Gerente De Loja
MS Rondonópolis
Salário
Benefícios
- Premiação por atingimento de metas
- Vale alimentação
- Plano odontológico
Forma de contratação
CLT
Jornada de trabalho
Segunda a Sexta: 08:00 às 18:00
Sábado: 08:00 às 13:00
Requisitos da vaga
Escolaridade
Médio completo ou Superior, preferencialmente nas áreas de Administração ou Marketing.
Experiência
02 anos no cargo de liderança no segmento de varejo em empresas de médio ou grande porte.
Detalhes da vaga
Ø Estabelecer metas e prazos para as equipes, desde as administrativas até as equipes de vendedores;
Ø Motivar os funcionários a entregarem as metas estabelecidas através das matinais antes da loja abrir;
Ø Fazer a gestão das pessoas, controlando os pontos, entendendo se há alguma queixa ou atrito e qual resolução é viável;
Ø Desenvolver estratégias de negócios para aumentar a quantidade de clientes, expandir o tráfego nas lojas e otimizar a rentabilidade;
Ø Atingir os objetivos de venda treinando, motivando, orientando e dando feedback para o pessoal de vendas;
Ø Garantir altos níveis de satisfação dos clientes por meio de serviço excelente;
Ø Administrar totalmente a loja e garantir conformidade com políticas e procedimentos;
Ø Manter a loja em excelente condição e os padrões de merchandising visual;
Ø Propor ideias inovadoras para aumentar a participação de mercado;
Ø Lidar com todos os problemas que surjam com os funcionários ou clientes (reclamações, insatisfações etc.);
Ø Garantir que os novos colaboradores recebam o treinamento adequado antes de começarem a desenvolver o trabalho sozinhos;
Ø Fazer reuniões periódicas para alinhamento de expectativas e solução de outras eventuais questões;
Ø Gerar relatórios com a produtividade de cada colaborador e da equipe como um todo;
Ø Abrir e fechar o caixa da loja. Reportar os acontecimentos, relatórios e desenvolvimentos para o Gerente Regional da loja, para quem o gerente responde;
Ø Garantir a qualidade do serviço prestado ao cliente;
Detalhes do anunciante
Loja VIVO Rondonópolis
Vagas Similares
Consultor Comercial, Ramo: Educação Área Da Saúde, Goiânia
Sem nome
De:
R$ 3.000
Até:
R$ 4.500
Composição salarial:
Fixo R$ 2.000,00 + bonificação (R$ 600,00 média por meta batida)
Comissionamento
Vale Refeição
Vale Transporte
Plano de Saúde (após 3 meses)
Atribuições:
Atender leads inbound (WhatsApp, telefone e e-mail);
Realizar pré-qualificação dos contatos e conduzir o cliente pelo funil de vendas;
Executar follow-ups diários.
-, Aparecida de Goiânia - GO
Promotor De Vendas - Anápolis
Bonfrigo
Reposição de produtos nas áreas de vendas, degustação dos produtos e exposição merchandising.
Jardim Botânico | Fazenda Salinas (saída Para Guapó), Goiânia - GO
Consultor Comercial (fundo De Investimentos)
Fundos de investimentos / crédito .
De:
R$ 6.000
Até:
R$ 10.000
Prospecção e captação de clientes e investidores.
Comercialização de soluções de crédito e fundos de investimento.
Análise de perfil financeiro e elaboração de propostas.
Negociação de taxas, prazos e condições.
Gestão de carteira e acompanhamento do cliente até o fechamento.
Pós-venda e manutenção de relacionamento estratégico.
Experiência prévia na área comercial, preferencialmente no setor financeiro.
Conhecimento em produtos de crédito e/ou fundos de investimento.
Perfil comercial, comunicativo e orientado a metas.
Habilidade em negociação e fechamento de vendas.
Ensino superior completo ou cursando (Administração, Economia, Gestão Financeira ou áreas correlatas).
Desejável certificação na área financeira (CPA-10, CPA-20 ou similar).
Desejável ter carro .
Jardim Goiás, Goiânia - GO
Vendedor Interno (sdr / Closer)
Hummanos RH
• Prospectar novos clientes e identificar oportunidades de vendas
• Apresentar propostas de treinamentos personalizados
• Conduzir a manutenção e o fortalecimento de relacionamentos com clientes existentes
• Participar de eventos e feiras do segmento de treinamentos da área empresarial
• Prestar atendimento e suporte pós-venda, garantindo a satisfação do cliente
São José do Rio Preto-SP
Pré Vendedor - Sdr
IPOG -Unidade Goiânia Matriz
Prospecção de Leads: Realizar prospecção ativa (cold call, e-mail, LinkedIn, WhatsApp). Atuar também na prospecção receptiva, atendendo leads vindos de marketing. Identificar decisores e influenciadores dentro das empresas-alvo. Atualizar e enriquecer dados dos leads no CRM.
2. Qualificação de Oportunidades
Avaliar o potencial do lead com base em critérios como:
Perfil da empresa (ICP)
Necessidade real
Momento de compra
Orçamento e autoridade
Aplicar metodologias de qualificação (ex.: BANT, SPIN, GPCT).
Confirmar aderência da solução às dores do cliente.
3. Agendamento de Reuniões
Agendar reuniões qualificadas para o vendedor/consultor comercial. Garantir que o lead esteja preparado para a conversa de vendas. Reduzir no-show por meio de confirmações e follow-ups.
4. Gestão de Relacionamento Inicial .Atuar como primeiro ponto de contato da empresa com o cliente.
Criar uma experiência positiva e profissional desde o início. Educar o lead sobre a empresa, soluções e próximos passos.
5. Registro e Organização no CRM. Registrar todas as interações no CRM. Manter pipeline atualizado e organizado.
Classificar leads por estágio, prioridade e potencial.