Vagas para Analista De Dho

Empresa do segmento de tecnologia automotiva contrata Analista de Recursos Humanos para atuação com foco em Recrutamento e Seleção.

Principais atividades:

• Condução completa de processos seletivos, desde alinhamento de perfil até fechamento de vagas

• Divulgação de vagas e triagem de currículos

• Realização de entrevistas e aplicação de etapas de seleção

• Interface com gestores para alinhamento de demandas

• Acompanhamento de candidatos durante o processo

• Apoio e condução de processos de integração (onboarding)

• Atuação com vagas operacionais, administrativas e estratégicas

Estamos em busca de um(a) Auxiliar de RH / Departamento Pessoal para apoiar nas rotinas administrativas relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas e contribuindo para a organização dos processos internos.

Principais responsabilidades:

• Auxiliar nos processos de admissão e demissão de colaboradores

• Organizar e manter atualizados os arquivos e documentos dos funcionários

• Apoiar no controle de ponto eletrônico e banco de horas

• Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas

• Auxiliar na gestão de férias, afastamentos e licenças

• Apoiar ações de recrutamento e seleção (quando necessário)

• Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e políticas internas

Analista de departamento pessoal de indústria

. Realizar processos de admissões, demissões, controle de ponto, férias, folha de pagamento, encargos trabalhistas e beneficios.

. Atender colaboradores

. Atuar garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, normas internas e prazos.

. Apoiar as rotinas do setor em ambiente industrial

• Necessário conhecimento em Recrutamento e Seleção (R&S),

• condução de entrevistas,

• triagem e análise de currículos

• integração de colaboradores

Benefícios: Ajuda de custo | Vale refeição | Cartão-farmácia (após período de experiência) | Cesta básica

O Auxiliar de Departamento Pessoal (DP) é responsável por executar rotinas administrativas relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o correto processamento de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Atua no apoio às atividades de admissão, folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e desligamentos.

Gerenciar e executar as atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas. Suas responsabilidades abrangem desde a admissão até a rescisão contratual, incluindo folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, férias, e envio de obrigações.

Você domina as rotinas de DP, tem facilidade com tecnologia e busca um próximo passo na carreira para atuar com projetos e consultoria?

Nossa cliente, uma referência no ecossistema de softwares para gestão de pessoas, busca um profissional de nível Pleno para a unidade de Belo Horizonte (Região Metropolitana). O desafio é transformar conhecimento técnico em soluções eficientes para grandes clientes.

🎯 O seu diferencial nesta função

Diferente de uma rotina fechada de DP, aqui você terá uma atuação ponta a ponta. Você será o braço direito do cliente no diagnóstico, parametrização e entrega final dos módulos do software, garantindo que a tecnologia reflita com precisão as regras de negócio.

✅ O que buscamos:

• Experiência Técnica: Sólida vivência em rotinas de administração de pessoal, com foco em Folha de Pagamento, Admissão Digital e/ou Benefícios.

• Visão Sistêmica: Capacidade de entender o processo de DP como um todo (perfil generalista) para garantir a segurança nas parametrizações.

• Maturidade para Projetos: Facilidade para lidar com cenários de alta complexidade e grandes desafios de implantação.

• Familiaridade Tecnológica: Já ter participado (mesmo que como usuário chave) de implantações ou migrações de sistemas de gestão (ERP/HR Techs).

• Perfil Consultivo: Boa comunicação para conduzir reuniões e treinar usuários finais.

Desenvolver e implementar iniciativas alinhadas aos valores e a missão da empresa.

Monitorar a aderência à cultura organizacional e propor ações corretivas quando necessário.

Implementar e executar os processos de avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e bem-estar.

Dar suporte à área de gestão da empresa.

Garantir o cumprimento de normas, políticas internas e procedimentos, analisando dados, indicadores e informações para apoiar a tomada de decisão.

Propor melhorias em processos, rotinas e controles.

Apoiar projetos da área, cumprindo prazos e padrões de qualidade.

Interagir com áreas internas e, quando necessário, com fornecedores ou clientes.

Competências técnicas:

Experiência prévia na função: recrutamento e seleção, legislação trabalhista.

Capacidade de análise de dados, indicadores e planos de ação.

Competências Comportamentais

Análise crítica e visão sistêmica

Organização e gestão de prioridades

Comunicação clara e objetiva

Trabalho em equipe

Abertura para feedback e aprendizado contínuo

Aderência à cultura e valores da empresa

Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária;

Prestar suporte aos profissionais e gestores em dúvidas relacionadas a folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, férias, admissões, rescisões, e demais rotinas de DP;

Administrar e controlar processos de folha de pagamento, encargos sociais, benefícios, afastamentos;

Executar e acompanhar processos administrativos;

Organizar e manter atualizados os arquivos físicos e digitais;

Controlar e acompanhar férias, afastamentos e obrigações acessórias;

Apoiar processos de auditoria;

Prestar suporte a profissionais e gestores.

Executar processos de recrutamento e seleção;

Realizar integração de novos colaboradores;

Controlar benefícios e folha de ponto;

Apoiar nos processos de admissão, demissão e movimentações internas;

Organizar treinamentos e ações de desenvolvimento;

Acompanhar avaliações de desempenho;

Garantir o cumprimento das políticas de RH e legislação trabalhista;

Apoiar a área de Departamento Pessoal e comunicação interna.