Analista De Departamento Pessoal

Controle de ponto, emissão de folha de pagamento, controle de benefícios ;

Atualização de cadastros de funcionários, atendimento ao colaborador entre outras ;

• Responsável por realizar cálculos de folhas de pagamento, rescisões, férias, 13º e etc.

• Fazer a emissão dos encargos que estão sob a folha, tais como FGTS, GPS, DARF, DAE e eSocial, manuseando sistemas de fiscalização pública.

• Atuar com atividades administrativas pertinentes ao setor de gestão de pessoas de pequenas, médias e grandes empresas.

Principais Responsabilidades:

Departamento Pessoal (DP):

• Apoiar no processo de admissão (coleta e conferência de documentos, cadastro no sistema, agendamento de exames admissionais).

• Realizar o controle de ponto eletrônico (lançamentos, ajustes e fechamentos mensais).

• Auxiliar na folha de pagamento (coleta de informações, conferência de lançamentos, envio de benefícios e encargos).

• Organizar e controlar documentos trabalhistas e prontuários dos colaboradores.

• Apoiar nos processos de férias, afastamentos e desligamentos (comunicação, cálculos e arquivos).

Recursos Humanos (RH):

• Apoiar o processo de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas).

• Contribuir para a integração de novos colaboradores.

• Apoiar ações internas de clima, endomarketing e comunicação interna.

• Auxiliar no levantamento de necessidades de treinamento e na logística das capacitações.

• Manter atualizados os indicadores de RH e apoiar relatórios de gestão.

Fechamento de folha de pagamento ;

Processos admissionais e demissionais;

Realizar o controle de ponto dos funcionários;

Acompanhamento saúde do trabalhador (ASO, etc.);

Controle de plano e benefícios;

Dar suporte as rotinas administrativas.

Resumo do Cargo:

Profissional responsável por conduzir e executar processos de recrutamento e seleção.

Principais Atividades:

• 1. Divulgação de Vagas:

     • Publicar anúncios em portais de emprego, redes sociais e outros canais.

     • Apoiar na construção de job descriptions atrativas.

  2. Triagem de Currículos:

     • Analisar CVs e pré-selecionar candidatos conforme perfil da vaga.

     • Realizar contato inicial (por telefone ou e-mail) para confirmar interesse e disponibilidade.

  3. Agendamento e Logística:

     • Coordenar agendas para entrevistas entre candidatos e recrutadores/gestores.

     • Enviar testes e acompanhar prazos de resposta.

  4. Processos Seletivos:

     • Realizar dinâmicas, testes e entrevistas.

     • Cadastrar candidatos no ATS (sistema de recrutamento) e atualizar status.

  5. Relatórios e Dados:

     • Manter bancos de talentos organizados.

     • Gerar relatórios de métricas (tempo de contratação, taxa de conversão, etc.).

  6. Atendimento a Candidatos:

     • Responder dúvidas e dar feedback quando necessário.

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  Requisitos Obrigatórios:

  ✔ Formação: Cursando ou formado em Psicologia, Administração, RH ou áreas afins.