Analista De Pessoas E Cultura

• Suporte em recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores;

• Apoio em treinamentos e ações de desenvolvimento;

• Rotinas administrativas de RH e suporte às unidades.

experiência em implantação de Subsistemas de RH e Cultura, que tenha boa comunicação, mas que tenha perfil de execução, "mão na massa". • Desenvolver e implementar estratégias para fortalecer a cultura organizacional, alinhadas aos valores e objetivos da empresa; • Promover ações de clima e cultura organizacional; • Desenhar fluxos, políticas, processos do departamento; • Realizar diagnóstico cultural (entrevistas, focus groups, surveys); • Mapear valores, comportamentos-alvo e “rituais” internos; • Elaborar o plano de ação para implantação de processos, práticas e comportamentos que reflitam os valores organizacionais; • Desenvolver programas, workshops e treinamentos para disseminação da cultura; • Desenvolver e executar roadmap de ações (comunicação interna, workshops, campanhas); • Propor e implementar programas de reconhecimento que valorizem atitudes alinhadas à cultura; • Acompanhar métricas de engajamento e turnover relacionadas à cultura e clima; • Estabelecer comitês ou grupos culturais para manutenção e evolução contínua da cultura; • Estruturar e ministrar treinamentos e dinâmicas de grupo focados em valores, propósito e comportamentos-chave. • Treinar líderes para que atuem como multiplicadores da cultura • Criar e conduzir programas de desenvolvimento de liderança e treinamentos específicos para os colaboradores. • Elaborar e implementar políticas e procedimentos relacionados ao desenvolvimento humano, incluindo recrutamento, integração e retenção de talentos; • Realizar avaliações de desempenho e identificar oportunidades de melhoria contínua para o desenvolvimento dos colaboradores. • Colaborar com os líderes de equipe para promover um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo. • Monitorar e analisar métricas de sucesso relacionadas ao desenvolvimento humano e organizacional, apresentando relatórios e recomendações. • Elaborar matriz de competências por cargo e trilhas de aprendizagem; • Coordenar treinamento técnico, comportamental e de liderança; • Avaliar resultados e promover ajustes contínuos; • Aplicar pesquisas de clima (eNPS, surveys de pulso) e analisar dados; • Planejar e acompanhar planos de ação para gaps identificados; • Promover formações sobre feedback, comunicação e gestão de times; • Monitorar e reportar métricas como taxa de participação em treinamentos, evolução de clima, retenção de talentos, e maturidade cultural.

• Definir, implementar e monitorar políticas, processos e estratégias de RH alinhadas ao planejamento estratégico da empresa.

• Conduzir programas de atração, seleção, integração e retenção de talentos.

• Estruturar e acompanhar planos de cargos, salários e benefícios.

• Desenvolver e gerenciar programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.

• Atuar na gestão de clima organizacional, comunicação interna e engajamento.

• Garantir conformidade legal nas relações trabalhistas (CLT, acordos e convenções coletivas).

• Conduzir processos de gestão de mudanças, cultura e transformação organizacional.

• Apoiar líderes na gestão de equipes, fornecendo ferramentas e capacitação.

• Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, custo com pessoal, etc.).

• Representar a empresa em negociações sindicais e em temas relacionados à legislação trabalhista.

• Realizar triagem de currículos;

• Condução de entrevistas (presenciais e online);

• Avaliação de candidatos considerando competências técnicas e comportamentais;

• Encaminhamento do candidato para teste para a unidade correspondente;

• Alinhamento com gestores e envio de feedbacks sobre os processos;

• Negociação de propostas e condições de contratação;

• Criação de estratégias para atrair candidatos.

• Apoiar nos processos de divulgação de vagas em plataformas e redes sociais;

• Auxiliar no triagem de currículos e pré-seleção de candidatos;

• Apoiar no agendamento de entrevistas e dinâmicas;

• Dar suporte na aplicação de formularios e avaliações;

• Auxiliar na elaboração de relatórios de processos seletivos;

• Apoiar atividades administrativas da área de RH.