Analista De Gente E Gestão (r&s)
Qualitti Alimentos - Morrinhos
Salário
Benefícios
- Vale alimentação
- Plano odontológico
- Gympass
- Cesta básica, Telemedicina, Alimentação na empresa sem desconto, Assiduidade (5% após 90 dias)
Forma de contratação
CLT
Jornada de trabalho
Segunda a Sexta: 07:00 às 17:18
Requisitos da vaga
📌 Formação Acadêmica
✔ Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
✔ Especializações ou MBAs em Gestão de Pessoas, Recrutamento Estratégico ou Employer Branding (diferencial).
📌 Experiência Profissional
✔ Experiência prévia com triagem, entrevistas e seleção de candidatos.
✔ Vivência em recrutamento de níveis diferentes e grande volume.
✔ Experiência com hunting ativo e recrutamento de cargos técnicos e estratégicos (diferencial).
Detalhes da vaga
✔ Alinhar requisitos e expectativas com gestores antes da abertura da vaga.
✔ Realizar abertura e divulgação de vagas.
✔ Triagem e Hunting de Candidatos.
✔ Condução de entrevistas e avaliações de candidatos
✔ Aplicar técnicas de entrevista por competências e por valores culturais.
✔ Utilizar avaliação comportamental baseada em metodologias como DISC/ Profiler/ E-Talent.
✔ Ter habilidade para avaliar soft skills e hard skills.
✔ Saber aplicar testes técnicos, situacionais ou ainda psicológicos, quando necessário.
Utilizar ATS (Applicant Tracking System) - PandaPé para gerenciar candidatos e processos.
✔ Apresentar candidatos com base em critérios objetivos e comparativos.
✔ Construir um relacionamento próximo com gestores para entender suas expectativas.
✔ Negociar perfis e requisitos para aumentar a eficiência do processo.
✔ Fornecer feedbacks para todos os candidatos em todas as etapas do processo seletivo.
✔ Monitorar KPIs de R&S, como tempo médio de contratação, turnover de novos contratados, taxa de conversão de candidatos, entre outros.
Detalhes do anunciante
Industria de alimentos.
Vagas Similares
Assistente De Departamento Pessoal
Empresa Confidencial
Principais Atividades:
Apoiar nos processos de admissão e demissão de colaboradores (coleta de documentos, registro em sistema, conferências).
Realizar controle e fechamento de folha de pagamento.
Administrar benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, plano de saúde, entre outros).
Controlar e acompanhar ponto eletrônico/manual.
Calcular e conferir férias, rescisões, horas extras e encargos trabalhistas.
Emitir guias e realizar conferência de encargos (INSS, FGTS, IRRF).
Apoiar no envio de informações ao eSocial.
Organizar e manter atualizado o arquivo físico e digital de documentos trabalhistas.
Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a folha, benefícios e legislação.
Auxiliar no cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.
Jardim América, Goiânia - GO
Estágio De Psicologia Matutino - Consultoria De R&s
Agregar Gestão de Pessoas
Irá auxiliar nas demandas de R&S: aplicação e correção de testes psicológicos, entrevistas, elaboração de pareceres e afins.
Setor Sul, Goiânia - GO
Assistente De Rh - Consultoria De R&s
Agregar Gestão de Pessoas
R&S de vagas em geral;
Entrevistas online e presenciais;
Aplicação e correção de testes psicológicos.
Setor Sul, Goiânia - GO
Assistente De Rh - Vitória
MORADA VITÓRIA
Vaga: Assistente de RH
Irá atuar no suporte e atendimento aos colaboradores em assuntos de benefícios (inclusão/exclusão), folha de pagamento (controle de ponto, lançamento de declarações/atestados), recrutamento e seleção, treinamento, suporte em ações e demais atividades relacionadas a área de Recursos Humanos;
De Fátima, Serra - ES
Coordenador De Adm De Pessoal - Indústria De Grande Porte
Indústria de Cosméticos de Grande Porte
Gestão da folha de pagamento
Coordenar e garantir o correto processamento da folha (salários, horas extras, adicionais, descontos, encargos e benefícios), assegurando prazos e conformidade legal.
Administração de encargos e obrigações legais
Supervisionar o recolhimento de encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF), bem como o cumprimento de obrigações acessórias (eSocial, EFD-Reinf, DCTFWeb, RAIS, DIRF, entre outras).
Conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária
Acompanhar mudanças na legislação, orientar a empresa e garantir que políticas e práticas estejam alinhadas às normas vigentes e às convenções coletivas.
Gestão de admissões, demissões e movimentações
Coordenar processos de admissão, desligamento, férias, afastamentos, licenças e alterações contratuais, assegurando precisão documental e prazos legais.
Liderança e desenvolvimento da equipe de DP
Gerir, orientar e desenvolver a equipe, distribuindo atividades, definindo prioridades e promovendo melhorias contínuas nos processos.
Atendimento a auditorias e fiscalizações
Preparar e disponibilizar informações para auditorias internas, externas e fiscalizações de órgãos governamentais, atuando na mitigação de riscos trabalhistas.
Gestão de indicadores e controles
Acompanhar KPIs da área (absenteísmo, turnover, custos de folha, passivos trabalhistas), elaborando relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão.
Interface com áreas internas e parceiros externos
Atuar de forma integrada com RH, financeiro, jurídico e TI, além de manter relacionamento com sindicatos, contabilidades externas e fornecedores de sistemas e benefícios.
Melhoria contínua e automação de processos
Propor e implementar melhorias, padronizações e automações, especialmente em ambientes de grande volume de colaboradores e múltiplas unidades
Gestão de Benefícios da empresa