Vendedor Ótica - Joinville

Será responsável pela Prospecção de clientes, preenchimento de CRM e planilha de bonificação, contato com cliente via ligação e WhatsApp, atendimento interno.

Vaga de comprador, responsável pelo setor de compras do posto de combustível.

💼 Principais atividades:
• Apresentação de soluções Google para clientes
• Gestão e relacionamento com carteira de clientes
• Atuação no pós-venda comercial
• Acompanhamento de contratos ativos
• Renovação de contratos ao final do período
• Identificação de oportunidades de crescimento na carteira de clientes

🎯 Perfil desejado:
• Boa comunicação e perfil comercial
• Facilidade de relacionamento com clientes
• Organização e foco em resultados
• Experiência com vendas ou atendimento será um diferencial

🎁 Benefícios:
• Vale Transporte
• Vale Alimentação
• Benefícios no cartão Flash
• Ambiente de trabalho colaborativo
• Possibilidade de crescimento profissional

⏰ Horário de trabalho:
Segunda a sexta-feira, das 08h às 18h

• Gestão da equipe comercial externa: acompanhamento em campo, orientação sobre atendimento, negociação, postura e execução no PDV.

• Gestão de resultados e metas: análise de relatórios e indicadores, definição de estratégias comerciais e suporte em negociações estratégicas.

• Expansão de mercado e relacionamento: prospecção de novos clientes, fortalecimento de parcerias e ampliação do mix de produtos.

• Integração operacional: interface com logística e transporte para acompanhamento de ocorrências, cargas e redução de devoluções.

• Desenvolvimento da equipe: condução de reuniões, alinhamento de estratégias, acompanhamento de desempenho e feedbacks.

• Gestão de qualidade e ocorrências: registro e acompanhamento de questões de qualidade, recolhimentos e tratativas com clientes e indústria.

• Controle financeiro da carteira: monitoramento de inadimplência, apoio em cobranças e gestão de riscos.

• Inteligência de mercado: análise de preços, concorrência, demanda e estoque para otimização de rentabilidade, volume e mix de vendas.

• Gestão de pedidos e carteira: controle de digitação e liberação de pedidos, acompanhamento de positivação, novos cadastros e desempenho regional.

• Planejamento e gestão administrativa: definição de metas, planejamento de agenda comercial, controle de despesas e acompanhamento de limites de crédito.

Gerir equipes de vendas, realizando treinamentos, feedbacks, orientações e acompanhamentos de desempenho através de indicadores extraídos no sistema ERP, a fim de garantir a execução da estratégia da companhia, diariamente;

Acompanhar desempenho da equipe/promoções através de indicadores e performance e em conjunto com o Departamento de Recursos Humanos, a fim de identificar talentos para assumirem novas posições estratégicas, sempre que necessário;

Ministrar treinamentos de vendas, acompanhando equipe em rotas e aplicando treinamento presencial, sempre que necessário, a fim de desenvolver a equipe para atingir as metas;

Apresentar indicadores de vendas, diariamente, através de reuniões presenciais com o Gerente Comercial, visando identificar indicadores críticos e contribuir para o desenvolvimento de planos de ação;

Acompanhar o processo de contratação de novos colaboradores, juntamente com o Departamento de RH, realizando entrevistas, a fim de suprir o quadro de colaboradores da equipe, sempre que necessário;

Realizar reuniões de vendas com a equipe, visando direcioná-los para o atingimento das metas do dia, diariamente;

Realizar visitas juntamente com força de vendas, a fim de acompanhar atendimento e performance das equipes, diariamente;

Realizar vendas de produtos, negociando com cliente condições de pagamento, prazos de entrega, a fim de atingir as metas diárias, diariamente;

Gerir custos OBZ da área comercial, acompanhando o custo executado, mensalmente, por meio do sistema ERP, com o objetivo de garantir o orçamento dentro do planejado;

Gerir a avaliação de desempenho dos colaboradores, anualmente, acompanhando o levantamento do desempenho através de aplicações de questionários da plataforma de gestão, no intuito de oferecer feedback de melhorias, acompanhar o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e o Plano de Reversão (PR);

Realizar a gestão de clima organizacional, através de aplicação da Pesquisa de Engagement e de acompanhamento dos planos de ações das áreas, anual/mensal, a fim de desenvolver estratégias e ações para promover um ambiente de trabalho saúdavel e colaborativo, garantindo a satisfação e o engajamento dos colaboradores;

Elaborar peça orçamentária OBZ da área de gente e controlar diariamente, através de planilhas de Gestão OBZ, com o objetivo de garantir o controle/gestão de acordo com o planejamento anual.