Vagas para Analista de Recursos Humanos.

• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.

• Realizar diagnósticos de clima organizacional e propor ações de melhoria.

• Gerir processos de recrutamento e seleção de pessoal.

• Elaborar e acompanhar avaliações de desempenho.

• Promover ações de integração e engajamento entre equipes.

• Gerenciar projetos de diversidade e inclusão.

• Coletar e analisar dados sobre desempenho e satisfação dos colaboradores.

• Desenvolver e aplicar políticas de retenção de talentos.

• Elaborar relatórios e apresentações sobre indicadores de DHO.

Atividade

• Realizar o fechamento da folha de pagamento, conferindo cálculos de salários, benefícios, descontos e encargos sociais.

• Analisar e conferir os registros de ponto dos colaboradores, garantindo a correta apuração das horas trabalhadas.

• Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores, incluindo cálculo de rescisões contratuais.

• Controlar e administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como vale-transporte, vale-refeição e assistência médica.

• Elaborar e enviar as obrigações acessórias, como eSocial, CAGED, RAIS e DIRF, garantindo a conformidade com a legislação vigente.

• Atuar na gestão de férias dos colaboradores, controlando períodos aquisitivos e vencimentos.

• Realizar o controle e cálculo de horas extras, adicionais noturnos e demais verbas trabalhistas.

• Orientar e capacitar a equipe de departamento pessoal, garantindo o correto entendimento das normas e procedimentos internos e externos.

• Manter-se atualizado quanto às mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, aplicando as atualizações necessárias nas rotinas do departamento pessoal.

• Participar de auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentos solicitados.

• Desenvolver e implementar melhorias nos processos do departamento pessoal, visando a eficiência e a qualidade das atividades realizadas.

Buscamos um profissional que tenha experiência mínima em:

• Recrutamento e Seleção

• Controle de Jornada

• Gestão de benefícios

• Gestão de conflitos

A empresa vai desenvolver seu Rh do Zero e precisa de uma profissional para ser orientado e acompanhado durante esse processo de construção.

Além dos benefícios já mencionados, a empresa oferece o desenvolvimento para este profissional com mentoria específica para esta construção.

Principais Desafios do cargo:

• Deve internalizar Recrutamento e Seleção (hoje é 100% terceirizado), para isso deve estruturar o processo e a área;

• Deve dar suporte ao crescimento da operação;

• Deve gerir programas de aprendizagem, como trilha de formação de líderes;

• Deve acompanhar líderes de perto para apoiar desenvolvimento;

• Deve gerir programas trainee/aprendizagem/estágio e cursos do SENAI.

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Este especialista ficará responsável por:

Recrutamento e Seleção

• Alimentar planilhas para fechamento dos indicadores;

• Realizar as descrições de cargos e manter atualizadas;

• realizar os processos seletivos para fechamento das vagas e manter cadastros de reservas;

• Aplicar os testes necessários;

• Manter contato com canais de divulgações;

• Acompanhamento das avaliações de experiência;

• Entrevistas de desligamento;

• Realizar e acompanhar as integrações.

Treinamento e Desenvolvimento

• Analisar e identificar necessidades de treinamento através de levantamento com gestores e análise de desempenho;

• Criar matérias de treinamento como apresentações, manuais, vídeos e cursos online;

• Conduzir sessões de treinamento através de feedbacks dos participantes e lideranças;

• Conduzir e acompanhar sessões de treinamentos;

• Colaborar com outros departamentos para garantir que os treinamentos estejam alinhados com as necessidades da empresa;

• Apresentar, acompanhar e sugerir panos de ação para os indicadores;

• Coordenar os custos dos programas e mantê-los dentro do orçamento.

O time Acelere está crescendo!!

Venha fazer parte da Consultoria que está mudando o jeito de fazer Gestão de Pessoas no Brasil!

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Principais Atividades:

Apoio em Recrutamento e Seleção:

• Apoiar no levantamento de perfil das vagas com o gestor e o cliente;

• Divulgar vagas em portais e redes sociais;

• Realizar triagem de currículos conforme critérios estabelecidos;

• Agendar entrevistas e apoiar na condução de entrevistas;

• Auxiliar na aplicação e organização de testes psicológicos, comportamentais e técnicos;

• Atualizar sistemas de recrutamento com status de candidatos;

• Apoiar na elaboração de relatórios e pareceres.

Apoio em Treinamentos:

• Auxiliar na gestão dos projetos de treinamentos, mantendo relacionamento com clientes, repassando orientações, sanando dúvidas, etc.;

• Participar de reuniões com clientes para alinhamento de briefing para treinamentos;

• Apoiar na organização logística dos treinamentos (presenciais ou online);

• Preparar e revisar materiais e apresentações com orientação do gestor;

• Apoiar no envio de convites, lembretes e certificados aos participantes;

• Acompanhar avaliações de reação e consolidar dados para análise;

• Participar da execução de treinamentos como apoio operacional.