Auxiliar Rh E Departamento Pessoal
Climpo - Casa da Limpeza
Salário
Benefícios
- Vale alimentação
- Vale transporte
- Convênio SESI - Cartão do Comércio - Desconto em faculdades conveniadas
Forma de contratação
CLT
Jornada de trabalho
Segunda a Sexta: 08:00 às 18:00
Requisitos da vaga
Requisitos:
Formação:
Ensino superior cursando em Administração ou Gestão de Pessoas, ou ainda ter concluído Técnico em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
Conhecimentos Técnicos:
Noções de legislação trabalhista e rotinas de DP.
Desejável experiência prévia com ponto eletrônico e folha de pagamento.
Pacote Office intermediário (especialmente Excel).
Desejável vivência com sistemas de gestão de RH/DP (ex: Fortes, Senior, Domínio, entre outros).
Boa comunicação oral e escrita
Detalhes da vaga
Principais Responsabilidades:
Departamento Pessoal (DP):
Apoiar no processo de admissão (coleta e conferência de documentos, cadastro no sistema, agendamento de exames admissionais).
Realizar o controle de ponto eletrônico (lançamentos, ajustes e fechamentos mensais).
Auxiliar na folha de pagamento (coleta de informações, conferência de lançamentos, envio de benefícios e encargos).
Organizar e controlar documentos trabalhistas e prontuários dos colaboradores.
Apoiar nos processos de férias, afastamentos e desligamentos (comunicação, cálculos e arquivos).
Recursos Humanos (RH):
Apoiar o processo de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas).
Contribuir para a integração de novos colaboradores.
Apoiar ações internas de clima, endomarketing e comunicação interna.
Auxiliar no levantamento de necessidades de treinamento e na logística das capacitações.
Manter atualizados os indicadores de RH e apoiar relatórios de gestão.
Detalhes do anunciante
Loja de produtos de limpeza
Vagas Similares
Analista Recursos Humanos Sênior
Empresa de Engenharia Pesada
De:
R$ 7.000
Até:
R$ 9.000
Implementação e acompanhamento de programas de treinamento e desenvolvimento;
Aplicação e análise de ferramentas de avaliação de perfil comportamental;
Atuação em projetos de clima organizacional e engajamento;
Apoio à liderança local na gestão de pessoas e mediação de conflitos;
Suporte aos demais subsistemas de RH,
Integração e acompanhamento de novos colaboradores nas frentes de trabalho.
Santa Terezinha De Goiás, Santa Terezinha de Goiás - GO
Assistente De Departamento Pessoal
Distribuidora de equipamentos e insumos para laboratório de análises clínicas
De:
R$ 2.200
Até:
R$ 2.500
Controle de ponto, emissão de folha de pagamento, controle de benefícios ;
Atualização de cadastros de funcionários, atendimento ao colaborador entre outras ;
Jardim Santo Antônio, Goiânia - GO
Analista De Dp - Escritório De Contabilidade
Escritório de Contabilidade
Responsável por realizar cálculos de folhas de pagamento, rescisões, férias, 13º e etc.
Fazer a emissão dos encargos que estão sob a folha, tais como FGTS, GPS, DARF, DAE e eSocial, manuseando sistemas de fiscalização pública.
Atuar com atividades administrativas pertinentes ao setor de gestão de pessoas de pequenas, médias e grandes empresas.
Setor Sul, Goiânia - GO
Analista De Rh Jr - Indústria
Industria de telhas
- R&S de vaga operacionais e vagas administrativas
- Operacionalização dos treinamentos
- Endomarketing e comunicação
Condomínio Anhanguera, Goiânia - GO
Auxiliar De Rh E Departamento Pessoal
Climpo - Casa da Limpeza
Principais Responsabilidades:
Departamento Pessoal (DP):
Apoiar no processo de admissão (coleta e conferência de documentos, cadastro no sistema, agendamento de exames admissionais).
Realizar o controle de ponto eletrônico (lançamentos, ajustes e fechamentos mensais).
Auxiliar na folha de pagamento (coleta de informações, conferência de lançamentos, envio de benefícios e encargos).
Organizar e controlar documentos trabalhistas e prontuários dos colaboradores.
Apoiar nos processos de férias, afastamentos e desligamentos (comunicação, cálculos e arquivos).
Recursos Humanos (RH):
Apoiar o processo de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas).
Contribuir para a integração de novos colaboradores.
Apoiar ações internas de clima, endomarketing e comunicação interna.
Auxiliar no levantamento de necessidades de treinamento e na logística das capacitações.
Manter atualizados os indicadores de RH e apoiar relatórios de gestão.