Você domina as rotinas de DP, tem facilidade com tecnologia e busca um próximo passo na carreira para atuar com projetos e consultoria?

Nossa cliente, uma referência no ecossistema de softwares para gestão de pessoas, busca um profissional de nível Pleno para a unidade de Belo Horizonte (Região Metropolitana). O desafio é transformar conhecimento técnico em soluções eficientes para grandes clientes.

🎯 O seu diferencial nesta função

Diferente de uma rotina fechada de DP, aqui você terá uma atuação ponta a ponta. Você será o braço direito do cliente no diagnóstico, parametrização e entrega final dos módulos do software, garantindo que a tecnologia reflita com precisão as regras de negócio.

✅ O que buscamos:

• Experiência Técnica: Sólida vivência em rotinas de administração de pessoal, com foco em Folha de Pagamento, Admissão Digital e/ou Benefícios.

• Visão Sistêmica: Capacidade de entender o processo de DP como um todo (perfil generalista) para garantir a segurança nas parametrizações.

• Maturidade para Projetos: Facilidade para lidar com cenários de alta complexidade e grandes desafios de implantação.

• Familiaridade Tecnológica: Já ter participado (mesmo que como usuário chave) de implantações ou migrações de sistemas de gestão (ERP/HR Techs).

• Perfil Consultivo: Boa comunicação para conduzir reuniões e treinar usuários finais.

Empresa de grande porte está contratando: Analista Generalista de RH

Atividades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (vagas operacionais, administrativas e estratégicas).

• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, organização de treinamentos e trilhas de desenvolvimento.

• Acompanhar metas e avaliações de desempenho.

• Apoiar rotinas de RH e processos admissionais.

• Organizar eventos internos e ações de endomarketing.

• Orientar lideranças quanto a processos, prazos e diretrizes de RH.

• Apoiar processos administrativos da área e interface com áreas corporativas.

Você domina as rotinas de DP, tem facilidade com tecnologia e busca um próximo passo na carreira para atuar com projetos e consultoria?

Nossa cliente, uma referência no ecossistema de softwares para gestão de pessoas, busca um profissional de nível Pleno para a unidade de São Paulo (Região Metropolitana). O desafio é transformar conhecimento técnico em soluções eficientes para grandes clientes.

🎯 O seu diferencial nesta função

Diferente de uma rotina fechada de DP, aqui você terá uma atuação ponta a ponta. Você será o braço direito do cliente no diagnóstico, parametrização e entrega final dos módulos do software, garantindo que a tecnologia reflita com precisão as regras de negócio.

✅ O que buscamos:

• Experiência Técnica: Sólida vivência em rotinas de administração de pessoal, com foco em Folha de Pagamento, Admissão Digital e/ou Benefícios.

• Visão Sistêmica: Capacidade de entender o processo de DP como um todo (perfil generalista) para garantir a segurança nas parametrizações.

• Maturidade para Projetos: Facilidade para lidar com cenários de alta complexidade e grandes desafios de implantação.

• Familiaridade Tecnológica: Já ter participado (mesmo que como usuário chave) de implantações ou migrações de sistemas de gestão (ERP/HR Techs).

• Perfil Consultivo: Boa comunicação para conduzir reuniões e treinar usuários finais.

Empresa do segmento de tecnologia automotiva contrata Analista de Recursos Humanos para atuação com foco em Recrutamento e Seleção.

Principais atividades:

• Condução completa de processos seletivos, desde alinhamento de perfil até fechamento de vagas

• Divulgação de vagas e triagem de currículos

• Realização de entrevistas e aplicação de etapas de seleção

• Interface com gestores para alinhamento de demandas

• Acompanhamento de candidatos durante o processo

• Apoio e condução de processos de integração (onboarding)

• Atuação com vagas operacionais, administrativas e estratégicas

Executar processos de recrutamento e seleção;

Realizar integração de novos colaboradores;

Controlar benefícios e folha de ponto;

Apoiar nos processos de admissão, demissão e movimentações internas;

Organizar treinamentos e ações de desenvolvimento;

Acompanhar avaliações de desempenho;

Garantir o cumprimento das políticas de RH e legislação trabalhista;

Apoiar a área de Departamento Pessoal e comunicação interna.

Objetivo do Cargo

Atuar nos processos de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, além de garantir a conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção.

• Realizar triagem de currículos e entrevistas.

• Apoiar programas de treinamento e desenvolvimento.

• Administrar processos de integração (onboarding) de novos colaboradores.

• Acompanhar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento.

• Elaborar relatórios e indicadores de RH (KPIs).

• Apoiar ações de clima organizacional e engajamento.

• Prestar suporte aos gestores e colaboradores em assuntos relacionados a RH.

• Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista.

• Auxiliar na gestão de benefícios, folha de pagamento e controle de documentação, quando aplicável.

Competências Comportamentais

• Comunicação eficaz.

• Organização e atenção aos detalhes.

• Capacidade analítica.

• Relacionamento interpessoal.

• Proatividade.

• Ética e confidencialidade.

• Orientação para resultados.

Indicadores de Desempenho (KPIs)

• Tempo médio de contratação.

• Taxa de retenção de colaboradores.

• Índice de satisfação dos colaboradores.

• Percentual de conclusão de treinamentos.

• Taxa de turnover.

• Cumprimento de prazos dos processos de RH.

• Alinhamento de Vaga: Entender profundamente com o gestor da área quais as necessidades técnicas e comportamentais para a posição.

• Divulgação: Publicar as vagas em canais estratégicos (sites, redes sociais, indicações) para atrair os candidatos ideais

  Triagem de Currículos: Filtrar os perfis com base nos requisitos da vaga, analisando experiências e qualificações.

• Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas (comportamentais, técnicas) e aplicar testes (psicológicos, situacionais) para avaliar os candidatos.

• Gestão de Processos: Gerenciar o funil de candidatos, dar feedback aos participantes e acompanhar os indicadores de recrutamento (tempo de contratação, custo, etc.).

• Employer Branding: Atuar no fortalecimento da marca empregadora para atrair talentos, especialmente com estratégias digitais.

• Integração (Onboarding): Em algumas empresas, auxiliar na recepção e integração dos novos colaboradores. 

Objetivo do Cargo

Planejar, coordenar e gerenciar as estratégias e processos de Recursos Humanos da organização, assegurando a atração, desenvolvimento, retenção e engajamento de talentos, alinhados aos objetivos estratégicos do negócio e à legislação vigente.

Principais Responsabilidades

Gestão Estratégica de RH

• Desenvolver e implementar políticas e programas de Recursos Humanos.

• Alinhar as estratégias de RH aos objetivos organizacionais.

• Atuar como parceiro estratégico da liderança na gestão de pessoas.

• Conduzir projetos de transformação organizacional e gestão da mudança.

Recrutamento e Seleção

• Supervisionar os processos de atração e seleção de talentos.

• Definir estratégias para fortalecimento da marca empregadora.

• Garantir a qualidade e agilidade das contratações.

Treinamento e Desenvolvimento

• Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento.

• Gerenciar programas de treinamento, liderança e sucessão.

• Promover iniciativas de desenvolvimento organizacional.

Gestão de Desempenho e Carreira

• Estruturar e acompanhar processos de avaliação de desempenho.

• Desenvolver políticas de carreira, sucessão e retenção de talentos.

• Apoiar gestores na gestão do desempenho de suas equipes.

Clima Organizacional e Cultura

• Promover ações de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.

• Monitorar indicadores de clima organizacional.

• Desenvolver programas de reconhecimento e valorização dos colaboradores.

Administração de Pessoal e Compliance

• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.

• Supervisionar processos de folha de pagamento, benefícios e relações trabalhistas.

• Gerenciar auditorias e controles relacionados à área de RH.

Gestão de Indicadores

• Monitorar e analisar indicadores de RH.

• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações para a diretoria.

• Propor ações de melhoria contínua com base em dados e métricas.

Principais atividades:
Triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
Apoio nos processos de admissão e demissão;
Controle de documentos e arquivos de colaboradores;
Atendimento aos colaboradores;
Auxílio no controle de ponto;
Suporte às rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

· Realizar processos de recrutamento e seleção de pessoal, utilizando métodos e técnicas de avaliação (divulgações, entrevistas, testes, provas situacionais, dinâmica de grupo, dentre outros);

· Alinhar necessidades de abertura de vagas com o gestor, divulgar vagas, triar currículos, agendar entrevistas, realizar entrevistas, atender às dúvidas de colaboradores e demais atividades pertinentes a área;

· Desenvolver e/ou aplicar estratégias de talent acquisition no processo de atração e seleção talentos, de acordo com o perfil esperado pela empresa;

· Dar suporte à gerência, coordenação e equipes nos projetos de recrutamento e seleção e no uso dos sistemas da área.