Auxiliar De Recrutamento & Seleção

Benefícios: Ajuda de custo | Vale refeição | Cartão-farmácia (após período de experiência) | Cesta básica

O Auxiliar de Departamento Pessoal (DP) é responsável por executar rotinas administrativas relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o correto processamento de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Atua no apoio às atividades de admissão, folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e desligamentos.

Conduzir processos seletivos completos, desde o alinhamento com gestores até entrevistas e avaliações, com foco em vagas operacionais e táticas;

Criar estratégias de atração e divulgação de vagas com foco em nossos valores;

Realizar o acompanhamento funcional dos novos profissionais, garantindo uma integração eficaz, suporte contínuo e alinhamento com a cultura da empresa;

Prestar suporte em outras demandas do setor conforme necessário

• Condução de processos de recrutamento e seleção;

• Execução de programas de desenvolvimento e engajamento;

• Apoio estratégico às lideranças em ações de clima e cultura

• Suporte em recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores;

• Apoio em treinamentos e ações de desenvolvimento;

• Rotinas administrativas de RH e suporte às unidades.

experiência em implantação de Subsistemas de RH e Cultura, que tenha boa comunicação, mas que tenha perfil de execução, "mão na massa". • Desenvolver e implementar estratégias para fortalecer a cultura organizacional, alinhadas aos valores e objetivos da empresa; • Promover ações de clima e cultura organizacional; • Desenhar fluxos, políticas, processos do departamento; • Realizar diagnóstico cultural (entrevistas, focus groups, surveys); • Mapear valores, comportamentos-alvo e “rituais” internos; • Elaborar o plano de ação para implantação de processos, práticas e comportamentos que reflitam os valores organizacionais; • Desenvolver programas, workshops e treinamentos para disseminação da cultura; • Desenvolver e executar roadmap de ações (comunicação interna, workshops, campanhas); • Propor e implementar programas de reconhecimento que valorizem atitudes alinhadas à cultura; • Acompanhar métricas de engajamento e turnover relacionadas à cultura e clima; • Estabelecer comitês ou grupos culturais para manutenção e evolução contínua da cultura; • Estruturar e ministrar treinamentos e dinâmicas de grupo focados em valores, propósito e comportamentos-chave. • Treinar líderes para que atuem como multiplicadores da cultura • Criar e conduzir programas de desenvolvimento de liderança e treinamentos específicos para os colaboradores. • Elaborar e implementar políticas e procedimentos relacionados ao desenvolvimento humano, incluindo recrutamento, integração e retenção de talentos; • Realizar avaliações de desempenho e identificar oportunidades de melhoria contínua para o desenvolvimento dos colaboradores. • Colaborar com os líderes de equipe para promover um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo. • Monitorar e analisar métricas de sucesso relacionadas ao desenvolvimento humano e organizacional, apresentando relatórios e recomendações. • Elaborar matriz de competências por cargo e trilhas de aprendizagem; • Coordenar treinamento técnico, comportamental e de liderança; • Avaliar resultados e promover ajustes contínuos; • Aplicar pesquisas de clima (eNPS, surveys de pulso) e analisar dados; • Planejar e acompanhar planos de ação para gaps identificados; • Promover formações sobre feedback, comunicação e gestão de times; • Monitorar e reportar métricas como taxa de participação em treinamentos, evolução de clima, retenção de talentos, e maturidade cultural.