Assistente De Departamento Pessoal

• Realizar a triagem de currículos de acordo com os requisitos das vagas abertas

• Entrar em contato com candidatos para alinhamento de perfil e interesse

• Agendar entrevistas, organizando agendas com candidatos e líderes

• Atualizar planilhas e sistemas com o status dos candidatos (em andamento, aprovados, reprovados, aptos para contratação)

• Apoiar o time de RH na comunicação com líderes sobre o andamento das vagas

• Garantir uma boa experiência ao candidato durante todo o processo inicial

Realizar processo RECRUTAMENTOP E SELEÇÃO montar material para as reuniões mensais, conduzir treinamento de integração, acompanhar treinamento na função, acompanhar período de experiência, acompanhar pesquisa de satisfação, atender as demandas dos colaboradores e outras demandas do departamento e da função

• Alinhamento de Vaga: Entender profundamente com o gestor da área quais as necessidades técnicas e comportamentais para a posição.

• Divulgação: Publicar as vagas em canais estratégicos (sites, redes sociais, indicações) para atrair os candidatos ideais

  Triagem de Currículos: Filtrar os perfis com base nos requisitos da vaga, analisando experiências e qualificações.

• Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas (comportamentais, técnicas) e aplicar testes (psicológicos, situacionais) para avaliar os candidatos.

• Gestão de Processos: Gerenciar o funil de candidatos, dar feedback aos participantes e acompanhar os indicadores de recrutamento (tempo de contratação, custo, etc.).

• Employer Branding: Atuar no fortalecimento da marca empregadora para atrair talentos, especialmente com estratégias digitais.

• Integração (Onboarding): Em algumas empresas, auxiliar na recepção e integração dos novos colaboradores. 

• Gestão completa do processo seletivo – Desde a abertura da vaga, triagem de currículos, entrevistas até a contratação e avaliação do período de experiência.

• Condução de entrevistas por competência – Criação e aplicação de roteiros estruturados alinhados ao perfil técnico e comportamental da vaga.

• Busca ativa e atração de talentos – Utilização de ferramentas internas e externas (ATS, LinkedIn etc.) e estratégias direcionadas para atrair candidatos com fit técnico e cultural.

• Acompanhamento de indicadores de R&S – Análise de métricas e KPIs para embasar decisões estratégicas e otimizar os processos.

• Suporte geral ao departamento – Colaboração em outras demandas relacionadas à área de Recrutamento e Seleção.

.Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, apoiando decisões de pessoas.

.Acompanhar indicadores de RH e apoiar ações de clima, performance e PDI.

.Realizar onboarding e garantir alinhamento com políticas e cultura.

.Apoiar treinamentos, desenvolvimento de líderes e projetos estratégicos de Gente & Gestão.