Auxiliar De Recrutamento & Seleção

Apoiar estratégia e executar ações de treinamento e desenvolvimento, endomarketing, clima organizacional e avaliação de desempenho.

Gerenciar processos seletivos para vagas operacionais, administrativas e gerenciais. Recrutamento, seleção, desde a triagem até a finalização. Encaminhar candidatos para o processo de admissão. Realizar processos de treinamento e desenvolvimento de novos colaboradores. Gerir o desempenho da equipa técnica, controlar a jornada de trabalho, apoio ao Gerente Administrativo no acompanhamento da performance e desenvolvimento de funcionários, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisões; Analisar e propor estratégias para melhoria dos indicadores de RH. Executar demais atividades relacionadas à função. Pretendemos que o candidato ideal tenha uma formação relevante em Recursos Humanos ou uma área relacionada, e experiência comprovada em funções semelhantes. Além disso, esperamos que tenha boas habilidades interpessoais, comunicação eficaz e a capacidade de trabalhar em equipe. Se estiver interessado em se juntar à nossa equipa e acharmos que é um bom candidato para o cargo, entraremos em contato com você para discutir os próximos passos no processo de recrutamento

• Gerenciar e atualizar o sistema de ponto eletrônico.

• Conferir dados da folha de pagamento.

• Emitir e entregar contracheques e comprovantes de pagamento.

• Realizar conferência de benefícios e descontos.

• Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas ao DP.

• Organizar e arquivar documentos dos colaboradores.

• Colaborar na elaboração de relatórios gerenciais.

O Analista de RH Júnior em Niquelândia será responsável por apoiar a gestão de recursos humanos da empresa, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

• Recrutamento e seleção de candidatos.

• Realizar a integração de novos colaboradores.

• Manter as informações dos colaboradores atualizadas em sistemas de gestão.

• Auxiliar na aplicação de treinamentos e desenvolvimento de pessoal.

• Suporte na elaboração de documentos e relatórios de RH.

• Auxiliar na gestão de benefícios e folha de pagamento.

• Atender as demandas internas relacionadas a recursos humanos.

• Conduzir pesquisas de clima organizacional.

• Promover ações de integração e engajamento da equipe.

• Auxiliar no processo de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos e agendamento de entrevistas.

• Acompanhar e apoiar a integração de novos colaboradores, facilitando a adaptação ao ambiente de trabalho.

• Ajudar na organização de treinamentos e ações de desenvolvimento de colaboradores.

• Realizar controles e atualização de planilhas de férias, escalas de trabalho e ponto dos colaboradores.

• Apoiar na elaboração e atualização de documentos e contratos trabalhistas.

• Auxiliar nas rotinas administrativas de departamento pessoal, como conferência de admissões, demissões e outros processos.

• Contribuir para a organização de eventos internos, como confraternizações e campanhas motivacionais.

• Apoiar na comunicação interna e na gestão de benefícios oferecidos aos colaboradores.