Estágio De Recursos Humanos - (remoto/híbrido)

• Conduzir processos seletivos completos (end-to-end), desde o alinhamento de perfil até a admissão;

• Redigir e divulgar vagas em diferentes canais de atração;

• Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes;

• Atuar em conjunto com gestores para entender demandas e perfis ideais;

• Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos;

• Apoiar iniciativas de employer branding e programas de diversidade e inclusão;

• Manter indicadores e relatórios atualizados, com foco em melhoria contínua dos processos seletivos;

• Garantir a melhor experiência possível aos candidatos durante todo o processo.

• Controlar e atualizar a documentação dos colaboradores, como contratos de trabalho, registros de ponto e arquivos relacionados.

• Apoiar no controle da folha de pagamento, benefícios, e realizar o lançamento de informações para o departamento financeiro.

• Auxiliar na administração de benefícios, como vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde, garantindo a correta aplicação e atualização.

• Prestar suporte nas admissões, demissões e processos de férias, realizando os processos de integração e desligamento.

• Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e fiscais, realizando os lançamentos necessários no sistema de Departamento Pessoal.

• Realizar controle de banco de horas, horas extras e ausências, garantindo o correto registro;

• Prestar suporte aos colaboradores em dúvidas relacionadas a folha de pagamento, benefícios e outros assuntos administrativos;

• Auxiliar nas atividades de gestão de ponto, acompanhamento de afastamentos e controle de documentos obrigatórios, como exames médicos e registros de treinamento

• Todos os processos relacionados as atividades do RH (endomarketing, entrevista de desligamento e etc)

Atividades principais:

Recrutamento e Seleção: incluindo triagem de currículos e entrevistas. 

Gestão de Desempenho: Apoiar na condução do ciclo de avaliação de desempenho, analisar resultados e propor melhorias nos processos. 

Desenvolvimento de Pessoas: realizar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções para aprimorar as habilidades dos colaboradores. 

Suporte aos Colaboradores e Lideranças: Atender às demandas de RH de colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas sobre processos e políticas da área. 

Elaboração e Acompanhamento de Indicadores: Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, como custos com pessoal, absenteísmo e turnover, para avaliar a eficiência dos processos. 

Ações de endomarketing e Gestão de conflitos

Atividades:

• Processamento da folha de pagamento;

• Controle e cálculo de férias e rescisões;

• Administração de benefícios (VA, VR, Wellhub);

• Lançamento e conferência de encargos (INSS, FGTS, IRRF, eSocial);

• Atendimento aos colaboradores e suporte ao fechamento de ponto.

Buscamos uma pessoa para conduzir processos de Recrutamento e Seleção, Hunting, mapear perfil de líderes e potenciais lideres, estruturar processos de recrutamento e seleção.

Atividades previstas:

Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para vagas operacionais, táticas e estratégicas, incluindo alinhamento de perfil com o cliente, definição de prazos, divulgação, triagem, testes (quando aplicável), entrevistas por competências e elaboração de pareceres;

• Apresentar candidatos finalistas aos clientes por meio de reuniões ou envio de pareceres, garantindo prazos e alinhamento do perfil à vaga;
  

• Acompanhar o andamento dos processos seletivos, agendando entrevistas, participando de etapas finais (quando necessário) e apoiando gestores na tomada de decisão;
  

• Realizar processos de hunting para posições estratégicas, definindo e executando estratégias de busca alinhadas aos objetivos e cultura do cliente;

• Elaborar pareceres técnicos baseados em entrevistas, currículos e testes comportamentais;

• Realizar análises de perfil comportamental de candidatos e colaboradores, utilizando ferramentas especializadas;

• Realizar processos de Mapeamento de Perfil de Liderança (MPL) e outros produtos, com foco em execução, análise de dados e suporte às entregas;

• Conduzir Assessorias de Carreira com diagnóstico profissional, reformulação de CV e LinkedIn, simulações de entrevista e definição de plano de desenvolvimento;

• Monitorar SLAs da área por meio do dashboard interno e garantir a pontualidade nas entregas;

• Treinar novos consultores e assistentes nos processos e ferramentas da consultoria, promovendo sua integração aos projetos;

• Sugerir melhorias nos processos internos com base em vivências práticas e benchmarking;

• Atualizar-se continuamente sobre tendências e melhores práticas em R&S, perfil comportamental e desenvolvimento profissional.