Supervisor(a) De Recursos Humanos

• Alinhamento de Vaga: Entender profundamente com o gestor da área quais as necessidades técnicas e comportamentais para a posição.

• Divulgação: Publicar as vagas em canais estratégicos (sites, redes sociais, indicações) para atrair os candidatos ideais

  Triagem de Currículos: Filtrar os perfis com base nos requisitos da vaga, analisando experiências e qualificações.

• Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas (comportamentais, técnicas) e aplicar testes (psicológicos, situacionais) para avaliar os candidatos.

• Gestão de Processos: Gerenciar o funil de candidatos, dar feedback aos participantes e acompanhar os indicadores de recrutamento (tempo de contratação, custo, etc.).

• Employer Branding: Atuar no fortalecimento da marca empregadora para atrair talentos, especialmente com estratégias digitais.

• Integração (Onboarding): Em algumas empresas, auxiliar na recepção e integração dos novos colaboradores. 

• Realizar processos de admissão e rescisão de colaboradores

• Efetuar controle e conferência de ponto eletrônico (tratativas de horas extras, faltas, banco de horas e jornadas)

• Lançar e conferir eventos da folha de pagamento no sistema TOTVS

• Administrar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação/refeição, plano de saúde, entre outros)

• Realizar cálculos trabalhistas (férias, 13º salário e encargos)

• Emitir e conferir encargos trabalhistas (INSS, FGTS, eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, etc.)

• Manter atualizados os cadastros de colaboradores no sistema

• Apoiar no atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas

• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas da empresa

Processar e validar folha de pagamento de colaboradores, assegurando prazos e conformidade fiscal.

Gerenciar benefícios e negociar contratos com fornecedores.

Manter atualizados os registros de contratos e documentos trabalhistas em sistema

Atuar na conformidade legal, acompanhando mudanças na legislação trabalhista e previdenciária.

Elaborar relatórios mensais de indicadores de RH, como taxa de rotatividade, custo por colaborador e índice de erro na folha.

Auxiliar nas demandas de DP e RH conforme a necessidade da empresa.

EXPERIENCIA SÓLIDA COMO ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL ,TER EXPERIENCIA COM FOLHA E BENEFÍCIOS .

é responsável pela gestão dos processos administrativos de recursos humanos, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e o correto vínculo entre empresa e colaboradores.

De forma resumida, ele atua com:

• Admissão e demissão de colaboradores

• Folha de pagamento, encargos e benefícios

• Controle de ponto, férias e afastamentos

• Obrigações legais (eSocial, FGTS, INSS, RAIS, DIRF, entre outras)

• Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas

• Gestão completa do processo seletivo – Desde a abertura da vaga, triagem de currículos, entrevistas até a contratação e avaliação do período de experiência.

• Condução de entrevistas por competência – Criação e aplicação de roteiros estruturados alinhados ao perfil técnico e comportamental da vaga.

• Busca ativa e atração de talentos – Utilização de ferramentas internas e externas (ATS, LinkedIn etc.) e estratégias direcionadas para atrair candidatos com fit técnico e cultural.

• Acompanhamento de indicadores de R&S – Análise de métricas e KPIs para embasar decisões estratégicas e otimizar os processos.

• Suporte geral ao departamento – Colaboração em outras demandas relacionadas à área de Recrutamento e Seleção.