Vagas para Analista de Recursos Humanos.

BENEFICIOS:

ASSIDUIDADE: 5%

ASSISTÊNCIA MÉDICA: DESCONTO DE

60%;

ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA:

CESTA BÁSICA;

VALE TRANSPORTE;

ALIMENTAÇÃO NA EMPRESA: 100%GRATUITA:

PRESENTE DE ANIVERSARIANTE DO MÊS

GINASTICA LABORAL;

CONVÊNIO COM SESI

ADMISSÃO E DEMISSÃO;

GESTÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO:

CONTROLE DE PONTO E JORNADA:

GESTÃO DE FERIAS;

ASSESSORIA TRABALHISTA:

OBRIGAÇÕES ACESSORIAS E ANUIAIS:

RELACIONAMENTO COM O CLIENTE:

ALIDITORIA E CONFORMIDADE

INTEGRAÇÃO COM OUTROS

SETORES

Conhecimento técnico obrigatório

• CLT aplicada à indústria frigorífica

• CCT de frigorífico/suínos (GO) – leitura e interpretação

• Folha de pagamento com:

  • Adicional noturno

  • Insalubridade

  • Horas extras por turno

• Controle de ponto (manual ou eletrônico)

• eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb

• Admissão, rescisão, férias e afastamentos (INSS)

• Alinhamento de Vaga: Entender profundamente com o gestor da área quais as necessidades técnicas e comportamentais para a posição.

• Divulgação: Publicar as vagas em canais estratégicos (sites, redes sociais, indicações) para atrair os candidatos ideais

  Triagem de Currículos: Filtrar os perfis com base nos requisitos da vaga, analisando experiências e qualificações.

• Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas (comportamentais, técnicas) e aplicar testes (psicológicos, situacionais) para avaliar os candidatos.

• Gestão de Processos: Gerenciar o funil de candidatos, dar feedback aos participantes e acompanhar os indicadores de recrutamento (tempo de contratação, custo, etc.).

• Employer Branding: Atuar no fortalecimento da marca empregadora para atrair talentos, especialmente com estratégias digitais.

• Integração (Onboarding): Em algumas empresas, auxiliar na recepção e integração dos novos colaboradores. 

Processar e validar folha de pagamento de colaboradores, assegurando prazos e conformidade fiscal.

Gerenciar benefícios e negociar contratos com fornecedores.

Manter atualizados os registros de contratos e documentos trabalhistas em sistema

Atuar na conformidade legal, acompanhando mudanças na legislação trabalhista e previdenciária.

Elaborar relatórios mensais de indicadores de RH, como taxa de rotatividade, custo por colaborador e índice de erro na folha.

Auxiliar nas demandas de DP e RH conforme a necessidade da empresa.

1. Atração & Seleção (R&S) Estratégica

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção (end-to-end), com foco em vagas analíticas, técnicas e de gestão.

• Conduzir a prospecção ativa (Hunting) de profissionais e realizar entrevistas aprofundadas por competências.

• Analisar métricas de R&S e otimizar o uso de nossas ferramentas (ex: Vendoor com IA) para melhorar o tráfego e a qualidade do funil de candidatos.

• Conduzir o processo de divulgação de vagas e observar aspectos comportamentais dos candidatos.

2. Desenvolvimento & Engajamento (DHO)

• Ser o ponto focal da nossa plataforma de gestão de desempenho (Qulture Rocks), garantindo a execução e, principalmente, a análise dos resultados das Avaliações de Desempenho.

• Apoiar e orientar os gestores na condução de calibrações de desempenho e na estruturação dos Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs).

• Planejar e implementar políticas de treinamentos, capacitações e desenvolvimento profissional, desde o LNT (Levantamento de Necessidades) até a mensuração de resultados.

• Apoiar ativamente na gestão e execução das políticas do nosso Plano de Carreira.

3. Cultura & Parceria de Negócio (Business Partnering)

• Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, participando de tomadas de decisões e orientando sobre as melhores práticas de gestão de pessoas.

• Propor, criar e implantar processos de melhorias e adequações para a área de RH.

• Atuar como um guardião da cultura e das normativas internas, monitorando sua aplicação e garantindo um ambiente de trabalho ético e profissional.

• Mediar e atuar em conflitos internos, quando necessário, e recepcionar comunicações da equipe (reclamações, elogios, sugestões).

4. Administração de Pessoal (Suporte e Compliance)

• Administrar o quadro de colaboradores quanto às movimentações (promoções, transferências, demissões) e gestão de benefícios.

• Garantir o compliance e apoiar na gestão e execução de rotinas de DP, como administração do calendário de férias e gestão do registro de ponto.

• Executar e implementar as deliberações internas relativas à gestão de pessoas.

Faça parte do nosso banco de talentos da ABRH. Essa é uma oportunidade que vai ser encaminhada para nossos associados que precisarem de candidatos nesse perfil.

Vaga para analistas de RH.