Vagas para Analista de Recursos Humanos.

O Analista de RH Júnior em Niquelândia será responsável por apoiar a gestão de recursos humanos da empresa, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

• Recrutamento e seleção de candidatos.

• Realizar a integração de novos colaboradores.

• Manter as informações dos colaboradores atualizadas em sistemas de gestão.

• Auxiliar na aplicação de treinamentos e desenvolvimento de pessoal.

• Suporte na elaboração de documentos e relatórios de RH.

• Auxiliar na gestão de benefícios e folha de pagamento.

• Atender as demandas internas relacionadas a recursos humanos.

• Conduzir pesquisas de clima organizacional.

• Promover ações de integração e engajamento da equipe.

•   Realizar admissões, demissões e rescisões contratuais;

•   Processar e conferir folha de pagamento, férias, 13º salário e encargos trabalhistas;

•   Controlar ponto eletrônico e banco de horas;

•   Gerenciar benefícios (vale-transporte, plano de saúde, seguro de vida, etc.);

•   Cumprir e monitorar obrigações acessórias trabalhistas (CAGED, RAIS, DIRF, eSocial);

•    Atender funcionários e esclarecer dúvidas sobre folha, ponto e benefícios;

•    Atualizar a documentação e registros de colaboradores conforme a legislação vigente;

• R&S de vagas comerciais e administrativas;

✔ Alinhar requisitos e expectativas com gestores antes da abertura da vaga.

✔ Realizar abertura e divulgação de vagas.

✔ Triagem e Hunting de Candidatos.

✔ Condução de entrevistas e avaliações de candidatos

✔ Aplicar técnicas de entrevista por competências e por valores culturais.

✔ Utilizar avaliação comportamental baseada em metodologias como DISC/ Profiler/ E-Talent.
✔ Ter habilidade para avaliar soft skills e hard skills.
✔ Saber aplicar testes técnicos, situacionais ou ainda psicológicos, quando necessário.

Utilizar ATS (Applicant Tracking System) - PandaPé para gerenciar candidatos e processos.

✔ Apresentar candidatos com base em critérios objetivos e comparativos.
✔ Construir um relacionamento próximo com gestores para entender suas expectativas.
✔ Negociar perfis e requisitos para aumentar a eficiência do processo.

✔ Fornecer feedbacks para todos os candidatos em todas as etapas do processo seletivo.

✔ Monitorar KPIs de R&S, como tempo médio de contratação, turnover de novos contratados, taxa de conversão de candidatos, entre outros.