Jovem Aprendiz - Administrativo

Atividades principais:

Recrutamento e Seleção: incluindo triagem de currículos e entrevistas. 

Gestão de Desempenho: Apoiar na condução do ciclo de avaliação de desempenho, analisar resultados e propor melhorias nos processos. 

Desenvolvimento de Pessoas: realizar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções para aprimorar as habilidades dos colaboradores. 

Suporte aos Colaboradores e Lideranças: Atender às demandas de RH de colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas sobre processos e políticas da área. 

Elaboração e Acompanhamento de Indicadores: Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, como custos com pessoal, absenteísmo e turnover, para avaliar a eficiência dos processos. 

Ações de endomarketing e Gestão de conflitos

• Fechamento de folha

• Controle de ponto e de banco de horas;

• Controle de férias;

• Conferência dos documentos de DP enviados pela Contabilidade;

• Gestão dos benefícios

• Controle de admissão e de demissão;

• Controle dos exames periódicos;

• Endomarketing;

• R&S de vagas operacionais;

• Treinamentos de integração e técnicos;

Descrição e Responsabilidades

• Coleta de diretrizes e informações junto a gestores e clientes;

• Descrição e pontuação de cargos utilizando metodologia própria (B2HR);

• Pesquisa salarial com análise de consistência interna e externa;

• Elaboração de impactos financeiros, manuais de planos de cargos e salários, e programas de remuneração variável e de vendas;

• Utilização e alimentação de dashboards e bases de dados primárias e secundárias;

• Colaboração com projetos de ICP, ILP e comissões de vendas, incluindo análise histórica, simulação e definição de regras;

• Participação em fóruns, realização de estudos técnicos e proposição de melhorias para a área.

Atividades:

• Processamento da folha de pagamento;

• Controle e cálculo de férias e rescisões;

• Administração de benefícios (VA, VR, Wellhub);

• Lançamento e conferência de encargos (INSS, FGTS, IRRF, eSocial);

• Atendimento aos colaboradores e suporte ao fechamento de ponto.

Buscamos uma pessoa para conduzir processos de Recrutamento e Seleção, Hunting, mapear perfil de líderes e potenciais lideres, estruturar processos de recrutamento e seleção.

Atividades previstas:

Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para vagas operacionais, táticas e estratégicas, incluindo alinhamento de perfil com o cliente, definição de prazos, divulgação, triagem, testes (quando aplicável), entrevistas por competências e elaboração de pareceres;

• Apresentar candidatos finalistas aos clientes por meio de reuniões ou envio de pareceres, garantindo prazos e alinhamento do perfil à vaga;
  

• Acompanhar o andamento dos processos seletivos, agendando entrevistas, participando de etapas finais (quando necessário) e apoiando gestores na tomada de decisão;
  

• Realizar processos de hunting para posições estratégicas, definindo e executando estratégias de busca alinhadas aos objetivos e cultura do cliente;

• Elaborar pareceres técnicos baseados em entrevistas, currículos e testes comportamentais;

• Realizar análises de perfil comportamental de candidatos e colaboradores, utilizando ferramentas especializadas;

• Realizar processos de Mapeamento de Perfil de Liderança (MPL) e outros produtos, com foco em execução, análise de dados e suporte às entregas;

• Conduzir Assessorias de Carreira com diagnóstico profissional, reformulação de CV e LinkedIn, simulações de entrevista e definição de plano de desenvolvimento;

• Monitorar SLAs da área por meio do dashboard interno e garantir a pontualidade nas entregas;

• Treinar novos consultores e assistentes nos processos e ferramentas da consultoria, promovendo sua integração aos projetos;

• Sugerir melhorias nos processos internos com base em vivências práticas e benchmarking;

• Atualizar-se continuamente sobre tendências e melhores práticas em R&S, perfil comportamental e desenvolvimento profissional.