Analista De Dp
OCTARTE ARQUITETURA EM EVENTOS
Salário
De:
R$ 2.000
Até:
R$ 3.000
Benefícios
- Vale alimentação
- Plano de saúde
- Vale transporte
- Plano odontológico
Forma de contratação
CLT
Jornada de trabalho
Segunda a Sexta: 08:00 às 18:00
Requisitos da vaga
Formação em administração, recursos humanos, contabilidade ou áreas correlatas;
experiência prévia na área de departamento pessoal;
conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária;
domínio do eSocial e demais obrigações acessórias;
Habilidades para lidar com cálculos trabalhistas e controle de documentações;
boa comunicação e habilidade para atendimento a colaboradores;
conhecimento intermediário/ avançado em excel.
Detalhes da vaga
Processar e conferir a folha de pagamento, garantindo cálculos corretos de salários, benefícios, impostos e encargos;
Controlar e administrar benefícios (vale transporte, vale alimentação, plano de saúde);
Gerenciar admissões, demissões e rescisões contratuais, incluindo cálculos e homologações;
Acompanhar o cumprimento da legislação trabalhista e convenções coletivas;
Manter atualizado o cadastro dos colaboradores no sistema de gestão de pessoas;
Apurar e controlar ponto eletrônico, faltas, horas extras e banco de horas.
Emitir e analisar guias de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF)
Gerenciar afastamentos, atestados médicos e estabilidade de funcionários;
Elaborar relatórios e indicadores de gestão de pessoas;
Atuar no eSocial, garantindo a conformidade com obrigações acessórias (Sefip, Caged, RAIS, DIRF, etc);
Atender colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista.
Vagas Similares
Supervisor(a) De Recursos Humanos
ReGra Uruaçu - Cevejaria Ambev
Realizar processo RECRUTAMENTOP E SELEÇÃO montar material para as reuniões mensais, conduzir treinamento de integração, acompanhar treinamento na função, acompanhar período de experiência, acompanhar pesquisa de satisfação, atender as demandas dos colaboradores e outras demandas do departamento e da função
Boa Vista Ii, Uruaçu - GO
Rh
Sicari Indústria
Alinhamento de Vaga: Entender profundamente com o gestor da área quais as necessidades técnicas e comportamentais para a posição.
Divulgação: Publicar as vagas em canais estratégicos (sites, redes sociais, indicações) para atrair os candidatos ideais
Triagem de Currículos: Filtrar os perfis com base nos requisitos da vaga, analisando experiências e qualificações.
Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas (comportamentais, técnicas) e aplicar testes (psicológicos, situacionais) para avaliar os candidatos.
Gestão de Processos: Gerenciar o funil de candidatos, dar feedback aos participantes e acompanhar os indicadores de recrutamento (tempo de contratação, custo, etc.).
Employer Branding: Atuar no fortalecimento da marca empregadora para atrair talentos, especialmente com estratégias digitais.
Integração (Onboarding): Em algumas empresas, auxiliar na recepção e integração dos novos colaboradores.
Santa Genoveva, Goiânia - GO
Analista De Dp - Empresa De Engenharia Elétrica
Empresa de Engenharia Elétrica (Torres de Transmissão)
Processar e validar folha de pagamento de colaboradores, assegurando prazos e conformidade fiscal.
Gerenciar benefícios e negociar contratos com fornecedores.
Manter atualizados os registros de contratos e documentos trabalhistas em sistema
Atuar na conformidade legal, acompanhando mudanças na legislação trabalhista e previdenciária.
Elaborar relatórios mensais de indicadores de RH, como taxa de rotatividade, custo por colaborador e índice de erro na folha.
Auxiliar nas demandas de DP e RH conforme a necessidade da empresa.
Setor Bueno, Goiânia - GO
Analista De Recrutamento E Seleção
Rhesultaí
Gestão completa do processo seletivo – Desde a abertura da vaga, triagem de currículos, entrevistas até a contratação e avaliação do período de experiência.
Condução de entrevistas por competência – Criação e aplicação de roteiros estruturados alinhados ao perfil técnico e comportamental da vaga.
Busca ativa e atração de talentos – Utilização de ferramentas internas e externas (ATS, LinkedIn etc.) e estratégias direcionadas para atrair candidatos com fit técnico e cultural.
Acompanhamento de indicadores de R&S – Análise de métricas e KPIs para embasar decisões estratégicas e otimizar os processos.
Suporte geral ao departamento – Colaboração em outras demandas relacionadas à área de Recrutamento e Seleção.
Centro, Ceres - GO
Business Partner De Rh
Irmãos Soares - Av. Pio XII
.Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, apoiando decisões de pessoas.
.Acompanhar indicadores de RH e apoiar ações de clima, performance e PDI.
.Realizar onboarding e garantir alinhamento com políticas e cultura.
.Apoiar treinamentos, desenvolvimento de líderes e projetos estratégicos de Gente & Gestão.