Analista De Departamento Pessoal

Estamos contratando Assistente de RH / Administrativo para início imediato. Procuramos alguém com perfil organizado, proativo e com boa comunicação, que possa apoiar as rotinas de recursos humanos e administrativas, contribuindo para o bom funcionamento da empresa.

Responsabilidades

Recursos Humanos:

Apoio no recrutamento e seleção

Admissão e integração de novos colaboradores

Controle de ponto, escalas e acompanhamento de jornada

Apoio no fechamento da folha (com contabilidade)

Gestão de benefícios e controle de férias

Apoio em ações internas (comunicação, clima, eventos e datas comemorativas)

Suporte aos supervisores nas escalas de trabalho

Administrativo:

Organização de documentos e arquivos

Apoio nos processos de compras e controles administrativos

Pesquisa e cotação com fornecedores

Organização e controle de estoque

Conferência de mercadorias

Auxiliar os processos seletivos, nas entrevistas, na aplicação e correção dos testes psicológicos.

Recrutamento e seleção de vagas;

Divulgar as vagas nos meios afins;

Realizar entrevistas e triagem dos currículos;

Aplicação e correção de testes psicológicos;

Elaborar relatório dos candidatos pré-selecionados.

Principais Responsabilidades:

Departamento Pessoal (DP):

• Apoiar no processo de admissão (coleta e conferência de documentos, cadastro no sistema, agendamento de exames admissionais).

• Realizar o controle de ponto eletrônico (lançamentos, ajustes e fechamentos mensais).

• Auxiliar na folha de pagamento (coleta de informações, conferência de lançamentos, envio de benefícios e encargos).

• Organizar e controlar documentos trabalhistas e prontuários dos colaboradores.

• Apoiar nos processos de férias, afastamentos e desligamentos (comunicação, cálculos e arquivos).

Recursos Humanos (RH):

• Apoiar o processo de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas).

• Contribuir para a integração de novos colaboradores.

• Apoiar ações internas de clima, endomarketing e comunicação interna.

• Auxiliar no levantamento de necessidades de treinamento e na logística das capacitações.

• Manter atualizados os indicadores de RH e apoiar relatórios de gestão.

Controle de ponto, emissão de folha de pagamento, controle de benefícios ;

Atualização de cadastros de funcionários, atendimento ao colaborador entre outras ;