Analista De Dp
OCTARTE ARQUITETURA EM EVENTOS
Salário
De:
R$ 2.000
Até:
R$ 3.000
Benefícios
- Vale alimentação
- Plano de saúde
- Vale transporte
- Plano odontológico
Forma de contratação
CLT
Jornada de trabalho
Segunda a Sexta: 08:00 às 18:00
Requisitos da vaga
Vaga para pessoas experientes
Formação em administração, recursos humanos, contabilidade ou áreas correlatas;
experiência prévia na área de departamento pessoal;
conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária;
domínio do eSocial e demais obrigações acessórias;
Habilidades para lidar com cálculos trabalhistas e controle de documentações;
boa comunicação e habilidade para atendimento a colaboradores;
conhecimento intermediário/ avançado em excel.
Competências desejadas:
- Boa Comuniação
- Esocial
- Experencia Com Excel
Detalhes da vaga
Processar e conferir a folha de pagamento, garantindo cálculos corretos de salários, benefícios, impostos e encargos;
Controlar e administrar benefícios (vale transporte, vale alimentação, plano de saúde);
Gerenciar admissões, demissões e rescisões contratuais, incluindo cálculos e homologações;
Acompanhar o cumprimento da legislação trabalhista e convenções coletivas;
Manter atualizado o cadastro dos colaboradores no sistema de gestão de pessoas;
Apurar e controlar ponto eletrônico, faltas, horas extras e banco de horas.
Emitir e analisar guias de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF)
Gerenciar afastamentos, atestados médicos e estabilidade de funcionários;
Elaborar relatórios e indicadores de gestão de pessoas;
Atuar no eSocial, garantindo a conformidade com obrigações acessórias (Sefip, Caged, RAIS, DIRF, etc);
Atender colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista.
Vagas Similares
Consultora De Rh
MOTTA SERVIÇOS LTDA
Vaga para pessoas experientes
Recrutar, selecionar, integrar, treinar e demitir funcionários
Administrar benefícios e folha de pagamento
Avaliar o desempenho da equipe
Promover o desenvolvimento da liderança
Proporcionar ajuda psicológica aos funcionários
Distribuir políticas e procedimentos da empresa
Cuidar da segurança, saúde e qualidade de vida dos trabalhadores
Garantir a diversidade no local de trabalho
Gerir conflitos e problemas comuns no cotidiano
Monitorar o desempenho das equipes
Setor Aeroporto, Goiânia - GO
Analista De Gente E Gestão (r&s)
Qualitti Alimentos
Vaga para pessoas experientes
✔ Alinhar requisitos e expectativas com gestores antes da abertura da vaga.
✔ Realizar abertura e divulgação de vagas.
✔ Triagem e Hunting de Candidatos.
✔ Condução de entrevistas e avaliações de candidatos
✔ Aplicar técnicas de entrevista por competências e por valores culturais.
✔ Utilizar avaliação comportamental baseada em metodologias como DISC/ Profiler/ E-Talent.
✔ Ter habilidade para avaliar soft skills e hard skills.
✔ Saber aplicar testes técnicos, situacionais ou ainda psicológicos, quando necessário.
Utilizar ATS (Applicant Tracking System) - PandaPé para gerenciar candidatos e processos.
✔ Apresentar candidatos com base em critérios objetivos e comparativos.
✔ Construir um relacionamento próximo com gestores para entender suas expectativas.
✔ Negociar perfis e requisitos para aumentar a eficiência do processo.
✔ Fornecer feedbacks para todos os candidatos em todas as etapas do processo seletivo.
✔ Monitorar KPIs de R&S, como tempo médio de contratação, turnover de novos contratados, taxa de conversão de candidatos, entre outros.
Zona Rural, Morrinhos - GO
Analista De Dho
Empresa Confidencial
De:
R$ 3.000
Até:
R$ 4.500
Vaga para pessoas experientes
O Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) é responsável por promover a gestão e o desenvolvimento de pessoas na organização. Irá atuar na concepção e implementação de políticas de gestão de talentos, visando a melhoria do clima organizacional e o engajamento dos colaboradores.
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
Realizar diagnósticos de clima organizacional e propor ações de melhoria.
Gerir processos de recrutamento e seleção de pessoal.
Elaborar e acompanhar avaliações de desempenho.
Promover ações de integração e engajamento entre equipes.
Gerenciar projetos de diversidade e inclusão.
Coletar e analisar dados sobre desempenho e satisfação dos colaboradores.
Desenvolver e aplicar políticas de retenção de talentos.
Elaborar relatórios e apresentações sobre indicadores de DHO.