Analista De Gente E Gestão (r&s)
Qualitti Alimentos - Morrinhos
Salário
Benefícios
- Vale alimentação
- Plano odontológico
- Gympass
- Cesta básica, Telemedicina, Alimentação na empresa sem desconto, Assiduidade (5% após 90 dias)
Forma de contratação
CLT
Jornada de trabalho
Segunda a Sexta: 07:00 às 17:18
Requisitos da vaga
📌 Formação Acadêmica
✔ Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
✔ Especializações ou MBAs em Gestão de Pessoas, Recrutamento Estratégico ou Employer Branding (diferencial).
📌 Experiência Profissional
✔ Experiência prévia com triagem, entrevistas e seleção de candidatos.
✔ Vivência em recrutamento de níveis diferentes e grande volume.
✔ Experiência com hunting ativo e recrutamento de cargos técnicos e estratégicos (diferencial).
Detalhes da vaga
✔ Alinhar requisitos e expectativas com gestores antes da abertura da vaga.
✔ Realizar abertura e divulgação de vagas.
✔ Triagem e Hunting de Candidatos.
✔ Condução de entrevistas e avaliações de candidatos
✔ Aplicar técnicas de entrevista por competências e por valores culturais.
✔ Utilizar avaliação comportamental baseada em metodologias como DISC/ Profiler/ E-Talent.
✔ Ter habilidade para avaliar soft skills e hard skills.
✔ Saber aplicar testes técnicos, situacionais ou ainda psicológicos, quando necessário.
Utilizar ATS (Applicant Tracking System) - PandaPé para gerenciar candidatos e processos.
✔ Apresentar candidatos com base em critérios objetivos e comparativos.
✔ Construir um relacionamento próximo com gestores para entender suas expectativas.
✔ Negociar perfis e requisitos para aumentar a eficiência do processo.
✔ Fornecer feedbacks para todos os candidatos em todas as etapas do processo seletivo.
✔ Monitorar KPIs de R&S, como tempo médio de contratação, turnover de novos contratados, taxa de conversão de candidatos, entre outros.
Detalhes do anunciante
Industria de alimentos.
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Gestão da folha de pagamento
Coordenar e garantir o correto processamento da folha (salários, horas extras, adicionais, descontos, encargos e benefícios), assegurando prazos e conformidade legal.
Administração de encargos e obrigações legais
Supervisionar o recolhimento de encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF), bem como o cumprimento de obrigações acessórias (eSocial, EFD-Reinf, DCTFWeb, RAIS, DIRF, entre outras).
Conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária
Acompanhar mudanças na legislação, orientar a empresa e garantir que políticas e práticas estejam alinhadas às normas vigentes e às convenções coletivas.
Gestão de admissões, demissões e movimentações
Coordenar processos de admissão, desligamento, férias, afastamentos, licenças e alterações contratuais, assegurando precisão documental e prazos legais.
Liderança e desenvolvimento da equipe de DP
Gerir, orientar e desenvolver a equipe, distribuindo atividades, definindo prioridades e promovendo melhorias contínuas nos processos.
Atendimento a auditorias e fiscalizações
Preparar e disponibilizar informações para auditorias internas, externas e fiscalizações de órgãos governamentais, atuando na mitigação de riscos trabalhistas.
Gestão de indicadores e controles
Acompanhar KPIs da área (absenteísmo, turnover, custos de folha, passivos trabalhistas), elaborando relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão.
Interface com áreas internas e parceiros externos
Atuar de forma integrada com RH, financeiro, jurídico e TI, além de manter relacionamento com sindicatos, contabilidades externas e fornecedores de sistemas e benefícios.
Melhoria contínua e automação de processos
Propor e implementar melhorias, padronizações e automações, especialmente em ambientes de grande volume de colaboradores e múltiplas unidades
Gestão de Benefícios da empresa
Jardim Da Luz, Goiânia - GO
Auxiliar De Dp
CONTABELEZA
✔️ Principais responsabilidades
1. Processar admissões, rescisões e alterações contratuais;
2. Executar e conferir folha de pagamento, pró-labore e encargos;
3. Apurar e transmitir eSocial, EFD-Reinf, DCTFWeb e FGTS Digital;
4. Calcular e controlar férias, 13º salário, afastamentos e benefícios;
5. Garantir conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária;
6. Atender diretamente os clientes com clareza e empatia através das nossas ferramentas de comunicação;
7. Manter controles, prazos e documentações organizados.