analista De Recursos Humanos - Generalista
ACELERE
Salário
Benefícios
Forma de contratação
PJ
Jornada de trabalho
Segunda a Sexta: 08:00 às 18:00
Requisitos da vaga
Pré-requisitos:
Ensino Superior completo ou cursando Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência anterior em RH generalista, especialmente em empresas de pequeno porte.
Pacote Office intermediário;
Desejável conhecimento em práticas de R&S, T&D e indicadores de RH.
Competências Comportamentais:
Proatividade e organização;
Boa comunicação verbal e escrita;
Capacidade de lidar com múltiplas demandas simultaneamente;
Ética, discrição e senso de responsabilidade;
Capacidade de relacionamento interpessoal e empatia.
Detalhes da vaga
Resumo do Cargo:
Profissional responsável por conduzir e executar processos de Recursos Humanos de forma generalista, com foco em recrutamento e seleção, administração de pessoal (DP), treinamento, desenvolvimento, clima organizacional e apoio à gestão de pessoas. Atua como elo entre a equipe e a diretoria, garantindo o cumprimento das políticas internas e o alinhamento da cultura organizacional.
Principais Atividades:
Administração de Pessoal (DP):
Realizar admissão de colaboradores (documentação, registro em sistema, integração);
Acompanhar processo de fechamento de folha, realizado pela empresa de Contabilidade terceira;
Controlar ponto eletrônico e apurar banco de horas/horas extras;
Gerenciar férias, afastamentos, licenças e rescisões contratuais;
Emitir e manter atualizados os documentos obrigatórios dos colaboradores;
Recrutamento e Seleção:
Levantar perfil de vagas com líderes e realizar processos seletivos (divulgação, triagem, entrevistas, feedback);
Conduzir processos de admissão alinhados à cultura da empresa;
Apoiar ações de employer branding e fortalecimento da marca empregadora.
Treinamento e Desenvolvimento:
Levantar necessidades de treinamento e planejar ações de desenvolvimento;
Apoiar aplicação de treinamentos internos e externos;
Monitorar desempenho e apoiar avaliações periódicas (como avaliação por competências ou feedbacks estruturados).
Clima Organizacional e Cultura:
Apoiar programas de endomarketing, ações de integração e eventos internos;
Conduzir pesquisas de clima e propor planos de ação;
Fomentar a cultura da empresa e apoiar ações de engajamento.
Suporte à Gestão e Estratégia de RH:
Auxiliar a liderança com informações e indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount);
Sugerir melhorias em processos de gestão de pessoas;
Participar da construção e atualização de políticas internas de RH.
