Auxiliar De Recrutamento & Seleção

Estamos contratando Assistente de RH / Administrativo para início imediato. Procuramos alguém com perfil organizado, proativo e com boa comunicação, que possa apoiar as rotinas de recursos humanos e administrativas, contribuindo para o bom funcionamento da empresa.

Responsabilidades

Recursos Humanos:

Apoio no recrutamento e seleção

Admissão e integração de novos colaboradores

Controle de ponto, escalas e acompanhamento de jornada

Apoio no fechamento da folha (com contabilidade)

Gestão de benefícios e controle de férias

Apoio em ações internas (comunicação, clima, eventos e datas comemorativas)

Suporte aos supervisores nas escalas de trabalho

Administrativo:

Organização de documentos e arquivos

Apoio nos processos de compras e controles administrativos

Pesquisa e cotação com fornecedores

Organização e controle de estoque

Conferência de mercadorias

Estamos em busca de um(a) profissional com experiência em Departamento Pessoal (DP) e boa vivência em processos de RH, com perfil proativo, organizado e que saiba trabalhar sob pressão.

A oportunidade é para atuar diretamente na estruturação e fortalecimento da área de Recursos Humanos da empresa, com espaço para autonomia e desenvolvimento profissional.

Responsabilidades:

Controle de ponto e benefícios

Processos de admissão e demissão

Gestão de folha de pagamento (em conjunto com o contador)

Acompanhamento de exames admissionais e periódicos

Apoio em ações de clima organizacional e endomarketing

Relacionamento com colaboradores e apoio à liderança

Apoio na construção de políticas internas

Auxiliar os processos seletivos, nas entrevistas, na aplicação e correção dos testes psicológicos.

Recrutamento e seleção de vagas;

Divulgar as vagas nos meios afins;

Realizar entrevistas e triagem dos currículos;

Aplicação e correção de testes psicológicos;

Elaborar relatório dos candidatos pré-selecionados.

• Implementação e acompanhamento de programas de treinamento e desenvolvimento;

• Aplicação e análise de ferramentas de avaliação de perfil comportamental;

• Atuação em projetos de clima organizacional e engajamento;

• Apoio à liderança local na gestão de pessoas e mediação de conflitos;

• Suporte aos demais subsistemas de RH,

Integração e acompanhamento de novos colaboradores nas frentes de trabalho.