Vagas para Analista De Dho

Empresa do segmento de tecnologia automotiva contrata Analista de Recursos Humanos para atuação com foco em Recrutamento e Seleção.

Principais atividades:

• Condução completa de processos seletivos, desde alinhamento de perfil até fechamento de vagas

• Divulgação de vagas e triagem de currículos

• Realização de entrevistas e aplicação de etapas de seleção

• Interface com gestores para alinhamento de demandas

• Acompanhamento de candidatos durante o processo

• Apoio e condução de processos de integração (onboarding)

• Atuação com vagas operacionais, administrativas e estratégicas

Analista de Recursos Humanos - Foco Departamento Pessoal

Buscamos profissional para atuar nas rotinas de Departamento Pessoal, com foco em folha de pagamento, benefícios e processos de rescisão.

Principais responsabilidades:

* Processamento e conferência da folha de pagamento;

* Gestão e administração de benefícios;

* Cálculo e conferência de rescisões;

* Atendimento e suporte aos colaboradores;

* Acompanhamento de prazos e rotinas trabalhistas;

* Organização e conferência de documentos do Departamento Pessoal.

O Assistente de DP é responsável por apoiar toda a rotina de administração de pessoal da unidade do restaurante. Sua missão é garantir a conformidade com as leis trabalhistas (CLT), a exatidão no controle de ponto, os processos de admissão/demissão e o suporte diário aos colaboradores do salão, cozinha e atendimento.

### 🛠️ Principais Responsabilidades e Atividades

* Coleta, conferência e validação de documentos para contratação.

* Agendamento de Exames Médicos Admissionais (ASO).

* Cadastro de novos funcionários no sistema da empresa e envio ao eSocial.

* Controle de Ponto e Escalas:

* Gestão diária e tratamento do ponto eletrônico/manual dos colaboradores.

* Controle de horas extras, banco de horas, faltas e atestados.

* Apoio aos gerentes na organização de escalas de trabalho (incluindo escalas 6x1 e folgas semanais/domingos).

* Benefícios e Vale-Transporte:

* Gestão, pedido e distribuição de benefícios (Vale-Transporte, refeição no local, etc.).

* Atendimento a dúvidas dos funcionários sobre benefícios.

* Férias e Desligamentos:

* Controle e programação de férias da equipe da unidade.

* Homologação e processos de rescisão contratual, agendamento de exames demissionais e cálculo de verbas rescisórias.

* Atendimento e Suporte Interno:

* Atendimento presencial aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre holerites, pagamentos e direitos trabalhistas.

* Organização e arquivamento de prontuários de funcionários (físicos e digitais).

* Interface direta com a contabilidade externa ou centro de serviços compartilhados (CSC) da rede.

Empresa de grande porte está contratando: Analista Generalista de RH

Atividades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (vagas operacionais, administrativas e estratégicas).

• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, organização de treinamentos e trilhas de desenvolvimento.

• Acompanhar metas e avaliações de desempenho.

• Apoiar rotinas de RH e processos admissionais.

• Organizar eventos internos e ações de endomarketing.

• Orientar lideranças quanto a processos, prazos e diretrizes de RH.

• Apoiar processos administrativos da área e interface com áreas corporativas.

O Diretor de Recursos Humanos é responsável por definir e implementar a estratégia de gestão de pessoas da organização, alinhando as políticas de RH aos objetivos do negócio. Atua na liderança das áreas de recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, treinamento, remuneração e benefícios, relações trabalhistas, cultura organizacional, gestão de desempenho, sucessão e compliance trabalhista, promovendo o desenvolvimento de lideranças, o engajamento dos colaboradores e a sustentabilidade dos resultados da empresa.

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar no setor de Departamento Pessoal, sendo responsável por rotinas administrativas relacionadas à gestão de colaboradores, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas.

Estamos em busca de um(a) Assistente de RH / Departamento Pessoal para apoiar nas rotinas administrativas relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas e contribuindo para a organização dos processos internos.

Principais responsabilidades:

• Auxiliar nos processos de admissão e demissão de colaboradores

• Organizar e manter atualizados os arquivos e documentos dos funcionários

• Apoiar no controle de ponto eletrônico e banco de horas

• Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas

• Auxiliar na gestão de férias, afastamentos e licenças

• Apoiar ações de recrutamento e seleção (quando necessário)

• Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e políticas internas

• Conduzir os programas de treinamentos e aperfeiçoamentos dos colaboradores para todas as áreas da empresa, elaborando orçamentos para treinamento externo, bem como cronogramas de programações;

• Conduzir programas de educação corporativa da companhia, voltada para treinamentos técnicos operacionais, oferecendo cursos de curta, média ou longa duração, desenvolvendo novas técnicas, atualizando e apoiando no desenvolvimento das habilidades dos colaboradores;

• Prestar atendimento aos colaboradores e gestores para esclarecimento de dúvidas, alinhamento de projetos e preparação para uso das ferramentas internas;

• Levantar necessidades de treinamentos junto aos gestores, visando fornecer subsídios para a elaboração dos programas de treinamento e suporte na criação e implantação das trilhas de desenvolvimento;

• Mapear, desenhar e propor soluções de aprendizagem, trilhas de conhecimento e programas de treinamento alinhadas às necessidades de áreas, pessoas e estratégia da empresa;

• Conduzir o processo de onboarding e gerenciar as trilhas de aprendizagens em cada área da organização;

• Suportar o programa de aprendizagem, acompanhando o desempenho dos aprendizes, fazendo a interface com Instituição formadora.

• Realizar o mapeamento, avaliação e acompanhamento dos riscos psicossociais, propondo intervenções alinhadas às diretrizes da NR-01 (GRO/PGR) e NR-17 (Ergonomia).

• Conduzir plantões e atendimentos psicológicos, oferecendo acolhimento, orientação e suporte aos colaboradores.

• Realizar avaliações psicológicas e psicossociais, conforme requisitos das NR-33, NR-35, NR-20 e NR-10, emitindo laudos, pareceres e documentos técnicos quando aplicável.

• Elaborar e emitir laudos psicológicos, pareceres técnicos e registros clínicos, observando as normas do Conselho Federal de Psicologia (CFP) e a legislação vigente.

• Atuar de forma integrada com RH, SESMT, Medicina do Trabalho, Segurança do Trabalho, lideranças e demais áreas, apoiando ações voltadas à promoção da saúde ocupacional e bem-estar.

• Realizar acompanhamento, orientação e suporte aos colaboradores PCD (Pessoas com Deficiência), contribuindo para inclusão, adaptação e permanência no trabalho.

• Planejar e executar campanhas de saúde mental, qualidade de vida, prevenção e segurança, promovendo ações educativas e de conscientização.

• Realizar encaminhamentos para a rede de saúde mental, assistência social e demais serviços especializados, acompanhando a evolução dos casos quando necessário.

• Analisar indicadores relacionados à saúde ocupacional, como absenteísmo, afastamentos, indicadores epidemiológicos e riscos psicossociais, propondo ações preventivas.

• Registrar atendimentos em prontuário multidisciplinar, garantindo confidencialidade, rastreabilidade e conformidade com as normas técnicas.

• Apoiar processos relacionados à análise de benefícios e acompanhamento de colaboradores afastados, mantendo interface com INSS, Medicina do Trabalho e RH.

• Acompanhar colaboradores afastados por motivos de saúde, elaborando estratégias de suporte, retorno ao trabalho e reintegração, quando aplicável.

Executar processos de recrutamento e seleção;

Realizar integração de novos colaboradores;

Controlar benefícios e folha de ponto;

Apoiar nos processos de admissão, demissão e movimentações internas;

Organizar treinamentos e ações de desenvolvimento;

Acompanhar avaliações de desempenho;

Garantir o cumprimento das políticas de RH e legislação trabalhista;

Apoiar a área de Departamento Pessoal e comunicação interna.