Empresa do segmento de tecnologia automotiva contrata Analista de Recursos Humanos para atuação com foco em Recrutamento e Seleção.

Principais atividades:

• Condução completa de processos seletivos, desde alinhamento de perfil até fechamento de vagas

• Divulgação de vagas e triagem de currículos

• Realização de entrevistas e aplicação de etapas de seleção

• Interface com gestores para alinhamento de demandas

• Acompanhamento de candidatos durante o processo

• Apoio e condução de processos de integração (onboarding)

• Atuação com vagas operacionais, administrativas e estratégicas

Executar processos de recrutamento e seleção;

Realizar integração de novos colaboradores;

Controlar benefícios e folha de ponto;

Apoiar nos processos de admissão, demissão e movimentações internas;

Organizar treinamentos e ações de desenvolvimento;

Acompanhar avaliações de desempenho;

Garantir o cumprimento das políticas de RH e legislação trabalhista;

Apoiar a área de Departamento Pessoal e comunicação interna.

Objetivo do Cargo

Planejar, coordenar e gerenciar as estratégias e processos de Recursos Humanos da organização, assegurando a atração, desenvolvimento, retenção e engajamento de talentos, alinhados aos objetivos estratégicos do negócio e à legislação vigente.

Principais Responsabilidades

Gestão Estratégica de RH

• Desenvolver e implementar políticas e programas de Recursos Humanos.

• Alinhar as estratégias de RH aos objetivos organizacionais.

• Atuar como parceiro estratégico da liderança na gestão de pessoas.

• Conduzir projetos de transformação organizacional e gestão da mudança.

Recrutamento e Seleção

• Supervisionar os processos de atração e seleção de talentos.

• Definir estratégias para fortalecimento da marca empregadora.

• Garantir a qualidade e agilidade das contratações.

Treinamento e Desenvolvimento

• Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento.

• Gerenciar programas de treinamento, liderança e sucessão.

• Promover iniciativas de desenvolvimento organizacional.

Gestão de Desempenho e Carreira

• Estruturar e acompanhar processos de avaliação de desempenho.

• Desenvolver políticas de carreira, sucessão e retenção de talentos.

• Apoiar gestores na gestão do desempenho de suas equipes.

Clima Organizacional e Cultura

• Promover ações de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.

• Monitorar indicadores de clima organizacional.

• Desenvolver programas de reconhecimento e valorização dos colaboradores.

Administração de Pessoal e Compliance

• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.

• Supervisionar processos de folha de pagamento, benefícios e relações trabalhistas.

• Gerenciar auditorias e controles relacionados à área de RH.

Gestão de Indicadores

• Monitorar e analisar indicadores de RH.

• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações para a diretoria.

• Propor ações de melhoria contínua com base em dados e métricas.

Você domina as rotinas de DP, tem facilidade com tecnologia e busca um próximo passo na carreira para atuar com projetos e consultoria?

Nossa cliente, uma referência no ecossistema de softwares para gestão de pessoas, busca um profissional de nível Pleno para a unidade de Belo Horizonte (Região Metropolitana). O desafio é transformar conhecimento técnico em soluções eficientes para grandes clientes.

🎯 O seu diferencial nesta função

Diferente de uma rotina fechada de DP, aqui você terá uma atuação ponta a ponta. Você será o braço direito do cliente no diagnóstico, parametrização e entrega final dos módulos do software, garantindo que a tecnologia reflita com precisão as regras de negócio.

✅ O que buscamos:

• Experiência Técnica: Sólida vivência em rotinas de administração de pessoal, com foco em Folha de Pagamento, Admissão Digital e/ou Benefícios.

• Visão Sistêmica: Capacidade de entender o processo de DP como um todo (perfil generalista) para garantir a segurança nas parametrizações.

• Maturidade para Projetos: Facilidade para lidar com cenários de alta complexidade e grandes desafios de implantação.

• Familiaridade Tecnológica: Já ter participado (mesmo que como usuário chave) de implantações ou migrações de sistemas de gestão (ERP/HR Techs).

• Perfil Consultivo: Boa comunicação para conduzir reuniões e treinar usuários finais.

• Implantação, parametrização e suporte do sistema;

• Cadastros e configurações gerais (empresas e colaboradores);

• Gestão de rotinas trabalhistas (afastamentos, férias e rescisões);

• Apuração de encargos e impostos + envio de obrigações acessórias;

• Orientação completa das rotinas de Departamento Pessoal.

Você domina as rotinas de DP, tem facilidade com tecnologia e busca um próximo passo na carreira para atuar com projetos e consultoria?

Nossa cliente, uma referência no ecossistema de softwares para gestão de pessoas, busca um profissional de nível Pleno para a unidade de São Paulo (Região Metropolitana). O desafio é transformar conhecimento técnico em soluções eficientes para grandes clientes.

🎯 O seu diferencial nesta função

Diferente de uma rotina fechada de DP, aqui você terá uma atuação ponta a ponta. Você será o braço direito do cliente no diagnóstico, parametrização e entrega final dos módulos do software, garantindo que a tecnologia reflita com precisão as regras de negócio.

✅ O que buscamos:

• Experiência Técnica: Sólida vivência em rotinas de administração de pessoal, com foco em Folha de Pagamento, Admissão Digital e/ou Benefícios.

• Visão Sistêmica: Capacidade de entender o processo de DP como um todo (perfil generalista) para garantir a segurança nas parametrizações.

• Maturidade para Projetos: Facilidade para lidar com cenários de alta complexidade e grandes desafios de implantação.

• Familiaridade Tecnológica: Já ter participado (mesmo que como usuário chave) de implantações ou migrações de sistemas de gestão (ERP/HR Techs).

• Perfil Consultivo: Boa comunicação para conduzir reuniões e treinar usuários finais.

Objetivo do Cargo

Atuar nos processos de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, além de garantir a conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção.

• Realizar triagem de currículos e entrevistas.

• Apoiar programas de treinamento e desenvolvimento.

• Administrar processos de integração (onboarding) de novos colaboradores.

• Acompanhar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento.

• Elaborar relatórios e indicadores de RH (KPIs).

• Apoiar ações de clima organizacional e engajamento.

• Prestar suporte aos gestores e colaboradores em assuntos relacionados a RH.

• Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista.

• Auxiliar na gestão de benefícios, folha de pagamento e controle de documentação, quando aplicável.

Competências Comportamentais

• Comunicação eficaz.

• Organização e atenção aos detalhes.

• Capacidade analítica.

• Relacionamento interpessoal.

• Proatividade.

• Ética e confidencialidade.

• Orientação para resultados.

Indicadores de Desempenho (KPIs)

• Tempo médio de contratação.

• Taxa de retenção de colaboradores.

• Índice de satisfação dos colaboradores.

• Percentual de conclusão de treinamentos.

• Taxa de turnover.

• Cumprimento de prazos dos processos de RH.

• Necessário conhecimento em Recrutamento e Seleção (R&S),

• condução de entrevistas,

• triagem e análise de currículos

• integração de colaboradores

Objetivo do Cargo

Definir e liderar a estratégia global de Gestão de Pessoas da organização, garantindo o alinhamento entre capital humano e objetivos de negócio. Responsável por impulsionar a cultura organizacional, desenvolver lideranças, fortalecer a experiência do colaborador e assegurar a sustentabilidade da empresa por meio da atração, retenção e desenvolvimento de talentos.

Principais Responsabilidades

Estratégia de Pessoas e Cultura

• Desenvolver e implementar a estratégia corporativa de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da empresa.

• Promover uma cultura organizacional forte, inclusiva e orientada para resultados.

• Atuar como membro do Comitê Executivo, contribuindo para decisões estratégicas do negócio.

• Liderar iniciativas de transformação organizacional e gestão da mudança.

Liderança Organizacional

• Assessorar a alta liderança em temas relacionados à gestão de pessoas, sucessão e desenvolvimento organizacional.

• Desenvolver programas de fortalecimento da liderança e alta performance.

• Garantir a existência de pipelines de talentos para posições críticas.

Gestão de Talentos

• Definir políticas de atração, seleção, desenvolvimento e retenção de talentos.

• Liderar programas de sucessão, gestão de desempenho e desenvolvimento de carreira.

• Promover iniciativas de diversidade, equidade e inclusão.

Remuneração e Benefícios

• Definir estratégias de remuneração fixa, variável e incentivos de longo prazo.

• Garantir competitividade salarial e alinhamento com o mercado.

• Supervisionar políticas de benefícios e reconhecimento.

Relações Trabalhistas e Governança

• Garantir conformidade com legislação trabalhista, normas regulatórias e políticas corporativas.

• Gerenciar riscos trabalhistas e estratégias de relações sindicais.

• Assegurar boas práticas de governança, ética e compliance.

People Analytics e Indicadores

• Estabelecer métricas e indicadores estratégicos de capital humano.

• Utilizar análises de dados para apoiar decisões organizacionais.

• Apresentar resultados e recomendações ao Conselho de Administração e à Diretoria Executiva.

Experiência do Colaborador

• Desenvolver estratégias para fortalecer o engajamento, a satisfação e a produtividade dos colaboradores.

• Promover iniciativas voltadas ao bem-estar, saúde e qualidade de vida no trabalho.

• Garantir uma experiência positiva ao longo de toda a jornada do colaborador.

Cargo: Analista de Departamento

Atividades: Compra e gestão de benefícios;
• Apoio no fechamento da folha de pagamento;
• Interface com financeiro;
• Atendimento às demandas do setor