Vagas para Analista de Recursos Humanos.

Conduzir processos seletivos completos, desde o alinhamento com gestores até entrevistas e avaliações, com foco em vagas operacionais e táticas;

Criar estratégias de atração e divulgação de vagas com foco em nossos valores;

Realizar o acompanhamento funcional dos novos profissionais, garantindo uma integração eficaz, suporte contínuo e alinhamento com a cultura da empresa;

Prestar suporte em outras demandas do setor conforme necessário

• Condução de processos de recrutamento e seleção;

• Execução de programas de desenvolvimento e engajamento;

• Apoio estratégico às lideranças em ações de clima e cultura

Executar processos de recrutamento e seleção;

Realizar integração de novos colaboradores;

Controlar benefícios e folha de ponto;

Apoiar nos processos de admissão, demissão e movimentações internas;

Organizar treinamentos e ações de desenvolvimento;

Acompanhar avaliações de desempenho;

Garantir o cumprimento das políticas de RH e legislação trabalhista;

Apoiar a área de Departamento Pessoal e comunicação interna.

Atividade principal: Realizar os processos de recrutamento e seleção de pessoal e auxiliar nas demandas de controle de uniforme, movimentação de pessoal, treinamento e desenvolvimento, endomarketing e notas fiscais. Apoiar na execução dde todas as atividades de Gestão de Pessoas.

• Conduzir processos seletivos completos (end-to-end), desde o alinhamento de perfil até a admissão;

• Redigir e divulgar vagas em diferentes canais de atração;

• Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes;

• Atuar em conjunto com gestores para entender demandas e perfis ideais;

• Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos;

• Apoiar iniciativas de employer branding e programas de diversidade e inclusão;

• Manter indicadores e relatórios atualizados, com foco em melhoria contínua dos processos seletivos;

• Garantir a melhor experiência possível aos candidatos durante todo o processo.