Vagas para Consultor de Recursos Humanos

experiência em implantação de Subsistemas de RH e Cultura, que tenha boa comunicação, mas que tenha perfil de execução, "mão na massa". • Desenvolver e implementar estratégias para fortalecer a cultura organizacional, alinhadas aos valores e objetivos da empresa; • Promover ações de clima e cultura organizacional; • Desenhar fluxos, políticas, processos do departamento; • Realizar diagnóstico cultural (entrevistas, focus groups, surveys); • Mapear valores, comportamentos-alvo e “rituais” internos; • Elaborar o plano de ação para implantação de processos, práticas e comportamentos que reflitam os valores organizacionais; • Desenvolver programas, workshops e treinamentos para disseminação da cultura; • Desenvolver e executar roadmap de ações (comunicação interna, workshops, campanhas); • Propor e implementar programas de reconhecimento que valorizem atitudes alinhadas à cultura; • Acompanhar métricas de engajamento e turnover relacionadas à cultura e clima; • Estabelecer comitês ou grupos culturais para manutenção e evolução contínua da cultura; • Estruturar e ministrar treinamentos e dinâmicas de grupo focados em valores, propósito e comportamentos-chave. • Treinar líderes para que atuem como multiplicadores da cultura • Criar e conduzir programas de desenvolvimento de liderança e treinamentos específicos para os colaboradores. • Elaborar e implementar políticas e procedimentos relacionados ao desenvolvimento humano, incluindo recrutamento, integração e retenção de talentos; • Realizar avaliações de desempenho e identificar oportunidades de melhoria contínua para o desenvolvimento dos colaboradores. • Colaborar com os líderes de equipe para promover um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo. • Monitorar e analisar métricas de sucesso relacionadas ao desenvolvimento humano e organizacional, apresentando relatórios e recomendações. • Elaborar matriz de competências por cargo e trilhas de aprendizagem; • Coordenar treinamento técnico, comportamental e de liderança; • Avaliar resultados e promover ajustes contínuos; • Aplicar pesquisas de clima (eNPS, surveys de pulso) e analisar dados; • Planejar e acompanhar planos de ação para gaps identificados; • Promover formações sobre feedback, comunicação e gestão de times; • Monitorar e reportar métricas como taxa de participação em treinamentos, evolução de clima, retenção de talentos, e maturidade cultural.